Ⅰ 企業職工退休政策
(一)正常退休
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲費年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力費年限累計15年以上。
(六)檔案託管人員退休
繳費年限累計15年年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
法律規定的退休年齡種類
(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅲ 退休管理辦法
員工退休暫行辦法
第一章 總則
第一條為了規范退休管理程序,依法保障企業和員工的合法權益,根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)、《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令第111號)等文件規定及國家、自治區相關的政策規定,根據公司實際情況,特製定本辦法。
第二條本辦法適用於公司簽訂勞動合同全體員工。
第二章 退休條件
第三條正常退休:男員工年滿60周歲;女管理崗位年滿55周歲,女生產崗位的女性員工年滿50周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年),連續工齡滿10年的。
第四條特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:
一、從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
二、從事高溫或井下工作累計滿9年的;
三、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
第五條因病或非因工緻殘提前退休:因病或非因工緻
殘,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第六條退職:繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年,不具備退休年齡,由醫院證明並經市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可辦理退職手續。
第七條 符合國家規定的其他退休條件的,按國家有關規定執行。
第三章 退休辦理程序
第八條人力資源部負責查閱員工檔案、勞動合同,對有關資料進行認真審查。職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。人力資源部整理當月符合退休員工的相關資料並公示(職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種、企業破產提前退休以及女職工原為工人身份按管理崗位、原為幹部身份按生產崗位退休的公示表必須個人簽字);
第九條 對公示後無疑異或經調查核實後無誤的人員,由人力資源部填寫《職工退休(職)審批表》,由員工本人簽字確認,經公司負責人審核後,報地區社保局審批;
第十條 除正常退休不需要本人申請,辦理職工因病或非因工緻殘提前退休(職)、特殊工種提前退休、企業破產提前退休(按中辦發[2000]11號辦理破產提前退休除外,及
其他提前退休的都需本人提交書面申請及相關材料。
第十一條正常退休的,有公司負責人簽字,在退休審批表上加蓋公章報地區社保局審批。非正常退休的,除退休審批表蓋章後,人力資源部還需填寫《退休、退職手續公示表》,由人力資源部、工會、單位負責人簽字,並加蓋工會章報勞動和社會保障局審批。
第十二條 經地區社保局按政策規定審核批准通過後,同意辦理退休手續的,由人力資源部通知退休人員單位辦理交接手續,退休人員方可離崗。
第十三條人力資源部將退休審批結果及材料存檔。 第十四條人力資源部指導退休員工至社保局辦理退休待遇領取。
第十五條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費年限至15年,社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。
第十六條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足15年,既不願順延繳費,也不願轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的,個人可書面申請終止職工基本養老保險關系。經本人書面確認後,終止其職工基本養老保險關系,並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四章 內退
第十七條 內退條件:職工距退休年齡不到5年(含5
年),男員工年滿55周歲;女管理崗位年滿50周歲,女生產崗位的女性員工年滿45周歲(退休時需連續在生產崗位工作滿3年或前10年在生產崗位工作累計滿五年)的,經本人申請,公司領導批准,可以退出工作崗位休養。
第十八條 內退辦理程序:
(一)本人向人力資源部提出書面申請。
(二)人力資源部查閱員工檔案、勞動合同,審核職工是否符合內退條件,並反饋於職工。對符合條件的職工,人力資源部填寫《職工辦理內退審批表》和《職工辦理內退審批明細表》報公司領導審批。
(三)審批通過後人力資源部通知內退員工辦理工作交接手續。
(四)內退人員離崗後統一由人力資源部統一管理, 第十九條內退待遇
(一)內退期間按照哈密地區當年最低工資標准發放生活費。
(二)職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時,按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡,與其以前的工齡合並計算。
第四章附則
第二十條其他未盡事宜按照國家、自治區等相關文件規定執行。
第二十一條本辦法解釋權歸人力資源部。 第二十二條本辦法自下發之日起施行。
Ⅳ 退養人員待遇的規定是什麼
法律分析：一、生活待遇基本組成部分
1、退養人員每月基本生活費標准，其中，由於「上一年全省在崗職工月平均工資」發布的滯後，規定年度內計算退養職工基本生活費時，「上一年全省在崗職工月平均工資」(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標准確定;
2、由於要在「上一年全省在崗職工月平均工資」發布後才能核定職工年度繳費工資基數，因此規定在計算基本生活費時，職工離崗退養當年的繳費工資基數按上年標准計算。
3、對基本生活費低於2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養職工基本生活費。
4、所有退養人員每月發放生活費補貼600元。
5、退養人員生活費待遇，從簽訂離崗協議的次月起執行。
二、離崗退養人員管理原則
1、各單位應按照國務院111號令的規定，遵循「尚差五年、本人申請、企業批准」的原則，開展職工離崗退養的相關工作。
2、單位對退養人員應建立管理台賬，特別是對具有高級技術職稱和高級技師資格的人員，應按要求做好後期管理工作。
3、已批准辦理離崗退養的人員原則上不得重新上崗，也不能返聘使用。
4、各單位應加快內部崗位和人員的調整和整合工作，創新勞動組織，充分使用好在崗人力資源，減小因人員退養對當前工作的影響。
5、對於離崗退養人員，按單位人均基本工資和退養人數，核減單位基本工資，事業部、生產廠和子公司的業績工資基數不變;其他單位業績工資基數年內不作調整，次年按生產單位每減少1人帶來的人均業績工資基數增量予以調整(不減人單位不享受該基數增量)。
6、集團公司對退養人員生活費單列，各單位據實發放。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
Ⅳ 企業職工內部退養最新政策
企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。簡單來說，就是在編不在崗
申請條件
根據(湖南)省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續:1、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲;2、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅵ 退養人員待遇的規定
退養人員待遇的規定為：
1.退養人員每月基本生活費標准，其中，由於「上一年全省在崗職工月平均工資」發布的滯後，規定年度內計算退養職工基本生活費時，「上一年全省在崗職工月平均工資」按前年標准確定；
2.由於要在「上一年全省在崗職工月平均工資」發布後，才能核定職工年度繳費工資基數，因此規定在計算基本生活費時，職工離崗退養當年的繳費工資基數，按上年標准計算。
3.對基本生活費低於2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養職工基本生活費。
4.所有退養人員每月發放生活費補貼600元。
5.退養人員生活費待遇，從簽訂離崗協議的次月起執行。
法律依據
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第十一條 工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。