Ⅰ 離退休不足5年退休被辭退怎麼補償
一、5年工齡辭退賠償標准有哪些
1、5年工齡辭退賠償標准如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位辭退員工的補償標准有哪些
用人單位辭退員工的補償標准如下：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
Ⅱ 距退休不足5年公司解約怎麼賠償
一、距退休不足5年可以協商解除勞動合同嗎
1、距離退休不足5年是一般是不能解除勞動合同的
2、如要解除必須要雙方協商一致,給予該有的賠償金就可以了。
二、公司解約賠償標准規定
1、若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
2、若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資。 若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
三、退休人員需要辦理離職手續嗎
1、退休人員需要辦理離職手續。因為涉及到養老保險的領取。
2、養老保險金按時足額繳納,到達法定退休年齡,由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳,列印養老保險清單。企業勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。