女工人企業退休金的計發月數

『壹』 法定退休月數怎麼算

退休計發月數算洞橘法如下:計發月數按退休年齡分別規定為:45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月、65歲101月。
1、個人賬戶養老金計算公式為:個人賬戶儲存額除以計發月數。一般情況下，提前5年退，女職工個人賬戶的計發月數是216個月，男職工是170個月。正常退休女職工個人賬戶計發月數是195個月，男職工納做團是139個月。2、也就是說個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發月數就越大，退休金也就越低。新計發辦法的原則是鼓勵多勞動，多繳費，如果65歲退休計發目數是101個月，70歲退休計發目數才是56個月。當然，具體的個人賬戶養老金計發月數可以向當地的社保局咨詢，或者登陸社保局網站，查看最新的養老保險政策。 退休金的數額取決於多個因素。比如:繳費年限和基數或者是退休年齡等，其中退休年齡實際上和養老金的計發月數有關。
計發月數是與我們的退休金待遇有關的，主要影響的是個人賬戶退休金，胡手以及企業年金或職業年金，在計算個人賬戶退休金時，個人賬戶結余除以月數就是個人賬戶退休金的待遇，個人賬戶結余也是除以月數就是個人賬戶退休金的待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 企業退休工資如何計算

1、基礎退休金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
2、個人賬戶退休金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
企業退休工資是按基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金等來計算的。其中的基礎養老金是按當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年則按1%來算。
企業員工退休工資如何計算
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了
基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
退休工資是什麼
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休工資計算
1.根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
2.個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
3.基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
4.新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇
法律依據：
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 退休計發月數怎麼計算

退休計發月數的計算方法是國家根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素廳滲確定的。

現行的計發月數是2005年12月3日，國務院在《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)中公布的。其中，退休年齡為50周歲，計發月數為195;退休年齡為55周歲，計發月數為170;退休年齡為60周歲，計發月數為139;退休年齡為65周歲，計發月數為101。

退休年齡越早，計發月數越大，退休時計發的個人賬戶養老金相對越低;退休年齡越晚，計發月數越小，退休時計發的個人賬戶養老金水平昌薯相對越高。

法定退休年齡

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院扮迅脊證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

『肆』 女性55歲退休養老金計發月數

退休以後有一份高高的養老金，確實令人羨慕。今天有四川網友曬出了一張退休審批表，薯爛顯示一位女性參保人員55歲退休養老金都能領到4236元。
說實話，在全國各地有4000多元的養老金，絕對屬於較高水平了，而且足夠養老。老年以後的衣食住行相對會更簡單一些，一般花不了多少錢的。像我母親今年調整後，養老金超過了1800元，她都非常高興，家庭的每月開銷只需要1000元左右。
退休老人的養老金究竟是怎樣計算的呢?為什麼有的人養老金高，有的人養老金低?讓我們看一下。
現行的養老金計算公式是2005年國發38號文件《關於完善城鎮職工基本養老保險制度決定》制定的，主要待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。部分參加工作較早的職工還會有過渡性養老金。
基礎養老金部分計算公式。
按照統一的計算公式，基礎養老金實際上等於(養老金計發基數+本人的指數化平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
養老金計發基數是由該省份人社部門公布的，過去也稱為退休上年度社會平均工資。
本人的指數化平均繳費工資，實際上等於養老金計發基數乘以本人的平均繳費工資指數。
如果說本人始終按照60%基數繳費，那麼平均繳費工資指數就是大多數人都是選擇60%基數繳費的，但是這位領取4000多元養老金的女士平均繳費工資指數達到了相當於過去幾十年平均按照的檔次繳費呢，屬於相當高的水平。
四川省的養老金計發基數是7822元，乘以得出的指數化平均繳費工資為10，元。實際上7822元是去年的養老金計發基數，今年預計還會增長左右。估計近期就會公布，並會重新理順。
由於繳費年限是30年零3個月， 即年，最終計算出來的基礎養老金是元。
按照有關計算公式，如果是60%基數繳費15年的話，基礎養老金只有元差不多，只有這位女士的1/3。實際上四川省過去有按照40%基數繳費的優惠政策，這樣計算出來的平均繳費指數會更低，基礎養老金也會更低。
個人賬戶養老金計數告漏算公式相對簡單。
個人賬戶養老金等於退休時養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。55歲退休計發月數是170個月。
這位女性的個人賬戶余額相當高，達到了元。這也是因為平時繳費基數高，積累的個人賬戶多的原因。這樣算起來，養老保險繳納這幾十年，前前後後得投入三四十萬。最終計算的個人賬戶養老金是元。
過渡性養老金計算公式。
過渡性養老金實際上主要是針對當地建立個人賬戶以前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。每一個省份都有自己的計算公式。
四川省的過渡性養老金計算公式跟基礎養老金差不多，只不過僅僅是針對1995年12月31日以前的繳費年限計算的，過渡性系數為這位女性有42個月(年)的計算年限，過渡性養老金是元。
增發養老金。
增發養老金實際上只是四川省的政策，主要是針對獨生子女父母、高級職稱的職工、省級勞動模範、受到國家表彰等一系列的特殊情況友扮增發一定比例的養老金。基本上是每年繳費年限增加本人繳費工資的指數化繳費工資的這位女性發放元。
綜合以上四項待遇，合計的養老金是元。實際上養老金計劃基數由於使用的是去年的套用今年的計發計數以後預計養老金待遇還會提高100多元。
這樣的養老金水平在全國范圍內確實屬於高水平，2021年我國企業退休人員的人均養老金水平只有2987元，如果能領取這樣高的養老金，最少能超過80%的企業退休人員了。