企業退休工人抗議了

『壹』 上海企業退休人員上街抗議了嗎

看到視頻了，但很快被刪除了！企業退休金的確太底了，軍隊待遇成火箭式上升，都是我們工人創造的財富，可我們為何遭此冷遇！

『貳』 關於上海市退休工人抗議一事

如果真的發生了退休職工為退休待遇不公而遊行則證明我國的民主制度有所進步。

『叄』 退休職工能否享受原單位發放的福利有什麼依據

退休職工可以享受到原單位發放的福利的，首先是因為退休員工依舊屬於企業的一份子，其次是公司還有退休員工的存檔信息，再者是為了感謝退休員工先前為公司發展所作出的貢獻，再者是很多企業都是人性化的企業，需要從以下四方面來闡述分析具體有哪些依據。

一、退休員工依舊屬於企業的一分子

首先退休員工依舊屬於企業的一分子，很多的退休員工雖然退休了但是還是有部分的退休員工經常性的返回自己的公司輔導新員工一些業務方面的知識，這是因為退休員工還是隸屬於對應的企業的，只不過他不需要定期上班報到了，對於他們而言是自由的，在公司有需要的時候會安排他們會公司提供一些必要的幫助。

對於退休員工發放福利的注意事項：

應該及時聯系對應的退休員工的住址，這樣子可以及時發放對應的福利物品。

『肆』 企業退休職工養老金上調最新消息

法律主觀：

企業員工退休後，由當地的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業不需要額外支付退休金，但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌項目）缺喚。 所謂的福利性補貼有哪些,沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。 如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。

法律客觀：

好消息！從沈陽市人社局了解到，2013年沈陽市企業退休人員將迎來第握扮敏九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現。2013年沈陽市企業退休人員將迎來第九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現，4月份把當月和前3個月的增加額補發到位。本次基本養老金調整范圍及時間為，2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的"五七家屬工"，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2013年1月1日起調整基本養老金。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。 2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和 工傷保險 管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和工傷保險管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員段枝，新增養老金待信息核准後再予補發。

『伍』 黑龍江省離退休人員死亡撫恤金或遺屬補助是多少黑龍江企業職工工傷死亡遺

黑龍江省離退休人員因病死亡喪葬費為4000元，撫恤金：企業離休人員為上年度全國城鎮居民可支配收入2倍加本人離休金60%的40個月；企業退休職工死亡支付6000元撫恤金。

黑龍江省人力資源和社會保障廳
《關於提高喪葬補助費和一次性撫恤金標準的通知》
《黑人保發〔2010〕53號》
經省政府同意從2010年7月1日起，提高職工及退休人員死亡後喪葬補助費和企業退休人員因病或非因工死亡後一次性撫恤金標准，現就有關問題通知如下： 一、機關事業單位職工及離退休人員（含企業離休人員）死亡、參加城鎮企業基本養老保險人員因病或非因工死亡的，喪葬補助費由1200元調整為4000元。企業退休人員因病或非因工死亡後，一次性撫恤金標准由1000元調整為6000元。 二、機關事業單位職工、離退休人員死亡喪葬補助費所需資金由原渠道解決。參加城鎮企業職工基本養老保險並已經按月領取基本養老保險金後因病或非因工死亡的，喪葬補助費和一次性撫恤金所需資金由養老保險統籌基金支付;參保人員未領取基本養老金因病或非因工死亡的，喪葬補助費和一次性撫恤金可參照上述標准執行，所需資金仍由原規定渠道支付。

都是那個軍隊的？
黑龍江省勞動和社會保障廳關於調整因工負傷人員傷殘津貼及工亡職工供養親屬待遇標準的意見
（黑勞社函[2006]124號）

各市、地勞動和社會保障局，省農墾總局、森工總局勞動和社會保障局，哈爾濱鐵路局，大慶石油管理局，省龍煤集團公司 ， 雞西、鶴崗、雙鴨山、七台河礦業集團：
根據《工傷保險條例》及《黑龍江省貫徹＜工傷保險條例＞若干規定》的有關規定，參照《黑龍江省勞動和社會保障廳、財政廳關於2005 2006年調整企業退休人員基本養老金的通知》 （黑勞社發[2006]59號）規定，從 2006 年7月1日起，對由勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級因工負傷人員傷殘津貼進行調整。具體要求如下：

一、 2006年6月30日以前，由勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級因工負傷人員的傷殘津貼，參照養老保險金2005 年、 2006年調整標准，合並計算增加傷殘津貼分別為：1 級傷殘人員增加155元；2級傷殘人員增140元；3級傷殘人員增加l25元；4級傷殘人員增加110元；5 級傷殘人員增加95元；6級傷殘人員增加80元。資金由原渠道解決。
調整後因工負傷人員傷殘津貼低於統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金或者用人單位補足至統籌地區最低工資標准

