天津退休人員找工作

㈠ 60歲低齡老人再就業難在哪兒

「我老了還能幹，但為什麼沒有企業要我？」

2月23日，一則「低齡老人就業難：58歲清華畢業找不到超5000元的工作」的消息登上熱搜，老年群體就業話題再次引發熱議。在我國試推行「漸進式延遲退休」的政策背景下，低齡老年群體的求職需求受到外界廣泛關注。

1「我還能再工作」

據國家統計局數據，2022年，我國60歲及以上人口為2.8億人，佔比為19.8%。有人口專家指出，從人口結構看，未來30年是一個低齡老齡化的時期，60-69歲的低齡老年人會大幅增加，我國人口老齡化進程明顯加速。

另據天津社會科學院的調查數據，60-65歲的低齡老年人中有意再就業的比例為62.1%，55-59歲即將退休的「准老年人」中有意願退休後再就業的比例為72.7%，這些數據反映出老年人具有較強的再就業意願。2022年8月26日，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的「中國老年人才網」上線僅僅兩天，已有超過5000個中老年求職者、超過100家招聘企業注冊。

2022年8月正式上線的中國老年人才網，一直在積極發掘老年人力資源。全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍表示，「中國老年人才網旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發，對於積極應對人口老齡化、服務經濟社會高質量發展具有重要意義。」

完善低齡老年人就業體系，事關老年群體的晚年獲得感和「銀發紅利」的實現，是亟待探索的全新領域。

中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓在研究老年人就業話題時發現，「無論從主觀還是客觀的角度，有相當比例的退休老年人需要就業」。2020年第七次全國人口普查數據顯示，中國60-69歲的低齡老年人口佔55.83%，這些低齡老年人大多具有知識、經驗、技能的優勢，身體狀況還可以，發揮「余熱」有空間也有潛力。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業研究所研究員毛宇飛在接受中國經濟時報記者采訪時提到，低齡老年人具有豐富的工作經驗優勢，促進其靈活就業有利於充實整個市場中勞動力的供給數量，但是目前具體實行起來還存在一定的問題，「例如，有就業意願的低齡老年人和有用工需求的單位或個人之間存在著信息不對稱性，而且低齡老年人就業市場不均衡，可能在行業、職業、城市、區域之間存在一定的結構性矛盾。」

毛飛宇建議，要健全低齡老年人靈活就業的相關法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業機會的公平性。同時，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關政策。此外，要強化職業培訓，提高低齡老年人的數字素養，搭建低齡老年人靈活就業的信息平台。

目前，相關制度法規正逐步完善。例如，浙江省就發布了《關於試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見》，逐步探索擴大工傷保險制度覆蓋范圍，關注老年群體的勞動者權益。在實踐中，我國正不斷探索低齡老人就業的新思路、新前景。未來，仍需要結合實際進行全方位的科學布局和長遠規劃。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。尊重他們的需求，也是在尊重未來的我們。

㈡ 2022年春節，退休者每人發放節日補助1200元，是否屬實

表述是有問題的，是「 2022年春節，部分退休人員每月發放節日補助1200元。 」部分退休人員指的是杭州市的企業退休人員。

按照杭州市的 歷史 政策規定，每年中秋、端午、春節，杭州市的退休老人會發放 過節費800元、800元和1200元 。

除了杭州以外，像上海市80歲以上的退休老人會發放750元的一次性節日補助，80歲以下的退休老人會發放650元的一次性節日補助。

寧波市發放的一次性節日補助是企業退休人員2000元。城鄉居民養老保險待遇領取人員，如果是繳費過的400元，沒有繳費過的是200元。

實際上全國各地的補貼補助類待遇都是當地的老 歷史 政策形成的，畢竟我國建立養老保險制度支出都是以地級行政區域為統籌單位的，所以各個地方的老政策也不少。這也是養老保險全國統籌推進，存在的暫時不能統一的問題。

各個地方的補貼補助還會有這些，比如說青島市的退休老人可能會有 開放城市補貼35元、水價補貼2元、物價補貼10元、電費補貼10元、房屋補貼2元 ，這些補貼並不是人人都有的，一般只有較早參加工作的職工才會有。而且開放城市補貼還是要看區域的，非城區一般沒有。

