雲南省企業退休養老金調整方案

① 雲南省2022年養老金計發基數

3000元
一、2022年雲南城鄉居民養老保險待遇將有望上調
目前我們還沒有看到貴州城鄉居民的基礎養老金最低標准上調方案，最近還是在2018年的時候做的調整，標准為103元。也就是說近3年，雲南的居民基礎養老金標准沒有調整。
而根據雲南省發布的居民基礎養老金正常調整機制的實施意見，需要統籌考慮城鄉居民收入增長、物價變動和職工養老金等標準的調整情況，同步提出居民基礎養老金最低標准調整方案。
這就意味著2022年，雲南的城鄉居民基礎養老金最低標准有望上調。
不過要參與居民養老金上漲，需要先參與城鄉居民養老保險，而2022年，雲南的居民養老保險最低標准已經調整了，從100元調到了200元，最高標准仍然為3000元。
二、2022年雲南的養老金計發基數將再次上調
2022年雲南的養老金計發基數已經公布，達到了7455元，相比2022年的養老金基數7095元，上漲了360元。相信2022年雲南的養老金計發基數還會保持上調，那麼在同等條件下，2022年退休的人員，拿到的養老金會更多一些，一般可以增加幾十塊錢左右。
假設2022年的企業單位養老金計發基數為7800元，對於養老保險繳費指數為1，工齡20年，養老保險個人賬戶余額7萬元，60歲退休的企業人員來說，如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1560+504=2064元），如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1491+504=1995元），兩者相差了69元。
三、2022年雲南退休職工的養老金有望再次上調
2022年，根據職工養老金的正常調整機制，養老金會有很大概率實現18年連漲，那麼對於超過181萬的參與職工養老保險的雲南離退休人員來說，個人的養老金也將再次上調。
根據雲南人社廳的數據，2022年企業退休人員的人均養老金為2990元，如果2022年雲南的養老金繼續上漲的話，那麼對於貴州的離退休人員來說，養老金將會更多一些，可以超過3100元。
四、2022年雲南退休中人的養老金將有望補發
現在距離2014年機關事業單位養老保險制度改革，已經過去了7年時間，相關的養老金核算工作在各地應該有了一定進展。我們注意到，雲南曲靖會澤縣在2022年年底發布了這樣一個消息，對於2018年11月至2022年111月退休的機關事業單位退休人員，正在抓緊完成待遇核算，並已完成重算594人，月人均養老金增加1419.51元。
可以看到，雲南在退休中人的待遇核算方面已經取得了明顯的成果，目前已經核算到了2022年退休的人員。那麼，對於雲南2022年退休的機關事業單位人員來說，退休時可能只是拿到預發的養老金，並不是最終的養老金待遇，不過相信也會很快完成待遇核算的。
對於這部分退休中人來說，他們是屬於改革後10年過渡期的第8年，養老金方面需要採取新老辦法結合的方式計算，並對於新辦法計算的養老金，高出老辦法的部分，會按照80%的比例來進行返還。
最後，對於雲南2022年退休的人員來說，還有可能會遇到延遲退休政策的出台的，因此需要有心理准備。不過延遲退休政策會有一個過渡期，應該會採取彈性方式來漸進式推進，大家也不用過於擔心。
法律依據:
根據《人力資源社會保障部財政部關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)要求，經省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
(一)參加企業職工基本養老保險，於12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(以下統稱「退休人員」)。
(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員(以下統稱「退職人員」)。
二、調整時間
從1月1日起，調整「退休(退職)人員」的基本養老金。
三、調整標准
(一)「退休(退職)人員」普遍調整標准
1.每人每月增加基本養老金85元;
2.繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發基本養老金3元。
(二)「退休(退職)人員」傾斜調整標准
1.對12月31日年滿70周歲不滿80周歲的「退休(退職)人員」，每月增加基本養老金20元;年滿80周歲及以上的「退休(退職)人員」，每月增加基本養老金30元。
2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標准增加基本養老金：
一類地區每月增加10元;二類地區每月增加15元;三類地區每月增加20元;四類地區每月增加30元;五類地區每月增加35元;六類地區每月增加40元;其他地區每月增加10元。
3.企業退休軍轉幹部經按以上第(一)項、第(二)項1、2款調整後，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平。
四、資金來源
本次調整退休(退職)人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其餘從基本養老保險基金中支付。縣(市、區)基本養老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養老金按時足額兌現。因本次調整基本養老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位後統籌解決。
五、有關問題說明
(一)科研、文化等轉制單位轉制前「退休(退職)人員」和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。
(二)「退休(退職)人員」的繳費年限和出生年月以退休(退職)當時認定的為准，本次調整基本養老金時不得進行變更。