二、《工傷保險條例》實施以來，未調整供養親屬撫恤金或護理費標準的，要根據統籌地區職工工資水平變化等情況，適當調整工亡職工供養親屬撫恤金；同時要根據統籌地區上年度職工月平均工資水平調整有護理依賴傷殘職工的護理待遇。

三、各地、各部門要高度重視此項工作，切實加強領導，深入調查研究，制定符合當地實際的具體調整辦法，將增發的傷殘津貼於2006年底前兌現。

四、各地及有關部門要將制定出台的調整辦法及在貫徹實施中的建議和意見，及時報送黑龍江省勞動和社會保障廳工傷保險處。

二OO六年十月十三日

發布部門：黑龍江省其他機構 發布日期：2006年10月13日 實施日期：2006年07月01日 (地方法規)
黑龍江省事業單位離休普通員工去世撫恤金和喪葬費怎麼規定? - ： 根據《黑龍江省關於提高喪葬補助費和一次性撫恤金標準的通知》,經省政府同意從2010年7月1日起,提高職工及離退休人員死亡後喪葬補助費和企業退休人員因病或非因工死亡後一次性撫恤金標准,現就有關問題通知如下:一、機關事業單...

黑龍江省事業單位離休幹部去世撫恤金和喪葬費怎麼規定 - ： 黑龍江省事業單位離休幹部去世撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費依據是民政部 人力資源和社會保障部財政部關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知(民發〔2011〕192號)一,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費、電話費;烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費、住房租金補貼和生活補貼之後剩下的部分、調整一次性撫恤金發放標准自2011年8月1日起.

黑龍江退休職工喪葬費標准 - ： 經省政府同意,從2010年7月1日起,我省提高職工及離退休人員死亡後喪葬補助費標准,提高到4000元,企業退休人員因病或非因工死亡後一次性撫恤金標准提高到6000元. 為落實省委關於改善民生的決定,減輕離退休人員過世後的家庭負擔,省人力資源和社會保障廳對離退休人員總體狀況和家庭收入開展了調研,綜合物價上漲等因素,提出了調整方案,經省政府同意,機關事業單位職工及離退休人員(含企業離休人員)死亡、參加城鎮企業基本養老保險人員因病或非因工死亡的,喪葬補助費由1200元調整為4000元.企業退休人員因病或非因工死亡後,一次性撫恤金標准由1000元調整為6000元.這是歷年調整中幅度最大的一次. (如有參考價值請採納)

2019年黑龍江省退休因病去世城鎮職工能拿多少喪葬費? - ： 1.黑龍江省2019年喪葬費標准 企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇: (一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給. (二)供養直系親屬救濟費

黑龍江省企業退休職工死亡喪葬費及工資怎麼給? - ： 黑龍江企業退休職工死亡喪葬費及工資都混到一起給就給1萬元錢.也不愛死後喪葬費給開多少月工資那個給.

黑龍江省企業退休職工領取喪葬費和撫恤金是多少 - ： 十個月的工資的喪葬費以及一千元的喪葬補貼,符合條件的遺屬每月可領三百元左右的撫恤金,我的回答你還滿意嗎,我的回答你還滿意嗎,

關於黑龍江事業單位退休人員死亡一次性撫恤金以及喪葬費的標准 - ： 1、撫恤金:2011年8月1日以後去世的,就執行最新的撫恤政策,即為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入2倍加本人生前40個月基本退休費.注意40個月的是基本退休費,不是全額退休費,須扣除其他生活補貼等2、喪葬費:10個月的基本退休費

黑龍江省企業退休職工領取喪葬費和撫恤金是多少 - ： 按規定可領取20個月的撫恤金乖3個月的喪葬費!

關於黑龍江省退休工人死亡喪葬費最新補貼辦法 - ： 您好,您好,依據黑人保發[2010]53號《關於提高喪葬補助費和一次性撫恤金標準的通知》經省政府同意從2010年7月1日起,提高職工及離退休人員死亡後喪葬補助費和企業退休人員因病或非因工死亡後次一性撫恤金標准,現就有關問題通知如下:一、機關事業單位職工及離退休人員(含企業離休人員)死亡、參加城鎮企業基本養老保險人員因病或非因工死亡的,喪葬補助費由1200元調整為4000元.企業退休人員因病或非因工死亡後,一次性撫恤金標准由1000元調整為6000元.

黑龍江省離退休幹部撫恤金補償時間 - ： 建國前離休幹部去世後撫恤金標准為:機關、事業單位財政供養人員標准為基本工資的20個月;企業和自收自支事業單位為基本工資20個月的60%.