青島有多少名退休人員

Ⅰ 2022年取暖費補貼發放標准：退休人員多少錢一個月所有退休人員都有嗎

一、2022年取暖費補貼發放標准:退休人員多少錢一個月?
1、青島市
從青島市獲悉，為確保廣大離退休(職)人員及時享受取暖補貼溫暖過冬，青島市企業離退休(職)人員2022年冬季取暖費，將於10月20日起隨本人10月份養老金逐步發放到位。企業退休(職)人員取暖費標准為每人1700元，此次補貼共惠及全市約105.6萬企業離退休(職)人員。
2、天津市
天津職工一共可以領取2種補貼，兩項補貼一共可領取520元
(1)冬季取暖補貼
發放標准:從2008年起我市職工冬季取暖補貼標准由235元提高到335元。
發放人群:職工領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發給。我市的採暖季一般是當年的11月15日至次年的3月15日。
(2)集中供熱採暖補助費
發放標准:自2007年開始，無論是否享受集中供熱，在每個採暖季節，用人單位應為職掘銷歲工每人發放集中供熱採暖補助費185元。
發放人群:這一項補助沒有工作年限限制哦!在職員工由單位發放，退休員工由養老保險統籌基金發放。
3、廊坊大廠縣
為領取待遇的城鄉居民每人每年發放取暖補貼620元，隨11月份養老金發放到位。為上一年度連續享受最低生活待遇滿12個月的大齡低保人員(45周歲~59周歲)、重殘(二級以上)參保人員，每人每年由有關部門代繳城鄉居民養老保險費1000元。
4、陝西
經同意，從2017年冬判睜季取暖季起調整企業退休(職)人員供熱採暖補貼標准，由現行標准調整為2360元。企業退休(職)人員參加企業職工基本養老保險的，供熱採暖補貼從養老保險基金中支付;未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
企業在職人員供熱採暖補貼可參照2360元的標准執行，由所在企業發放，列入企業生產成本。
5、山西
斗模冬季取暖補貼標准調整為每人每年3360元。
二、取暖費補貼所有退休人員都有嗎?
不是。
退休工人是否有取暖費的補貼，這個是沒有統一法規的。

Ⅱ 青島市退休工資發放時間

2022青島退休養老金是多少?青島養老金發放時間,下面同我來看看。
自2020年4月起,將全省企業離退休人員基本養老金發放時間統一為每月20日至25日。請全市廣大離退休人員周知並提前做好養老金使用的統籌安排,疫情期間盡量錯峰到銀行領取養老金,以降低風險,確保安全。
從2021年1月1日起,為全青島市2020年12月31日前退休的企業退休、退職人員調整基本養老金。
發放時間
這次調整,1-6月份新增的養老待遇將於6月底前劃入企業退休人員的個人養老金發放賬戶中,從7月份起新增的養老待遇將隨當月養老金正常發放。
1、市必須按照全省的統一規則執行,沒有單獨制定方案的許可權。
2、基本養老金(即這次調整待遇按比例增加養老金的基數),是指按國、省規則計發的養老金及歷年調整待遇增加的養老金,不包括地方性補貼和企業自行發放的部分待遇。
3、按照省統一方案和要求,本次調待分項合計後總額取整、計算到元。
2021年青島退休養老金調整方案
從今年1月1日起,為全市2020年12月31日前退休的企業退休、退職人員調整基本養老金。
調整范圍
這次基本養老金調整范圍為2020年12月31日前已按規則辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
企業退休人員調整方法
今年調整企業退休人員基本養老金,繼續按定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三部分增加:
一、定額調整:每人每月增加65元養老金。
二、掛鉤調整:分兩部分:第一部分與基本養老金水平掛鉤調整,按2020年12月本人基本養老金的確定月增加額。第二部分與本人繳費年限掛鉤調整,按繳費年限分段計算,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
舉例:青島市企業某退休人員繳費年限為47年,那麼該人員養老金與本人繳費年限掛鉤調整部分為15×1+10××××元。
三、適當傾斜:以辦理退休手續時按規則確認的出生年月計算,對符合條件的下列人員,給予適當傾斜。
2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。
一次性補繳參保人員,按照相關資料規則辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等內容以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