② 今年養老金怎樣上調

2022年養老金上調標準是上調了百分之四。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與祥廳閉適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員枯核悔調整標准一致；掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員伏運和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以者衡氏枯照顧。
通知要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際沒正，制定具體實施漏扮方案返余灶，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養扮滑老金發放到退休人員手中。
法律依據：《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調毀遲整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企謹裂業和機關事首缺做業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

③ 雲南省企業退休人員養老金調整方案

（一）定額調整：每人增加53元。
（二）掛鉤調整：
1、與本人累計繳費年限掛鉤，繳費每滿一年，增加2元。不滿一年的零頭按一年計算。
2、與本人2019年12月養老金水平掛鉤，按比例增加1%。
（三）傾斜調整：
1、高齡老人，70至79周歲，每月增加40元；80歲及以上，增加65元。
2、艱苦邊遠地區退休，根據邊遠地區的類別不同分別增加養老金。1~6類艱苦邊遠地區，分別額外增加5元、10元、15元、20元、25元、30元。
3、企退軍轉幹部，調整後養老金水平不低於企退人員人均養老金水平。

法律依據:
《雲南省2018年調整退休人員基本養老金通知》 第二條 具體調整辦法：
（一）定額調整。為體現公平，使養老金水平較高和養老金水平偏低的退休人員調整幅度控制在一個合理范圍內。全省企業、機關事業單位退休人員統一每人每月增加35元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員均實行與繳費年限（含視同繳費年限）和本人基本養老金適當掛鉤，一並調整。
為體現「長繳多得」原則，所有退休人員均按繳費年限每滿一年每人每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算）；為體現「多繳多得」原則，按退休人員本人2017年12月基本養老金的1.3%的標准進行掛鉤調整。
（三）傾斜調整。根據國家的要求，我省2018年調整退休人員基本養老金時，主要的傾斜對象是高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、企業退休軍轉幹部。對高齡退休人員的傾斜。按年滿70周歲至80周歲的退休人員每人每月增加30元，年滿80周歲以上的退休人員每人每月增加50元的標准進行調整。

