民生銀行職工退休規定

㈠ 你好，民生銀行未滿60歲的退休員工可以申請信用卡嗎謝謝回復！

主卡申請要求：境內主卡申請人，要求年滿18周歲且不超過65周歲，具有完全民專事行為能力的中華屬人民共和國公民；境外主卡申請人，要求年滿25周歲且不超過55周歲，持有有效身份證件的外籍人士及港澳台人士；主卡申請人須有正當穩定職業，且收入穩定。
附屬卡申請要求：附屬卡申請人為持有有效身份證件的中華人民共和國公民、港澳台人士和外籍人士。若為主卡持卡人（申請人）子女，年齡須滿13周歲；其它情況下（不限於主卡持卡人或申請人的直系親屬），附屬卡申請人年齡須滿18周歲。不滿16周歲的附屬卡申請人在申請時須提供身份證/戶口簿拍照列印頁。
網申申請資格：主卡申請人須有正當穩定職業，且收入穩定，具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民，要求年滿20周歲且不超過60周歲。
以上答案回答日期2019年07月02日，如有變化以官網為准.

㈡ 上海市辦理退休手續需要帶什麼證件資料

上海市企業職工辦理退休，需要提交以下資料：
1、公民身份證正、反面復印件；
2、《關於參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，需攜帶1995年底之前的工資單復印件；
3、本人在指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇工商銀行、建設銀行、交通銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行、中信銀行、興業銀行其中之一）；
4、根據個人的不同情況，還需分別攜帶下列資料：
（1）按外商投資企業辦法計發養老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發放憑證復印件；
（2）從事管理和技術崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養老金申領手續，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件；
（3）符合轉制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養老金核定手續的，需攜帶已由社保經辦機構審核通過的《養老人員養老金申報表（機關事業）》；
（4）符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶由戶口所在街道（鎮）計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件。

依據
上海市人力資源社會保障網
《企業單位到齡人員申領養老金》
◆事項名稱
企業單位到齡人員申領養老金
◆辦理地點
單位參保所在地區（縣）社保分中心
◆辦理時間
每月5日－26日（法定節假日除外）
上午9：00－11：30 下午13：30－16：30
◆設定依據
1、中華人民共和國社會保險法；
2、關於調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知[滬府發（2007）27號]；
3、關於本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題處理意見的通知[滬府發（2011）15號]。
◆申請條件
1、男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，從事管理、技術崗位的女性年滿55周歲；
2、繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限）累計滿15年；
3、符合國家關於養老待遇領取地確定為本市條件的。
◆辦理材料
1、公民身份證正、反面復印件；
2、《關於參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，需攜帶1995年底之前的工資單復印件；
3、本人在指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇工商銀行、建設銀行、交通銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行、中信銀行、興業銀行其中之一）；
4、根據個人的不同情況，還需分別攜帶下列資料：
（1）按外商投資企業辦法計發養老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發放憑證復印件；
（2）從事管理和技術崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養老金申領手續，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件；
（3）符合轉制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養老金核定手續的，需攜帶已由社保經辦機構審核通過的《養老人員養老金申報表（機關事業）》（申3表）；
（4）符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶由戶口所在街道（鎮）計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件。
注1：材料復印件需加蓋公章。
注2：為確保及時辦理社保業務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行。
◆辦理流程
1、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印後退還。
◆辦理期限
30日
◆收費標准
不收費
◆申辦表格
1、《養老金申領表（城鎮企業辦法）》（申字1表）；
2、《領取養老金方式確認表》[申字1表(附表)]。

