靈活就業退休和在企業退休的區別

⑴ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

退休前

相同點

1.無論你是靈活就業人員還是在職職工，想到法定退休年齡時順利辦理退休，然後領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。

其中，養老保險都需要至少交夠15年。當然，如果交夠十年不足15年的，都允許補繳至15年。這樣到了法定退休年齡，才可以順利按月養老金，才有資格享受獨生子女獎勵，取暖補貼和喪葬費相關待遇。

其中，醫療保險，女同志至少要交夠20年，男同志至少要交夠25年，才能夠享受退休後報銷醫療費用85%～100%的待遇。

年齡越高，醫療費用報銷比例越高。北京地區90歲以上免費就醫。醫院級別越低，報銷比例越高。也就是說社區醫院報銷比例最高，三甲醫院報銷比例最低。

2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1800元，報銷比例70%起，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例85%起。住院累計報銷30萬元。

不同點

1.繳費主體不同

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。

在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。

2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同

（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。

繳費比例如下：

養老保險，單位19%，個人8%；

醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）

失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳

生育保險，單位0.8%。，個人不繳。

工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不繳。

繳費金額=繳費基數×繳費比例

養老保險和失業保險的繳費系數取值范圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。

醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費系數取值范圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。

目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。

靈活就業人員的社保繳費基數及補貼

按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。

目前，符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。

3.40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。

4.在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。

退休後

相同點

1.靈活就業人員和在職職工退休時的養老金計發標准一樣，沒有根本的區別。

養老金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（退休時當地上一年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金本息總額÷計發月數（女50歲為195，女55歲為174，60歲為|139）

過渡性養老金=退休時當地上一年度社平工資×1998年6月前工齡×繳費系數×1%

上面的公式告訴我們，退休前如果靈活就業人員和在職職工的繳費系數相同，盡管繳費基數，繳費比例或繳費金額可能不同，但只要其他條件也一樣，比如工齡，退休時的年齡，個人賬戶養老金金額，那麼拿到的養老金是可以等同的。理論上沒有區別。

2.退休後，靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1300元，報銷比例85%~100%，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例95.5%（含補充）～100%，住院累計報銷30萬元。

不同點

女同志退休年齡可能不同。

目前北京地區的法定退休年齡的規定是：

男同志：無論是靈活就業人員，還是在職職工退休，一律都是60歲。

女同志：在職職工，女工人50歲退休；女幹部55歲退休。靈活就業人員，女同志55歲退休。

⑵ 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

1、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
2、靈活就業人員養老保險繳費比例
靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
3、、靈活就業人員養老保險計算方法
(1)、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續睜盯，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百雀早橡分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。
(2)、退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休頃旁時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。

⑶ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎

法律分析：靈活就業和企業退休後拿退休工資標准和計算方法是沒有區別的，退休工資多少和你繳交養老保險的工資基數和繳費年數有關系，也和未來退休地區有關。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

法律分析：一，企業退休與靈活就業退休：

1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；

2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。

二，養老保險退休金的組成：

1、基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；

2、即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

3、其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；

4、只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

⑸ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

一、職工退休和靈活就業退休區別

職工退休和靈活就業退休區別有：

一是在職時繳費負擔不一樣，在職人員繳費由單位和個人共同負擔，靈活就業者20%費用則由個人全部承擔；

二是女姓在職人員退休年齡50周歲，而靈活就業女性退休年齡為55周歲；

三是在職退休手續由單位專人負責辦理，靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。

二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎

職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；職工退休時間為男60周歲、女50周歲。

法律快車提醒您，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。

三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎

職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。

1.靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費：繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

⑹ 靈活就業繳的養老金在退休後能拿多少工資，和企業退休有什麼區別

靈活就業和企業職工退休後在養老金的領取需要考核基本養老金和個人賬戶養老金兩大塊。自從我國推出養老保險制度後，全國的養老金計算方法都是一樣。差別主要在繳費年限和繳費金額上。但是不管是哪種方式退休，都是需要達到法定退休年齡和養老金的累積繳費年限達到國家規定的最低年限15年。關於15年的繳費年限可以連續也可以斷開。但是在退休時需要滿15年。

雖然靈活就業和職工退休在退休後領取養老金的計算方法是一樣的。但是前期需要的繳費成本來說靈活就業比較高。所以為了降低繳費成本，可以考慮去繳納社保的單位去上班，特別是對於女職工可以提前5年退休，好處還是不少。