④ 關於2023年調整退休人員養老金的通知

國家人力資源部和社會保障部以及地方財政管控部門,針對當下的消費水平和平均福利待遇從而發放2023年養老金調整方案。
人社部和財政部發布關於2023年1月份調整退休人員基本養老金和退休金以及專項福利的具體通知,明確2023年養老金調整的具體方案和發放的標准以及發放的時間。
2023年養老金調整通知公布,漲幅4%,3類人可以多漲養老金
人社部和財政部門下發相應的整改需求,養老金漲幅幅度按照當下的消費水平通知確定為4%,按照當下的消費水平,這里的4%漲幅力度是按照人均養老金的平均發放標准,並不是每一個退休人員都能得到養老金漲幅4%的標准形式。
國家人力資源部和社會保障部以及教育部門,針對退休人員的繳費年限,工齡養老金,平均發放到手的最低標准都有所不一,實際調整金額和漲幅力度也是有所差異。
4%的幅度,這一養老金漲幅和國家人力資源部的預測一致,比2022年的4.5%的養老金漲幅相比下降了0.5%個百分點,國家人力資源部和社會保障部以及地方財政管控部門下發的相關政策,是根據養老金上漲參考的是職工的工資和物價以及當下的消費水平。
職工工資漲幅擴大,但2022年的物價漲幅只有0.9%,相比202一年的物價漲幅縮小了1.6個百分點,根據最新通知可以享受2022~2023年的養老金上漲的退休人員2023年1月1日起,已按照相關規定辦理退休人員並按月領取基本養老金的退休人員。
2023年度剛退休的人員不參與這一次地方財政管控部門下發養老金的調整力度,而是要等到地方財政管控部門下發的相關規定具體上漲幅度。
2023年養老金調整繼續採用定額調整,掛鉤調整傾斜調整的具體方案,從而實現企業退休人員和市搏族退人員調整辦法的統一性質。
地方財政管控部門和人力資源部下發相關規定,同一個省份第1步先給參與養老金上漲幅度上漲,一樣的定額調整金額從而提現養老金下發政策的公平理念。
地方財政管控部門下發的第2步,則是掛鉤調整謹高關乎於退休人員的繳費年限和養老金水平掛鉤,顧名思義則是雙掛鉤的模式。
2022年上海採用的只跟養老金平均水平單掛鉤的方式,並沒有在全國採用,人力資源部和地方財政管控部門下發相關規定,繳費年限長工齡長的,人按照當下的平均福利待遇會更加受益,養老金是按照多繳多得長繳長得的模式。
人力資源部和社會保障部以及地方財政管控部門下發相關規定,除了高齡退休人員,艱苦邊遠地區退休人員可以多長養老金之外,還有一類人按照當下的平均消費水平和社會形勢也會被額外照顧,則是企業退休**幹部。
根據人力資源部下發的相關通知,繼續確保安置到地方工作,企業已經參加基本養老保險的企業退休**幹部及本養老金按照當下的平均消費水平,不得低於當地企業退休人員基本養老金的平均發放福利待遇和平均水平。
按照當下的發展形式,如果低於當地企業退休人員平均養老金的幅度,一般是要按照補足到平均養老金平均水平,才能享受祥銀尺相應的整改力度和發放制度。

⑤ 雲南省2022年退休中人養老金重新核算補發

法律主觀：

最近全國各地的退休人員都十分關注一個話題， 養老金 是否上調。那麼 雲南 省退休人員養老金上調最新消息是什麼？雲南省有無最新消息？下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀早空。 2022年雲南省退休人員養老金上調最新消息是什麼 2020年雲南省退休人員養老金上調最新消息是： 《雲南省人民政府關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》政策解讀 一、政策依據 人社部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)，《關於做好2018年調整退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔2018〕13號)，以及人社部2018年調整退休人員養老金工作視頻會議精神。 二、調整時間和對象 從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加養老金。 三、調整水平 總體水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的陸猜瞎5%左右確定。 四、調整辦法 (一)退休人員月養老金增加標准由定額調整和掛鉤調整兩部分構成 企業和機關事業單位退休人員按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與退休人員繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤。 1.定額調整部分：企業退休人員和機關事業單位退休人員每人按54元調整。 2.與本人養老金掛鉤部分：企業和機關事業單位退休人員均按2017年12月本人養老金的2.1%調整。 3.與本人繳費年限掛鉤部分：企業和機關事業單位退休人員均按本人繳費年限多少調整，每一年繳費年限增加1元。 (二)對特殊人員適當傾斜 1.對2017年內達到70周歲的退休人員，每人每月再增發40元，體現繼續對高齡退休人員適當提高調整水平。 2.對調整對象中的企業軍轉幹部，2017年12月的基本養老金低於2430元的，補齊至2430元後，再調整基本養老金。體現繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。 五、資金來源 調待所需資金，參加企業職工基本 養老保險 的從企業基本 養老保險 基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本 養老保險 的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。 六、工作要求 退休人員新增加的基本養老金按國家規兆鎮定的時間內發放到位。 以上就是 小編對於相關問題的回答，希望對你有幫助，如仍有疑問，可以在線咨詢專業律師。