㈢ 銀行編制退休金高嗎

我國的銀行分為政策性銀行,國有大型銀行、地方商業銀行,地方出資的國有銀行的,還有屬於民營性質的股份制銀行,集體性質的農村商業銀行等。不管是哪一類的銀行,由於在崗時的工資待遇比較高,所以退休後的養老金待遇也是比較高的。
雖然銀行也有國有銀行、地方銀行和民營銀行之類的分別,但是不管什麼性質的銀行,都要受中國人民銀行的領導,都要受銀保監會的監督和管理。拿民營銀行來舉例,我國民營銀行中最大的好凳就是民生銀行,民生銀行完全是由民營企業出資組建的股份制銀行,以前的最大的股東是新希望集團。
雖然新希望集團也是上市公司,但新希望始終是民營企業,家族企業起家的,家族企業文化,民營文化在新希望身上打上了深深的烙印,所以新希望的職工工資雖然在成都算是比較高的,但養老保險等社會保險,還是沒有完全按照本人的實際收入來繳納。反觀民生銀行,也是上市公司,雖然都屬於民營銀行,從董事會團隊到經營團隊,都是嚴格按照相關法律法規來運行,體現在社會保險的繳費方式,完全是按照社保法的規定執行。
按照國家統計局發布的工資數據,以2020年為例,2020年前十大銀行薪酬榜單中, 2020年人均薪酬最高的是平安銀行,人均萬元;浙商銀行緊隨其後,人均萬元;招商銀行以人均萬元排名第三。國有六大行中2020年人均薪酬皆滾灶超過25萬元,交通銀行人均薪酬最高,為萬元,建設銀行第二,為萬元,中國銀行排名第三,人均萬元。
2020年全國職工平均工資是多少呢?全國城鎮非私營單位就業人員2020年平均工資97379元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元。銀行職工的平均工資高於全國城鎮單位就業人員的平均工資3倍以上。
退休人員的養老金是按照繳費基數大襪扮、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資來綜合計算的。銀行職工由於工資福利待遇好,收入高,而養老保險是按照職工本人上年度的月平均工資來作為繳費基數的。即使工資比較低的銀行職工,按照本人的實際工資來作為繳費基數,至少也能達到100%。
在銀行的業務部門工作的職工,在支行一級有點職務的職工,其繳費指數都可以達到200%以上,支行行長以上的職工,都能達到300%。加上銀行工作比較穩定,絕大多數都是國有銀行,地方銀行,要進入銀行工作,除了要有一定的專業知識以外,還要經過嚴格的考試等,所以銀行職工的繳費年限,特別是六大國有銀行職工的繳費年限,加上視同繳費年限,一般都能達到35年到40年左右。
由於繳費基數高,繳費年限長,普通銀行職工退休後養老金都能達到6000元到8000元左右,支行以上管理人員都能超過萬元。我戰友作為銀行的處級幹部,現在退休後的養老金都是13000元以上,幾個支行在同學都是12000元以上。
除了基本養老金以外,銀行的企業年金也是比較高的,單位和個人合計的繳費比例達到12%,只要工齡達到8年左右的,單位繳費部分全部計入個人賬戶,退休後很多人的企業年金賬戶都有幾十萬元。
除了統籌內的基本養老金以外,銀行還有不菲的退休補貼和津貼,銀行的退休補貼是分等級計發的,從每月1000多元到幾千元的都有,而且不同的銀行補貼的標準是完全不同的。

㈣ 民生銀行企業年金查詢

民生銀行企業年金個人查詢目前可通過95568電話銀行（需人工轉接至語音菜單）和http://www.cmbc.com.cn/-IE網官網（「公司金融」-「養老金業務」-「企業年金查詢」）兩個渠道進行查詢，95568電話銀行查詢主要包括年金計劃資產查詢、繳費信息查詢、支付信息查詢和年金密碼修改功能。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
《企業年金辦法》已經2016年12月20日人力資源社會保障部第114次部務會審議通過，財政部審議通過，自2018年2月1日起施行。
繳納年金：
通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費(其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案)，職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是:
(1)簡便易行，透明度較高;
(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整;
(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠;
(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
繳納年金的優點在於:
(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔;
(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權;
(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
繳納年金也有其自身的缺陷:
(1)雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大;
(2)個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值;
(3)繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率;此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。