什麼屬於臨近退休人員

Ⅰ 離退休人員什麼意思

問題一：離退攔信休職工是什麼意思 您好？所謂的離退休職工就是離休人員和退休人員，離退休人員中有的是幹部有的是職工，所以人們習慣了這種合起來稱呼這一穿人員，就叫離退休職工，之所以稱為離退休職工，一般情況下都是指離退休的職工，不是幹部身份！祝您在外平安順利！

問題二：離退休職工是什麼意思 1.離休是建國前參加工作，到退休年齡（男60女55）退下來的人。 2.退休是指1949年10月後參加工作到齡退下來的人員，
3.內部退養人員就是沒到退休年齡，由於各種原因退下來但是仍然開工資的人員

問題三：離退休時間是什麼意思 如果你是已經退休的，那就是你辦理退鬧塵休的時間，如果你還沒有退休，那就是指你在什麼時候到退休年齡,什麼去辦理退休。

問題四：退休人員和離退休人員有什麼區別? 建國後參加革命工作，辦理退休手續的人員為退休人員。1949年9月30日前參加革命工液衡禪作，並享受供給制的人員，達到離退休年齡，辦理離休手續的為離休人員。離休人員享受1俯0%的原工資標准。

問題五：離退休金是什麼意思 退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
離休金 指發給離休人員的工資和按1982年國務院發布的關於老幹部離職休養制度的幾項規定，發給符合規定的離休幹部相當於1-2個月標准工資的生活補貼及1988年增發的生活補貼費。

問題六：退休人員和離退休人員有什麼區別 退休人員是指按國家規定達到退休條件退出工作崗位的人員，凡解放後參加工作退休的一般都稱作退休人員；而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。離休人員享受的工資標准原則上比退休人員高，且每年還還有書報費、體檢費、交通費、醫療費全報銷等退休人員沒有的待遇。

問題七：請問離休人員是指什麼？包括退休人員嗎？謝謝 離休人員指1949年10月1日前參加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該說他們也屬於退休，但是因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是離休人員包括退休人員。

問題八：什麼是離退休幹部 1、離休是指1949年10月1日前參加革命工作的（包括供給制）的幹部，到達退休年齡時，可以享受規定的離休待遇（註：1949年10月1日前參加革命工作，但不屬於幹部身份的，只能稱為「建國前參加工作的工人」，享受退休待遇）。1949年參加革命的幹部就是退休幹部，享受規定的退休待遇。
2、離休幹部的醫療費用是實報實銷的，退休人員是只報銷大部份（按一定的比例）。離休幹部就算納入社保局的醫保管理，報銷金額也是沒有上限的，而其他參保人是有基金支付封頂線。
3、離休幹部的工資待遇調整是跟著 *** 公務員一起調整的，無論是行政或企業的離休幹部。
4、在企業，離休幹部比退休人員的養老待遇要高很多。就算兩人工齡相同，養老金也完全不同。
5。錠前我國人事管理上有國家幹部和工人之分。離休退休幹部必須是國家幹部編制。工人編制的只能是退休工人。

問題九：文件中有「含離退休」是什麼意思。 該文件「含離退休包含離退休概念相關的一切內容適用如：物業。勞保，醫療補貼等等。

問題十：非離退休是什麼意思 不是離退休人員，特指在解放前就參加革命或工作的老同志。

Ⅱ 離退員工是什麼意思

離退員工是離休員工和退休員工的合稱。關於離退員工的定義及條件如下：

定義

1. 離休員工：按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員；

2. 退休員工：按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標准，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。

所需條件

• 離休員工（滿足以下條件之一）：

1. 1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的、在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的、在敵占區從事地下革命工作的人員；

2. 在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部；

3. 1949年1月1日至9月30日有參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部；

4. 建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的人員；

5. 建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的；

6. 建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）；

7. 1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部；

8. 在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的人員；

9. 抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的人員；

10. 按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部；

11. 建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。

• 退休員工：

1. 年齡：一般情況下，退休年齡男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，女性工人年滿50周歲；

2. 工齡：工作時間滿10年的才符合退休條件，對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡；

3. 身體條件：經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休；

4. 工殘條件：因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，可以提前辦理退休；

5. 工務條件：操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休；

6. 職稱條件：根據國務院有關文件規定，對於確因工作需要，身體能堅持正常工作的少數高級專家，徵得本人同意和經任免機關批准，其退休年齡可以適當延長。副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過65周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過70周歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩退休，繼續從事研究或著作工作。

Ⅲ 離退休人員是什麼意思

離退休人員，是指離休人員和退休人員。

離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。

退職標准

（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

Ⅳ 退休是件開心又煩惱的事，那哪種情況下可以提前退休

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哪些情況可以辦理提前退休

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

根據《工傷保險條例》規定：

（1）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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提前退休的幾種情況

情況一：內退

1、內退後，社會保險不會終止

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。

嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

2、內退設置一定的年齡界限

單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

3、距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

情況二：退職

1、什麼情況下能辦理退職呢

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

2、按照退職處理情況

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合於下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

情況三：病退

根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

辦理條件：

1、按照規定參加養老保險；

2、連續工齡滿10年；

3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞動能力。

看到這里，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

情況四：特殊工種退休

1、特殊工種退休和正常退休的區別

特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

2、特殊情況

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

這些事業單位全部轉企，取消編制！

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，至少要影響數百萬事業單位職工。

從事生產經營活動的事業單位有哪些？

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。

這類的事業單位主要有：

賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。

隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能，"編"是編制，"人"是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此，受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此，自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8—10年。

Ⅳ 離退休人員是什麼意思

離退休人員，是指離休人員和退休人員。離休人員的基本條件：按照勞動人事部有關文件規定，1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。
所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
法律依據
《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》第二十六條 軍休幹部服務管理工作人員應當加強政策和業務知識學習，掌握服務管理技能，培養良好作風和職業道德，尊重軍休幹部。

Ⅵ 離退休職工是什麼意思

離退休職工，是指離休人員和退休人員。

離休人員的基本條件：按照勞動人事部有關文件規定，1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。

一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲，女工人年滿50周歲可退休。按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。

拓展資料：

離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。目前世界僅有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

參考資料：離退休人員-網路

Ⅶ 2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢

選擇在原單位辦理退休，還是選擇在社會辦理退休，關鍵要在辦理退休當月，界定好退休人員的身份。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1.辦理退休前，先要界定好退休人員的身份，然後依照詳細身份，選擇在企業或者社會辦理退休。

2. 有的企業下崗職工，可能會觸及到視同繳費年限認定、特殊工種認定等問題。有的職工由於到了退休年齡，社保繳費年限不夠15年，從單位離任；有的職工由於辦理退休時，需求單位提供原始檔案，作為證明資料，才能夠辦理退休。

3.在社會辦理退休，辦理主體是個人，但是單位也有義務提供相應協助！個人在辦理退休時，應提早與原單位的人事部門獲得聯絡，由原單位提供必要的原始檔案資料。

Ⅷ 勞動法對臨近退休員工保護

法律分析：勞動法對臨近退休的人員的權益保障並沒有特別的規定，所有勞動者都受勞動法保護，在勞動法范圍內享受同等的權利與義務。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 企業職工提前退休人員有什麼條件

1、病退，病情達到完全喪失勞動能力 男50 女45
2、特殊工種退休 那就很復雜了，專門有一本特殊工種的書，每個行業都不同 男55 女45