A. 企業化管理的事業單位職工的社保怎麼交
企業化來管理的事業單位在沒有轉企源前其性質依然是事業單位，為此，必須參加事業保險。需要說明的是：目前的各類社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育）已經全部歸口勞動和社會保障部門，在上一輪的政府機構改革中，醫療保險已由政府的衛生部門移交給勞保部門、事業單位的社保已由政府的人事部門移交給勞保部門、農保已由政府的民政部門移交給勞保部門。勞動保障部門則根據險種分別設立了幾大保險中心。保險條例規定，繳納保險的最高比例不得超時職工本人收入的300%，最低不得低於職工本人收入的60%。由於目前事業單位職工的收入普遍比企業高，所以，繳納的保險金也比企業繳納的多，最終職工退休後所領取的養老金也就高。
B. 企業化管理的事業單位轉企改制並賬時如何處理
問對口區縣的國資委，有專門科室指導。
C. 企業化管理的事業單位退休職工福利待遇怎麼辦
根據國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》規定,企業化管理的事業單位納入基本養老保險費的征繳范圍。因此,這些單位的職工應依法參加基本養老保險,並繳納單位和個人的基本養老保險費。
D. 企業化管理事業單位的在編人員 單位要改制為股份制企業 我工齡已經25年 年齡未滿50周歲 我該怎麼選擇呢
國家規定的條件及時間為准。滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批專准可以提前退屬休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
E. 企業化管理事業單位的退休人員工資發放是按事業發放還是按企業發放
受政策影響的勞動關系，建議去當地社保局查詢相關的政策文件。
F. 事業單位企業化管理的幹部身份的人員退休時按什麼標准
退休能有什麼標准？？女職工才有幹部年齡、工人年齡退休的不同——55歲和50歲；或者是公務員待遇？
G. 企業化管理的事業單位職工的工資福利社保等有哪些法律規定
《社會保險費征繳暫行條例》第3條
《關於建立統一的企業職工
基本養老保險制專度
的決定》第屬10條
《勞動部關於貫徹執行〈
中華人民共和國勞動法
〉若干問題的
意見
》第3條
《勞動部
辦公廳
關於實行企業化管理的事業組織與
職工
發生勞動爭議有關問題的復函
人事部、勞動和社會保障部《關於實行企業化管理的
事業單位
參加企業基本養老保險統籌後職工退休待遇問題的復函》等等
主要是一些
條例
、
部門
法規
實行企業化管理的事業單位的職工的工資福利都是參照普通企業的相關規定執行。
H. 你好，我1977年參加工作企業單位，1990年調入由企業化管理的事業單位，單位從2000年給交養老保險。
如果之前沒有繳納要補交 補交後會對你有好處