Ⅲ 全國有多少退休人員

我國「退休潮」即將來了。有人說:未來十年每年將有2,000萬人退休。這種說法有些誇大其詞。1962年,我國迎來了建國後的又一次嬰兒潮,此後10年每年出生人口都在2,500萬到2,700萬左右。這些人會在未來10年間陸續達到60歲,這將是「退休潮」的直接原因。不過「退休潮」並沒有這么嚴重。
按照人社部公布的《
2021年人力資源和社會保障事業發展統計公報》,截至2021年末我國離退休人員數量達到了是13157萬人,比起2021年末的離退休人員數量增加了395萬人。如果假設已經退休人員中死亡了350萬人,預計2021年新增離退休人員數量是750萬人。
現實情況的數字與這個非常接近州租。按照《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》,十四五期間我們將有新辦理退休人員約4,000萬人,平均每年約有八百萬人新辦理退休。
由於我國人均預期壽命越來越長,未來很長一段時間將會繼續出現
新辦理退休人員數量遠遠高於去世退休人員數量的情況,差不多每年都會凈增加離退休人員400萬左右吧。
所謂
離退休人員數量,實際上指的是
參加我國城鎮職工基本養老保險的待遇領取人員數量,包含了企業職工基本養老保險和機關事業單位職工基本養老保險兩大類的退休人員。
退休人員的冊襲兆主體並不一定是60歲以上的老人。按照我們現在的法定退休年齡政策:
(1)女性管理和專業技術人員退休年齡是55周歲,其他普通女性職工的退休年齡是50周歲,男性職工的退休年齡是60周歲。
(2)女性靈活就業人員領取養老金的條件是年齡達到55周歲,養老保險累計繳費滿15年。男性靈活就業人員是60歲領取養老金,一般不用退休形容。
(3)對於從事特殊工種且工作年限滿足相應要求的職工,女性45周歲、男性55周歲可以退休。
(4)因病非因工失去勞動能力的職禪差工,女性年滿45周歲、男性年滿50周歲就可以退休。
另外,還有一部分沒有達到退休年齡而退職的人員。
一些地方建立了病殘津貼制度,領取病殘津貼的人員,也是屬於領取養老金待遇的人員。
退休老人的養老待遇水平究竟有多高呢?按照公報數字,去年我國職工基本養老保險基金的總支出為56481億元,平均每人每月養老保險基金待遇3577元。當然養老保險基金支出內容包括一定的喪葬補助金、撫恤費、去世個人賬戶余額繼承、以前的供養親屬生活困難補助等等待遇,人均養老金待遇肯定要低不少的。預計人均月養老金待遇會在三千二三百元左右。
按照《公報》數字,實際上參加城鄉居民養老保險的老人領取的待遇也叫做養老金的。2021年末,我國城鄉居民養老保險待遇領取人員數量為16213萬人,這些人員數量基本上都是60周歲以上的老人,全年的養老保險基金支出為3715億元,平均每人每月待遇只有190元。
由於我國60周歲以上的老人數量有億人,如果再考慮有500萬人沒有享受城鄉居民養老保險待遇的話,預計大約有1億人領取退休金待遇。這樣領退休金待遇的老人數量,大約佔全部老人數量的總體來說,退休以後按月領取養老金的老人數量並不多,大約三個老人裡面只有一個。

Ⅳ 全國目前有多少退休人員

據不完全統計,全國現在有126萬個事業單位,以我國14億人口為基數,其中公務員總人數約700萬人,公務員人數約占總人口數比例事業編制總人數約3100萬人,事業編制人數約占總人口比例其中包含了教師、解放軍、武警、醫師等。
根據財新網發布的消息,國家統計局原局長寧吉_2021年12月11日在中國經濟年會上表示,目前我國公務員和事業單位總人數約4000萬人,國企職工總人數約4000萬人。
首先,根據《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據,2021年年末,全國參加城鎮職工基本養老保險人數為48074萬人,參保職工34917萬人,參保離退休人員13157萬人,年末城鎮職工基本養老保險執行企業制度參保人數為42228萬人。
按照上述情況來看,除了參加企業職工基本養老保險的人員外,剩餘的部分即為機關事業單位人員,合計約為:48074-42228=5846萬人。
對應的機關事業單位養老保險參保人員占的比例約為:5846÷48074=其次,離退休人員占職工總人數的比例約為:13157÷48074=其中也包含了機關事業單位退休人員。
以參加機關事業單位養老保險5846萬人進行計算,按照退休人員的比例占參保人數的比例來計算,那麼機關事業單位退休人員約為1600萬人。
因此,全國總的退休人員為13157萬人,機關事業單位退休人員合計約為1600萬人,佔全國退休人員的比例為 src="https://pics4..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

