㈠ 老工傷可以提前退休嗎
問題不在於老工傷年數的問題，而在於你的工傷是否已經達到了「基本或者大部分喪失勞動能力」的程度。提前退休的年齡最低是男50、女45。
提前退休有三個基本條件：
1、繳費年限15年以上（包括1992年前的工齡、服役軍齡）；
2、男50周、女45周歲以上；
3、經過社保局屬下的勞動力鑒定中心鑒定，得到「大部分、基本喪失勞動能力」結論報告。
你要過第3條得到允許退休的通行證是不易的。
試試看吧，就到社區服務中心咨詢和申請一下，如果通不過的就要浪費350元鑒定費；
祝你心想事成！
㈡ 工傷職工能夠提前退休嗎
職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。原《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定，「因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的」，應該退休。但該規定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領取基本養老金，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；鑒定為五至六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發給傷殘津貼。工傷職工腦部手術，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構成一級傷殘，輕的不構成傷殘等級，應按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險待遇 ，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈢ 工傷提前退休有什麼政策性待遇退休工資是否受影響如何計算
首先辦理病退的條件為：（1）病退男職工滿50歲，女職工滿45歲；（2）1997年12月31日前參加工作回的職工，繳費年限（含視同答繳費年限）累計滿10年；1998年1月1日後參加工作的職工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。（3）經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力；如果李先生符合以上所說三個條件，那麼單位就可以為他申請辦理病退。其次，辦理病退的職工也可以享受養老保險待遇，具體的辦法按照魯政發（2006）92號文件的規定：對於國家政策規定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計發基本養老金時，不再執行扣減2%的政策。但在過渡期內按原辦法計算待遇時，仍應執行原來的規定。其中，原來的規定是指勞社部函(2000)171號：「每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝(基礎養老金＋過渡性養老金＋調節金及各種補貼)×(1－提前退休年限×2%)＋個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。」