集體企業的職工含退休職工嗎

A. 國營企業職工跟大集體企業職工有區別嗎如果有，有什麼區別

首先，國營企業和集體企業是我國改革開放前公有制企業的兩種基本形式。他們的基本特徵是公有制。雖然兩者都是公有，但卻有很大的不同。國營企業的資產所有權全部歸國家所有，工人除了按國家規定標准取得工資外，一切收入都要以利潤的形式上繳國家。所以國營職工退休時在國家養老制度改革前的工齡視同繳費。

依照我國憲法，集體企業的資產不是國家的，它的資產所有權歸企業全體職工共同所有，是獨立經營自負盈虧的經濟實體。從1982年以後，國家對工商業企業實施了利稅改革，不論國營企業還是集體企業都要按規向政府納稅，所以國家在養老制度改革中也把集體企業職工改革前的部分工齡納入視同繳費年限。可集體企業是自負盈虧的企業性質，如果這個企業經濟效益不好，或經營項目發生變化，在企業競爭中退出市場，職工下崗、買斷，企業無能力繼續給工人繳納保險，職工想要享受保險只能自己續保，否則養老保險繳費中斷了，政府社保部門就不可能按原定的標准給退休職工發養老保險金。

目前在享受養老保險金待遇問題上國內不同身份的群體中存在很多誤區。

（一）農民兄弟認為，農民對國家貢獻也很大，為啥老了不能和工人一樣享受養老保險？這不公平！其實他們不太清楚，工人退休後領取的養老金是在崗時所在企業和工人本人自己預先逐月從自己勞動所得（單位承擔部分也是工人勞動的剩餘價值）和本人工資中繳納的（類似個人儲蓄性質）。（二）有部分工人兄弟認為都是工人退休了，為什麼有的人每月取得的養老金5000多，可有的每月只有2000多？應該按工齡計算，同等工齡領取相同數額的養老金。這種觀點表面看著公平，但實際上是不公平的。因為雖然工齡一樣，但單位不同，人家企業經營好的企業職工個人在崗時繳費繳的多；同樣是一個單位，但每個人工資高低不同，社保按工資比例繳費，工資高每個月繳的費用也高；還有，人家工齡長，繳費42年，你工齡僅僅15年，繳費金額肯定你比人家少了很多；另外養老保險金繳費是按省份統籌，同一省份每一年的職工 社會 平均工資水平不同，這個都決定了每個在崗職工繳給社保部門的錢不一樣多。養老保險是保險性質，就是要履行多繳多得，不繳不得的原則，如果繳的多和繳的少一樣開養老保險金顯然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受養老保險金和領取退休金的區別；很多人總是盼望今年退休工資按多少比例漲？其實漲退休工資的說法是不準確的。我們養老制度改革後企業退休職工就沒有退休工資一說了。每年調整養老金是根據我們繳費時和現在取得養老金時，物價漲、降和人民幣升值、貶值的系數決定的，以確保你原來繳的錢不貶值。

（四）有人認為給退休工人開養老金是國家給工人的福利，對其它階層，特別是私營和自由企業者不公平。其實退休保險改革和醫療制度改革都具有互助性質。為了保證制度的可持續、平穩的開展，除資金來源於老一代職工退休前自我繳費，更主要的是要鼓勵在崗年青職工積極繳費，這就形成沒退的年青工人繳費給退了休的老工人開保，沒得病的繳醫保人繳費，給得病人報銷醫保的情況。只有這樣良性運行，才能確保這兩項改革順利實現。所以它不是福利性質，自由企業者不繳費就不享受保險。政府辦的五險和其它公司辦的商業保險不同的是不以盈利為目的，但保險性質不變。絕對公平是不可能的，例如你壽命活100歲和70歲所得的保險金總額肯定不一樣的。政府五險功能最主要是實現 社會 的穩定，人民生活的保證。

國營企業與大集體差距太大了，大集體企業單位之間也不同。我就是鐵路大集體單位的，我們鐵路大集體里也不一樣，九十年代前，鐵路大集體都是依附在鐵路國營企業里，雖然不是同工同酬，但也有工資收入，還有車站，列車的售貨，鐵路的基建，裝卸，鐵路的服務等，後來，鐵路國營企業基本都實行了（承包制），大集體企業職工就基本都放假回家了，我們單位就放假很多年了，沒有社保，醫保。社保要等退休的時候單位的和個人的，要全額自己一次性交齊，醫保單位不給交，自己交還不可以，因為醫保對單位，不對個人繳費，因為是放假不是下崗，所以放假20多年沒有下崗證，因為顯示是在職，所以不能享受下崗人員的各種待遇，更不能享受城市下崗45，50歲的社保，醫保補貼，獨生子女費，取暖費更是妄想。國企與大集體的差距一比就知道了。

