A. 幹部身份比工人身份退休時間遲5年。不是公務員，只是普通的國企職員，幹部身份豈不反成為退休障礙
第一，國家現在早已經取消了幹部，工人身份，區別幹部或者工人的主要是根據勞動合同，或者幹部的聘書，聘任幹部的合同，根據合同提供的工作崗位來區別，進入管理崗位，就認為是幹部，進入工人崗位，就是工人。沒有參加工作的，則什麼都不是。
第二，至於幹部和工人的待遇，在職期間，應該說，幹部待遇比工人要好些，輕鬆些，發給的工資，不見得能比工人多，這個是用人單位的自己規定，
第三，退休之後的待遇，退休之後，全部社保部門發給退休費，和單位沒有任何關系了，不論是計算退休費的辦法，和今後調整退休費的辦法，都是一樣的，和工人沒有任何區別。
B. 國有企業延遲退休政策
法律分析： 2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
C. 社保里個人身份變更為幹部是否可以延遲退休時間
女職工變更身份後，在55周歲生日當月延遲辦理退休手續。而且如果改這個身份，必須要出去證明檔案所在地，證明自己是幹部身份，才能改。你還需要提供公司說明和變更登記表。
D. 幹部身份關繫到退休年齡么
根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。
E. 幹部身份比工人身份退休要晚5年
第一，無論你是什麼性質的單位，只要你從事管理或者技術工作，就是屬於幹部，應該在55周歲退休，
第二，你是以自由職業靈活就業養老保險繳費，也是55周歲辦理退休。
F. 國有企業正處級幹部退休年紀 我聽說可以延續到65歲是嗎
國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲,前段時間媒體炒作的國家要出台相關政策延長在職人員退休年齡，目前已經得到了國家人事部門的辟謠，暫時只是研究中，短期內不可能實現。至於您說的是否可以延續到65歲，可以答復您，只要身體好，業務水平高，退休了很多也會得到返聘機會的。一下相關規定供您參考。
法定退休年齡的規定
《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
G. 如果是企業退休，辦理退休手續最遲可以延長到什麼時候
辦理退休手續最遲不能超過三個月。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休。當職工已經符合國家規定的法定退休年齡羨慎時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。只要繳費滿15年達到退休年齡改斗就可以辦理退休手續領取養老金的，如果超過退休年齡同樣可兄殲敬以辦理退休手續，只是超過的年限是不能補發退休金的要從辦理退休手續的次月發放養老金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休工資和職稱有關系嗎
按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例都一樣，所以差異體現在個人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。
H. 幹部身份比工人身份退休時間遲5年。但若不是公務員，只是普通的企業職員，幹部身份豈不反成為退休障礙
(1) 有區別，在職工資幹部高些，按比例繳納標准就高，個人帳戶累計金額多，退休時有不內同。容
（2）可以。辭職，把檔案從人才交流中心轉移到職業介紹中心以後，按靈活就業人員參保；不想辭職的話，可以向本企業人力資源部門提出申請，轉成工人身份；很容易辦。
（3）這個問題與第一個問題類似，但除了個人帳戶累計金額多以外，有些省份對具有高級職稱的退休人員，在提高退休費標準的時候有傾斜政策，比其他人提高得多。
回答補充：
不知道你是哪裡人啊，你補充的第一點與我的回答一致；但關於高級職稱的「專提」，是有些省份（比如浙江等）的政策，你們哪裡沒有也是有可能的。
關於放棄幹部身份的問題，我親自處理過這樣一件事情：一個醫院護士（幹部）辭職後檔案放在人才交流中心，因離婚造成家庭生活困難，47歲時因難以支付社保繳費，到人才中心申請按靈活就業人員參保，後來檔案轉到職介中心，享受國家「4050政策」，今年按工人退休了。
至於在職時辭去幹部身份，操作上與社保沒有關系，是單位內部的事情，他們不知道也很正常。
I. 國企一線生產工也延遲退休嗎55歲變成65歲退休嗎
漸進式延遲退休又走進大眾視線，引起工薪階層心情很不愉快；說實在的，真的不想提延遲退休，因為我認為延遲退休沒有那麼容易就實施的，接下來我們分析一下：
第一，從實際情況考慮；
現在的法定退休年齡大家就可以發現不同群體退休年齡有很大的區別，男性60周歲，女幹部身份是55周歲，女工人是50周歲，如果從事特殊工種崗位，普通工人女性可以45周歲退休，男性工人55周歲退休，如果因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力人員可以提前5年退休；
從實際情況來看，不同群體退休年齡肯定不像專家說的那樣統一延遲到65周歲，所以今年一線工人延遲退休嗎？現在還很難說！
第二，企業會接受延遲退休人員嗎？
就算我們一線工人，能接受延遲退休，企業會接收我們嗎？
現在職場中招聘時，大家會發現，年齡在45歲以後，就很難找到稱心如意的工作，換句話說，能有一份穩定的工作，一定是非常難得的事情！企業不是國家的養老院，所以也很大程度上來說，企業是很難接受延遲退休人員再繼續工作。