職工保險和靈活就業退休金一樣嗎

A. 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

不一樣。
在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

B. 職工和靈活就業退休養老金有區別嗎

靈活就業人員和企業職工退休後，從總體的養老金待遇來相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因為養老金計算的方式而產生的，而是由繳費基數和繳費年限而導致的。
企業職工，尤其是國有企業的職工，由於工作相對比較穩定，職工的工資待遇每年都會有所提升。企業職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，用人單位繳費佔了大頭，職工個人只是繳納的小頭，個人的繳納養老保險的壓力相對比較小，繳費年限相對比較長，絕大多數人都會超過15年以上。
企業職工繳納養老保險，是以本人的工資作為繳費基數，只有本人的工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，凡是按照笑脊職工本人的實際工資繳納養老保險的，繳費指數都會高於60%，退休時的平均繳費指數至少也是60%以上，有的人還可以達到100%以上。
靈活就業人員繳納企業職工養老保險的，由於是全額繳納養老保險，雖然繳費比例要比單位繳脊碰費低4個百分點，但繳費壓力還是非常大。大多數人在確定繳費比例時，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養老保險的繳費下限作為繳費基數，如果再加上醫療保險的繳納費用，繳費的壓力更大。繳費基數低是靈活就業人員退休後養老金偏低的主要因素。
靈活就業人員為了降低自己繳納養老保險的經濟壓力，很多人都是將繳費年限目標設定在15年。但繳費15年只是社保法規定的最低繳費年限，也是辦理退休的繳費年限門檻。很多靈活就業人員，只要繳費年限達到了15年，雖然還沒有達到法定的退休年齡，也不願意再繼續繳費。繳費年限短，個人賬戶資金余額少，是靈活就業人員養老金偏低的又一個因素。
由於企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高於靈活就業人員，所以企業職工退休後養老金待遇，總體上也會高於靈活就業人員。
區別如下：
一是參保的性質不一樣。單位職工，在參保性質一欄的填寫上是寫的單位職工，靈活就業人員參保性質寫的個體或是靈活就業。雖然這個性質只是社保部門為了區分參保群體性質的一個標志，不會影響到今後的待遇享受和養老金的計算，只是一種繳費性質的分類，便於系統進行處理，但至少表明參保的性質是不同的。
二是參繳的方式不一樣。單位職工是由用人單位統一為職工辦理參保繳費登記賬戶、參保人員的增減，繳費基數的申報等工作，辦理的地點一般都是區縣一級的社保中心；靈活就業人員一般是在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理參保登記，而且是需要本人親自去辦理。
三是繳費基數不一樣。單位職工是按照本人的實際工資來作為繳費基數，這是大前提。只有當本人的實際工資低於上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；靈活就業人員是按照統籌區社保部門公布的繳費基數的上限和下限的范圍內來選擇繳費基數，繳費基數有的可能比在單位職工高，有的可能低於單位職工。
四是繳費比例不一樣。單位職工養老保險總的繳費比例是24%，其中16%是由用人單位來繳納，計入統籌基金；個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。單位的繳費比例正好是個人繳費比例的一倍，所以單位職工的繳費負擔更輕松，自己繳納的費用全部計入了個人的賬戶，相當於是自己給自己存錢；靈活就業人員的繳費比例是20%，雖然要比單位繳費比例減少了4個百分點，但是個人還是要全部承擔20%的繳費比例。在這20%的繳費比例中，有12%是計入了統籌賬戶，計入個人賬戶的只有8%，也就是相當於靈活就業人員自己既是用人單位也是職工個人，既要負擔單位繳費部分，也要負擔個人繳櫻升談費部分。
靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休和職工退休是一樣的。
比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。
但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

C. 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

隨著靈活就業人員人數的增加，靈活就業社保逐步被人們關注到。不少人想要了解靈活就業人員退休和職工退休待遇是否一樣?針對這點，小編已經給大家總結好了，一起來看看吧。

靈基正蔽活就業人員退休和職工退休一樣嗎?

靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休搏州和職工退休是一樣的。

比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的清鋒養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。

但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。

D. 靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

不一樣，靈活就業和職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休後可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，並無差異。在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生斗扮陪育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休後的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工缺喚社保，後期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合並共有，繳費年限也會合並進行計算。
職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年後的養老金金額而不顧當前的生活。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本空蠢養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

E. 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

法律分析：
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在遲廳擾職工養老保險待遇上是相伏枝同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養碼旦老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
但是靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%到300%之間選擇繳費檔次。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

F. 靈活就業與職工社保退休待遇一樣嗎

是一樣的。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養老保險和醫療保險。所以但就職工醫療保險來看，不管是靈活就業者還是在企業工作的正式職工，其在養老保險待遇上是一樣的，所以退休後待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業人員身份繳納靈圓棚活就業社保，一樣的是需要繳納15年，在達到法定的退休年齡後，就可以按時辦理退寬腔則休手續，享受同等的養老金待遇。總的來說，其實靈活就業人員與職工的養老保險繳費條件本質上是一樣的，養老金也一樣，養老金慎棚的計算方式也並無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是後面因為沒有就業就以靈活就業人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業社保後期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個社保賬戶裡面的錢合並的，也就是說兩者之間可以相互轉移，只要累計繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計算方式來領取養老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業人員自己繳納靈活就業社

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保要考慮自己能否承擔得起，與職工社保不同的是，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費額，靈活就業社保基數是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數的，靈活就業人員可以在60%到300%之間來選擇繳費檔次。

綜上來看，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。