2019年5月22日消息，鐵路大集體改制即將啟動，改制方案我個人認為比較好，我們大集體不要求和國營企業比，能過得去，不舉債交社保就滿足了，也算是鐵路大集體人的春天就要來了。

現在實際上已經沒有大集體企業，這樣一個說法了當然大集體企業，是上世紀遺留下來的一個產物。

首先，國有企業一般國有企業參加工作，那麼每參加一年的工作，都會被算作是一年的養老保險的，視同繳費年限。

集體企業是沒有視同繳費年限的，也就是說，雖然你參加了很多年的工作。但是沒有視同繳費年限的話。實際上你的養老保險並沒有。任何的繳費年限！所以說，在社保這一塊大集體企業和國營企業還是有很大的區別的。

當然現在主要是分為兩種類型的企業，一種是國有企業，另外一種是私有企業，不論是國有企業還是私有企業？都應當為企業的職工依法購買相應的社保。所以說，現階段下的企業是不存在任何區別的。

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國企和大集體有非常大的區別。我就是在一個兵器工業集團公司下的大集體企業上班，過去剛成立不久，企業蒸蒸日上效益顯著，不比主辦單位差。隨著市場經濟的發展，體制的原因：人員老化，設備和技術落後，越來越不適應市場經濟發展。最後在無產品加工中申請主辦單位改制破產。

我單位從建廠開始，就是以解決主辦單位家屬子女就業問題而產生的。當時成立於1978年年，為解決廠里眾多的上山下鄉的回城青年，解決在家待業人員工作而成立的。主辦單位給予大力支持給產品加工，幾千人的吃飯問題得以解決， 社會 穩定下來！由於廠房和設備幾乎都是主辦單位淘汰的破舊房屋和設備，因此在發展中就受到嚴重的制約，加上人員文化素質教育低，在後來洶涌澎湃的市場經濟中，越來越出現諸多問題。

在企業管理中發展上，也處處受主辦單位的限制（管理模式和管理人員的安排都是主辦單位確定）。在主辦單位扶持力度慢慢減弱的情況下，廠辦大集體的日子越來越艱難。就拿重慶國防工業所屬的幾家大集體，都是虧損嚴重，職工工資普遍偏低，在崗職工平均工資才1500元左右，下崗職工生活更加困難雪上加霜。期盼的大集體企業改制工作遲遲未動，我處在的單位，因主辦單位效益好，在我廠無產品加工後，經我們職工代表大會要求，企業進行改制全員職工下崗失業回家，主辦單位全額承擔改制的費用。下崗職工雙向選擇買斷工齡回家和內退拿生活費。

國營企業職工和大集體企業職工有差別嗎？答案肯定是：有！（1）在未改革開放之前，國營企業職工手拿著「鐵飯碗」，工資和各種勞保福利，由國家包攬。而集體企業是自負盈虧，工資和一切勞保福利永遠少國營企業職工的一半。（2）改革開放以後，用工制度隨改革開放政策而改革，打破了「鐵飯碗」，固定工變成「合同工」。企業單位自主招工，工資和一切勞保福利由企業單位經濟效益而定。國營，集體企業職工參加 社會 養老保險繳費，大部分集體企業的職工下崗，走上 社會 ，(其中包括國營企業部分職工也下崗)。

樓主您好，在1992年之後參加工作的人群，他基本上不區分，什麼國有企業職工和大集體企業職工了。因為所有的員工都需要建立勞動合同，那麼只要是建立勞動合同都會依法繳納社保，你只要是正常的每繳納一年的社保待遇，那麼都可以享受到一年的工齡。

是在1992年之前，一般情況下只是針對於國營企業的在職職工，才會認定這個視同繳費年限，大集體企業的職工，相對來說是不會認定這個視同繳費年限的，所以說在1992年之前參加工作的人群會有一定的差別。它的差別主要是在於這個視同繳費年限的認定上面。

我說你本人是沒有1992年之前的一個工作年限，那麼實際上也沒有差別，因為它會根據你實際養老保險的參保繳費年限，還有就是平均繳費指數，最終來確定養老金的一個待遇，也就說白了是你公民的一個待遇，那麼只要正常的參保一年的養老保險，就是一年的工齡，所以說在這一點上完全是沒有任何的區別的。