⑥ 2023年上調退休金標准

1、調整范圍。12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員。2、調整辦法和標准。1、定額調整。每人每月增加55元養老金。2、掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:按12月本人基本養老金的確定月增加額。3、資金列支渠道。

一、企業退休人員養老金調整方案是什麼?
      調整范圍
      2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
      這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
      (一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
      (二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
      1、按12月本人基本養老金的確定月增加額。
      2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:
      (1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
      (2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
      (三)適當傾斜。12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦穗兆理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
      同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標准差額。其中,1月1日至12月31日期旅圓間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、拆族塌60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑦ 雲南老人養老金調整

雲南省退休工資調整方案2022最新消息2022雲南養老金上調最新消息雲南省2022年調整企業退休人員養老金方案雲南省2022年調整企業退休人員養老金概要最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
省份
定額調整
掛鉤調整
雲南
增20元/月
一是每滿1年增加元/月;二是按上年基數增加 三是70、80歲以上，分別增加30、50元。 四是艱苦地區分別增加元、5元、10元、20元、25元、30元。
案例演示
史伯伯，本次調整前71歲，養老金3600元，二類艱苦邊遠地區退休，繳費年限38年。按照今年的養老金調整方案，每月可以增加元，調整後月養老金水平為元，養老金增加比例為具體計算方法說明如下:
1、定額調整:20元/月
2、掛鉤調整:
與繳費年限掛鉤×38=57元/月
與養老金水平掛鉤:3600×元/月
3、傾斜調整
高齡傾斜:30元/月
在艱苦邊遠地區退休傾斜:5元
合計增加金額
=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整
=20+(57+元/月
雲南省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
每人每月一律增加20元。
去年定額調整的標準是元，同比大幅降低了元，令人瞠目。不過，由於雲南退休人員都可以享受艱苦邊遠傾斜方案，也相當於定額調整的一部分，今年每個人額外漲元~20元，加總算起來就沒那麼誇張了。
2、掛鉤調整
雙掛鉤，體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
(1)與繳費年限掛鉤
繳費年限每滿1年，增加元。不滿1年的部分，按1年計算。和2021年的標准持平，工齡單價不變的地區今年極為少數，雲南就是其中的一個。
雲南與繳費年限掛鉤調整的標准在全國處於中等水平，工齡單價一視同仁。
(2)與養老金水平掛鉤
按照本人2021年12月的養老金水平，增加去年是同比翻番，鼓勵多繳多得。雲南與繳費年限掛鉤的水平在全國今年從較低水平跨越到中等水平。
3、傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，照顧高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員，額外傾斜增加養老金。
(1)向高齡老人傾斜:截至2021年12月年滿70~79周歲，每月增加30元;80歲及以上，增加50元。
2021年分別是增加元、66元，同比每檔分別減少了元、16元。
(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜:
艱苦邊遠地區傾斜調整，分為六檔進行，同比標准有升有降。
其中六類至三類地區退休人員，每月分別增加30元、25元、20元和10元。2021年是10元、9元、8元、7元。同比分別增加了20元、16元、12元、3元。
二類至一類地區退休人員，每月分別增加5元、元。2021年是6元、元。同比分別降低了1元、3元。

⑧ 怎樣調整企業退休人員養老金

一、每月增加47元（養老金低於700元的，可先調整到700元後再按本項調整）。
二、按本人2016年12月基本養老金水平的2%增加養老金。
三、繳費年限（工齡）每滿一年增加1.5元（調整不足22.5元，按22.5元進行調整）。
另外，年齡為70周歲的再增加30元，70周歲以上的，每增加一歲再增加3元。
調整增加的養老金從2017年1月起執行。