A. 退休返聘人員工傷死亡如何處理
聘用單位按照 人身損害 標准賠償向返聘人員進行賠償。 按照最高人民法院《關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《 工傷保險條例 》調整的 勞動關系 和 工傷保險 范圍的，不適用本條規定。」 退休 返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
B. 返聘退休人員在單位突發死亡
法律分析：返聘退休人員在單位突發死亡可以給予補償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
C. 退休返聘工傷死亡賠償標准
退休 返聘 工傷死亡賠償 標準的回答如下：內退返聘職工工亡待遇與其他職工一樣。 內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，是體制改革大潮的產物。是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員退出勞動崗位，每月從單位領取一定數額的內退費，用人單位和本人繼續繳納 社會保險 費，並沒有終止，一直到到達 退休年齡 條件後正式辦理退休。 內退職工返聘，是取消內退恢復工作，工作中遭受事故傷害死亡的，享有《 工傷保險條例 》第三十九條規定的工亡待遇，從 工傷保險 基金支付喪葬補助費、工亡補助金和 供養親屬撫恤金 。 附：《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
D. 一名退休人員返聘後因工死亡待遇的爭議:如果你是仲裁員,你認為應該如何解決
根據《勞動法》、《勞動合同法》及勞動部相關規定，此時退休人員不應認定為勞動者，他與用人單位之間的糾紛不在勞動法調整范圍之內。退休人員與用人單位之間的反聘關系應認定為勞務關系而不是勞動關系。退休人員在反聘期間因工死亡可參照工傷的賠償標准予以賠償。
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》第四條規定，離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；
與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。
然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
(4)退休職工返聘工作中死亡賠償擴展閱讀：
返聘人員不參加工傷保險勞動者與單位該注意
如今高齡勞動者不在少數。由於年齡畢竟較大，身體體質等都不比過去，發生各種風險的幾率也大。退休返聘人員因其已經退休，目前不認可其與單位建立勞動關系，也不能認定所受傷害為工傷。但未辦退休手續或者未享受職工養老保險待遇。
繼續在原單位工作，受到傷害或者職業病的高齡勞動者，用人單位需要承擔工傷保險責任。其次，高齡勞動者需要向用人單位如實說明自身情況，尤其是身體情況，以便用人單位能夠安排適當工作，這是勞動法上對勞動者的基本要求。
用人單位也需要對這些勞動者盡到充分的保護照顧義務，否則造成勞動者損害的需要承擔工傷或侵權責任。再有，對於退休返聘人員不能夠參加職工工傷保險的情況，僱主可以通過僱主責任險、意外傷害險等商業保險，分擔自身風險，同時保障退休返聘人員遭遇意外傷害獲得補償的權利。
E. 退休人員再就業猝死賠償標准
退休人員再就業猝死賠償標准，退休人員工作中死亡的，原則上不認定工傷，所以按一般人身損害進行賠償。死亡賠償金，按照當地居民平均生活費計算，賠償二年。死者不滿十六周歲的，年齡每小一歲減少一年;七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少於十年。
法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
F. 退休返聘人員死亡賠償標准
一、喪葬補助金
2021年9月1日之後，喪葬補助金按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
二、撫恤金
1、企業退休人員撫恤金
2021年9月1日之後，企業退休人員撫恤金執行新的標准，具體計發辦法是：繳費年限15年，發放9個月的死亡時上年度本省城鎮居民月人均可支配收入，繳費年限超過15年，每多出一年就增加發放一個月的上年度本省城鎮居民月人均可支配收入，30年及以上封頂發放24個月。同時，退休人員領取養老金每滿1年，就減少發放一個月的上年度本省城鎮居民月人均可支配收入，最少發放9個月。比如：退休人員養老保險繳費36年，領取養老金10年，撫恤金就是發放（24
10=14）個月的上年度本省城鎮居民月人均可支配收入。
2、機關事業單位退休人員撫恤金
對於機關退休人員來說，撫恤金依據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》，病故為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；烈士和因公犧牲為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
對於事業單位退休人員來說，撫恤金依據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費；因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
三、養老保險個人賬戶余額
退休人員因工死亡，職工養老保險個人賬戶余額可以繼承。
四、醫療保險個人賬戶余額
退休人員因工死亡，職工醫療保險個人賬戶余額可以繼承。
五、因工死亡賠償金
職工退休後被用人單位返聘，不夠成勞動關系，而是構成勞務關系。職工因工死亡，其遺屬可以主張損害賠償：
1、職工如果因提供勞務死亡，根據用人單位和職工各自的過錯承擔相應的責任；
2、職工如果因第三人的行為導致死亡，其遺屬有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求用人單位給予補償。用人單位補償後，可以向第三人追償。
退休返聘人員意外死亡企業需不需要負責
1、退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；
2、其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權，不承擔賠償責任，符合享受基本養老保險死亡待遇條件的，由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。