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全民所有制和集體所有制是改革前工業布局的基本框架。改革後，大多數全民所有制企業實行改革重組和改制，沒有改制的企業留下軀殼退出市場，工人實行下崗分流，發放基本生活費，繳納養老保險、醫療保險、失業保險，到達法定年齡退休基本能拿到退休金的滿意額度。最慘的是集體所有制工人，同樣為國家作貢獻，同樣照章納稅肩負 社會 責任。政府改革啟動時把本不該列入改制的集體企業強行改制，把本屬於集體職工共同所有的原始積累強行劃歸國有資產，而對集體職工一次性遣散，遣散費比例320元/年。從此推向 社會 ，自己買養老保險及其它。政府從不過問這些低等公民的生活狀況。特別是到法定退休時比同工齡的全民所有制企業的職工少了六七百元。是什麼原因造成的？全民的國家全部負責繳保險，集體的職工有錢的自己繳，這錢的斷繳，到退休時又不準補繳。真不知道「憲法有不有這些規定」？

退休時養老金結算就有很大區別，上世紀七八十年代參加工作的，國企員工退休時有視為繳費工齡一塊，純集體企業員工退休沒有視為繳費工齡這一塊，只按實際繳納社保的年限計算。所以國企員工和集體企業員工同樣工齡同樣實際繳費，退休時養老金相差至少幾百元以上。退休後漲工資時，集體企業退休員工實際工齡才算視為繳費工齡。有一種是國企內的集體性質員工，上世紀九十年代有買工齡的政策，每位國企內的集體編制員工，按工齡長短出兩三仟元錢買工齡，在退休時才按國企員工一樣計算養老金。當然，各地情況和政策不一樣，但至少我們福建省是這樣的。

改開前有區別，主要是福利待遇方面的區別，改開後都是企業沒區別，退休憑工齡繳費也沒什麼區別了。

本人黑龍江省哈爾濱市一國營企業所屬的集體企業工廠關張下崗現已退休2年，42年工齡1975年下鄉起算視同繳費252個月實際繳費255個月。我集體的有視同繳費而且本市集體企業17.5萬人都有視同繳費，那麼別的省份集體的就沒有視同繳費年限嗎？

B. 企業職工總數指什麼是否包括退休職工

（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。

C. 城鎮集體企業剩餘財產退休職工可以參與分配嗎

當然可以了，集體資產是大家共同所有包括退休人員。這個就像出錢買房子，人家都是占股份的，相反的你只是企業僱傭的，真的清算，估計在職員工時間短的都不分錢。但是關鍵得評估看看這個財產到底誰賺到的。
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D. 集體企業退休職工還是企業的主人嗎

不是。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 集體所有制公司退休員工可否還是公司工人

退休之日起，勞動關系終止，與單位不再具有勞動關系，不再是單位工人。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

F. 集體企業參加工作的,退休時算工齡嗎

集體企業參加工作的,退休時算工齡的。
集體企業，也是經過勞動局履行招工手續的，和國企固定工沒有區別，只是所有制的性質不同，只要是勞動局審批集體固定工的，就可以認定工齡，視同繳費年限。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算連續工齡的原則規定

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

G. 員工退休以後還算是原單位職工嗎還能享受員工的福利待遇嗎

員工退休以後，仍然是原單位的職工！這一點，是毋庸置疑的，沒有任何討論的餘地。至於享受員工的福利待遇問題，那要按離退休人員相關政策管理制度去落實。下面具體列舉以下幾個方面的原因，詳細說明一下這個問題：

1，員工退休以後的管理服務，仍由原單位負責。

退休員工退休工資，移交社會養老保險機構管理，那隻是國家為了保障退休人員合法權益，確保按時足額發放，所採取的統籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫療保障也是採取統籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至於退休人員黨組織關系，可以按照個人意願轉移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。

所以說，對於員工退休以後，是否還算原單位職工這個問題，實在沒必要提出如此疑問，其實就是不懂政策問題，更不是一個很低端的問題，請大家不要在這個問題上進行毫無意義的爭論了。至於退休以後是否享受原單位福利待遇問題，那是各地各單位按照國家關於離退休人員管理政策進行落實的問題，也沒有什麼可以爭議的事情。

H. 企業退休人員還屬於企業職工嗎

企業退休人員當然還是屬於企業職工的，以前退休都之後都還是住在廠裡面的職工宿舍的。