企業改事業前已退休

⑤ 事業轉企對已退休職工有影響嗎 已退休好多年 如果單位強行改製成企業退休 請問合法嗎

單位轉制這個與已退休人員退休工資是沒有任何影響的，因為退休工資是人社部門發放的。只是一些退休幹部的活動等，變成企業後，可能會有變化。
事業單位改革是很正常的事，這個肯定要相關程序才能進行改革的。

⑥ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

您好
按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當
按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人養老保險制度改革的決定》
國發[2015] 2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動 ，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人
員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改
各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳
費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的?
你好!
按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當
按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務襲頃攜院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發[2015] 2號
拍伏七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人
員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，擬本人改
後年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳
費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存乎前額累計計算。

⑦ 企業編在退休前轉成事業編，有意義嗎

有意義，雖然如今企業編和事業編的養老部分已經整合成一樣的，但是在養老金的細節上還是有細微的不同，事業編退休會比企業編多一些補貼，具體如下細說：

一、視同繳費指數有差別。

現在退休機關事業單位人員都是「中人」，都是有視同繳費年限的。有視同繳費年限，就會有視同繳費指數。在企業職工養老保險的參保人員來說，這一指數一般是1。而在機關事業單位養老保險中，這一指數是與退休時的職務（技術職稱）、級別有關的，職務、級別越高，指數就高。這些指數各地的規定是不一樣的，具體要看各地的情況。一般來說，退休時的人都具有了一定的職務、職稱，這一指數會是大於1的數，事業單位副高職稱退休的，有可能會達到2。

綜合以上情況，如果能在退休前從企業身份轉為事業編制身份，在退休後的養老待遇（包括職業年金及生活補貼等待遇）方面還是比較劃算的，每月還是會多一點錢的。這對於自己更好地過好晚年生活是有益無害的。

⑧ 企業身份在退休前轉為事業編制有沒有意義

企業退休前轉為事業編制確實有作用。如果在老人老辦法這種轉換很難，但是一旦轉換成功，退休待遇會存5000元，直接上升到1萬元退休。

養老保險並軌自從2014年開始之後，中人10年過渡期，還剩下兩年2023年和2024年養老保險並軌，最大的好處就是解決了企業退休與事業編制退休待遇差距問題。

企業養老保險繳費檔次為60%較多，機關事業單位養老保險普遍採用100%的養老保險繳費基數。假設我們以高級職稱30年工齡的前提條件來計算的話，在企業年金沒有購買的情況下轉換為事業單位編制養老保險有兩個好處，一個是直接把自己繳費檔次60%的待遇提高到100%的繳費檔次。把企業退休身份變成事業編制，退休身份第3個好處就是把企業年金沒有購買機會，變成可以100%的參加機關事業單位職業年金繳費計劃。以上三個原因體現了機關事業單位編制，養老保險比企業養老保險要好一些，但是養老保險並軌之後影響雖然不大，但目前來看還是有影響。

如果轉換成功連續累計計算工齡是最大的優勢，也就是說把之前企業的工齡合並計算為事業單位編制的工點，但是分兩段分開計算待遇。

在退休前養老保險的繳費基數，職業年金購買等綜合變化情況，會讓自己的養老保險，個人賬戶和職業年金賬戶迅速的達到積累，延遲退休5年的情況下，我認為這種轉換是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常輕松的。

綜上分析，你覺得轉換有意義嗎？

你問有沒有意義無非是想，退休的時候養老金能不能多領點而已。因為從2014年開始事業編制也和企業職工一樣，都按法律規定繳納五險一金了。也就是說如果企業身份和事業編繳費水平一樣的話，在哪干都一樣換不換意義不大。要是不一樣的話，哪裡高去哪干，這本無可厚非。

由於我國特殊國情因素，導致很長時間內體制內人員和企業職工養老都施行的是雙軌制。企業職工退休後退休金領多少與自己所在地區、繳納年限、繳費水平有關。體制內人員退休養老則由國家財政承擔，其領多少錢退休金與其工齡、級別、職稱有關此外邊遠艱苦地區還有補貼。造成的結果就體制內退休人員的養老金比企業職工退休人員的養老金高出很多。民眾對此意見特別大，後來在一系列改革後體制內和企業職工在養老方式上施行並軌。

繳納養老金水平只是你應該考慮的一方面因素。可是任何事物都是在不斷發展變化的，你還要考慮到工作量、未來職稱評審及晉升等各種因素綜合考慮。

你原在企業工作，距法定退休年齡還有10年，如有機會轉為事業編的話，退休後領取的養老金要高很多。

如你2022年1月轉為事業編制，從你參加工作之日起至2021年12月已認定的職工養老保險視同繳費年限，以及實際繳費年限轉為事業單位職工養老保險視同繳費年限。達到法定退休年齡時，按事業單位工作人員辦理退休、領取養老金。

意義不大了，養老保險已經並軌，除非事業養老保險繳費基數高於企業時！

現在還能企轉亊？

改革大勢，應是亊轉企？

十年後退休的話，退休待遇主要取決於社保繳費多少，事、企性質上的區別已經不大。看哪邊繳費高、項目全（年金等），個人賬戶積累多，就靠那邊吧……

⑨ 已退休87歲老人企業編能否調為事業編

根據查詢相關資料顯示：不能。根據《勞動法》規定：在為企業工作到指定退休年齡後退休，不允許再次回到崗位進行任職調為事業編。更不要說是87歲的老人，其精力和體力遠不足以勝任事業編的工作強度的。