那麼,2022年,機關事業單位退休人員的養老金水平到底如何?
根據國家統計局公開的信息,2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資106837元,2021年城鎮私營單位就業人員年平均工資62884元。
需要注意的是,城鎮非私營單位就業人員不僅包含了機關事業單位人員,還包括了國有單位、城鎮集體單位,以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位的就業人員。
眾所周知,機關事業單位自2014年起,開始實施養老保險並軌制度,並設置了十年過渡期,而2022年為養老金並軌十年過渡期的第八年,因此機關事業單位人員辦理退休,養老待遇的核定仍舊需要採用新老辦法對比,限高保低的計算方式,以此來確定機關事業單位人員的最終養老待遇。
截至2022年,雖然說養老基金已經實現全國統籌,但是僅僅針對養老基金的統收統支,考慮到全國各地區經濟發展水平、物價水平和工資水平的差異,現階段養老金計發基數仍處於省級統籌。
如果以城鎮非私營單位就業人員年平均工資106837元,作為機關事業單位人員年平均工資,那麼2022年達到60歲辦理退休,對應的養老金水平如何?
根據中國統計年鑒公布的2021年31省城鎮單位就業人員年平均工資數據來看,其中青海2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為109346元,寧夏2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為105266元。
其中寧夏2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資,更接近於國家統計局公開的2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資106837元。
以寧夏2022年養老金計發基數7648元作為參考,如果某機關事業單位人員2022年辦理退休,工齡40年,退休前綜合年收入為106837元,摺合月平均工資約為8903元,假設其職務職級工資約為5500元,津貼和補貼約為3403元。
按照老辦法核定養老待遇,工齡40年,職務職級工資按照90%計發,預計每月可以領取基本養老金約為:5500×元。
按照新辦法核定養老待遇,如果其參加社會保險時,以實際收入申報繳費基數,對應的平均繳費基數約為8903÷7648=實際繳費年限為8年,視同繳費年限為32年,其中過渡性養老金系數為那麼其可以領取的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的基礎養老金約為:7648×(1+××40×元。
二是每月可以領取的過渡性養老金約為:7648×(1+××32×元。
三是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:8903××12×8÷139=492元。
三是每月可以領取的職業年金約為:8903××12×8÷139=738元。
按照新辦法核定該機關事業單位人員養老待遇,每月預計可以領取基本養老金約為:3365+4200+492+738=8795元。
因此,新辦法比老辦法核定的養老待遇要高出約為:8795-8353=442元,其中差額部分按照80%計發,那麼該機關事業單位人員2022年辦理退休,每月預計可以領取的基本養老金約為:8353+442×元。
綜合上述情況來看,以國家統計局公布的城鎮非私營單位就業人員年平均工資106837元作為參考,機關事業單位人員養老金平均水平在8353元至8707元之間。
如果在養老金計發基數較高的地區,也就是說經濟較發達的地區,預計機關事業單位人員月平均養老金會高於8707元,而如果在養老金計發基數較低的地區,將會按照老辦法核定養老待遇,養老金的平均水平預計在8353元及以下。

Ⅳ 2022青島退休金上調新政策

參考2021年青島居民基礎養老金標准提高如下，
日前，青島市自2021年7月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月192元提高到200元，即每人每月提高8元，惠及青島市104萬居民養老待遇領取人員，增加的養老金近期全部發放到位。
據了解，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人帳戶養老金構成。從近年情況來看，青島市這兩部分待遇呈現"雙增長”的趨勢。一方面，基礎養老金標准不斷提高。青島市已先後6次提高基礎養老金最低標准，調整後的基礎養老金最低標准比我國標准高107元。上一次基礎養老金最低標准調整時間為2020年7月1日。另外，2019年青島市還建立對65歲及以上參保城鄉居民予以適當傾斜，65—74歲、75歲（含）以上的待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高於基礎養老金最低標准5元、10元。
另一方面，個人賬戶養老金水平不斷提升。青島市建立繳費年限養老金激勵機制，完善繳費補貼調整機制，開展基金委託投資運營，鼓勵居民早參保、長繳費、不斷保、適當提高城鄉居民選擇高檔次標准繳費，著力提高個人賬戶基金收益水平，不斷增加個人賬戶積累，提升自身養老水平。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。