類似的補貼，濟寧市也有城市補貼30元，南京市是開放城市補貼30元。

除此以外，山東省的退休職工每年還有1700元的 冬季取暖補貼 。

冬季取暖補貼很多北方省份都是有的，不過由於各個地方的 歷史 政策不同，確實補貼標准也不一樣，像河南省只有480元按月發放。河北省是1240元、1400元和1560元。山西省是3360元，陝西省是2360元，寧夏自治區是4394元，青海省3900元。

不過相應的冬季補貼，實際上原先都是由國有企業發放給退休職工的，東北、北京很多地方並沒有納入養老保險統籌，因此也確實出現了一些靈活就業參保人員沒有相應補貼待遇的情況。黑龍江地區還有每月45元的 防寒津貼補貼 。

除此以外，深圳市還有調節金、地方補助、過渡性補助、歸僑補助等等，另外，其過渡性養老金計算方法也跟其他很多地方不一樣。

總體來說，有的老人有1200元的過節費，而有的老人沒有，這還是由於各個地方養老保險政策不一樣導致的，相信隨著我國養老保險全國統籌的推進，有關待遇會統一的。未來會越來越好。

爾一笑，柯南一夢。到底這件事是怎麼流露出來的，也沒有哪位能夠了解和告知，只是傳來傳去，越傳越玄乎，甚至讓人感到有人拿到這筆錢似的……最後，一打聽才知道，都是在等待這個美好願望成現實，而不是等不到的天上掉餡餅

兒。所以說，等看到政府文件後，還要看每一個退休人員單位經濟實力允許不允許。真假的區別，能夠拿到錢就是真的，拿不到錢那就是傳說。個人看法，就事論事，敬請指正。

這個問題可能是要根據你自己的原退休單位的經濟效益來決定的。經濟效益好的原單位過春節時就多少有這項福利，經濟效益差的原單位可能就沒有這項福利，大家不能一概而論，像一些退休人員的原單位都不存在了的到哪裡去領福利。

順便說一下，我退休前的原單位經濟效益就不錯，每月發一百元福利費，算起來也是一年1200元，而且每年春節、中秋節還發米面油等生活用品，我感覺在經濟效益好的單位退休還是很幸運的。

這個事情全國並沒有統一的政策標准，屬於工會系統明確的政策，而且各省（市、區）的政策也不一樣啊，體制內、外的也不一樣， 社會 上退休的人士連自己的工作單位都找不到了，又上哪裡要補助補貼呢？這樣的問題在網上不宜探討。

不是每位退休人員，而是企業軍轉幹部的退休人員，就象每年調整養老金時，好多年都有一項政策，那就是對企業軍轉幹部傾斜一樣，過節費1200元是對這些人而說的，各地有各地的標准，多少不統一，幾百到上千不等。好像和退休單位好壞有關系，雖然都是企業退休，但有的多些，有的少些。

天津發放的標准也不一樣，有的幾百元，有的上千元，雖然都是企業軍轉幹部，但發放的多少和你在部隊或退休時的職務不掛鉤，是幹部就享受，而且參戰，傷殘人員等發放的標准也不一樣，目前沒有統一標准，希望今後有個統一的標准，按個人條件該享受什麼標准就發放什麼標準的過節費，可以拉開擋次，讓所有人都享受到過年的熱鬧氣氛，體現那一份溫暖。

想得美。

我們倒是希望給產業老人發放春節補助，他們是一代積累創造新中國工業的功臣，採油采礦造產品流下了許多辛苦汗水，生活在青石板上沒田沒地沒免費資源，什麼都靠買，著實生存不容易！

在中國的民俗節日中，春節俗稱「過年」。過年添一歲，被視為一年之中最隆重的節日。

給退休退職老人發放春節節日補助款這種事，可能應該有，但不是所有的退休群體都發。那些為國家建設和發展做出貢獻的科學家、勞動模範、軍轉幹部、公務員、教師和事業編制等退休人員，才能享受「節日補助」待遇，但是發下來的「節日補助」款肯定是「認功行賞」，有多有少。至於普通的企業退休職工和城鄉退休老人，是不可能發「春節節日補助款」的。

我就是企業退休職工，退休6年多了，從沒見過發「節日補助款」這樣的好事。

看單位，看個人。我們這個城市的工會給曾經當過省、市勞動模範的職工，每人過年補貼1000元。還有些單位過大年能補貼到5000元，而有些單位是一分錢沒有，所以，單位的性質大不一樣，各種節日待遇也不一樣。孩子們找工作，盡量去一個福利待遇不錯的單位哦！

屬實屬實！回家纏著你兒子或閨女要！不給就滿地打滾