甘肅省退休人員養老金調整通知

Ⅰ 甘肅省2022退休金上調標准

甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體增幅為4%左右，將惠及全省168.27萬名退休人員。

據了解，此次調整從2022年1月1日起開始實施。企業和機關事業單位調整辦法統一，繼續實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的「三結合」調整辦法。其中，定額調整指各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區等群體予以傾斜照顧。

（一）定額調整

機關事業單位和企業退休（職）人員（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人）、被征地農民、五七工家屬工每人每月增加38元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限掛鉤。機關事業單位和企業退休（職）人員（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人）本人繳費年限15年及以下部分，月增加28元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年，月增加2.4元；繳費年限不滿1年的按1年計算。被征地農民、五七工家屬工，月增加28元。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。

2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休（職）人員（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人、五七工家屬工、被征地農民），以本人2021年12月份的基本養老金（含12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金）為基數增加0.8%；機關事業單位退休（職）人員以同類人員2021年月平均基本養老金為基數增加0.8%。

（三）傾斜調整

1. 2021年12月31日前，企業（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人、五七工家屬工、被征地農民）和機關事業單位退休（職）人員，年滿70周歲至不滿80周歲的每人每月增加35元，年滿80周歲及以上的每人每月增加40元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為准。

2、企業（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人、五七工家屬工、被征地農民）和機關事業單位退休（職）人員，按參保單位所在地確定的一至五類地區退休人員每人每月按地區類別分別增加3元、4元、5元、11元和16元。

3.企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於3100元的，調整到3100元。

Ⅱ 2021年甘肅省企業退休人員養老金調整方案

（一）定額調整
企業（含五七家屬工、被征地農民）和機關事業單位退休(職)人員，每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限掛鉤。企業（不含五七工家屬工）和機關事業單位退休（職）人員，本人繳費年限15年及以下部分，月增加40元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年月增加1.5元；繳費年限不滿1年的按1年計算；五七工家屬工月增加40元。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。
2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休（職）人員（含五七家屬工、被征地農民）以本人2020年12月的基本養老金（含12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金）為基數增加0.75%；機關事業單位退休（職）人員以同類人員2020年月平均基本養老金為基數增加0.75%。
（三）傾斜調整
1.2020年12月31日前，企業（含五七家屬工、被征地農民）和機關事業單位退休（職）人員，年滿70周歲至不滿75周歲的每人每月增加30元；年滿75周歲至不滿80周歲的每人每月增加35元；年滿80周歲及以上的每人每月增加40元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為准。
2.企業（含五七家屬工、被征地農民）和機關事業單位退休（職）人員，按參保單位所在地確定的一至五類地區退休人員每人每月按地區類別增加5元、6元、7元、13元和18元。
3.企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於2970元的，調整到2970元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅲ 甘肅省退休人員養老金調整方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年甘肅省退休人員養老金調整方案》全文

Ⅳ 甘肅省退休養老金調整

法律主觀：

一 調整對象和時間 2012.12.31前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，自2013.1.1起調整 基本養老金 。 二 調整辦法和標准 （一） 工齡錢：退休（職）人員符合繳費年限要求（含視同，不含特殊工種折算年限）， 每滿1年（不足1年按1年計算）增加→ 2元。 （二） 退休（職）人員符合下列條件的，分別再按下列標准增加養老金： ①符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人→ 125元 ②1949年1月1日——1949年9月30日期間參加工作的退休人員→ 120元 ③1949年10月1日——1953年12月31日期間參加工作的退休人員→ 115元 ④ 1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休的人員→ 113元 1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退職的人員→ 70元 ⑤ 2006年1月1日——2008年12月31日期間退休的人員→ 90元 2006年1月1日——2008年12月31日期間退職的人員→ 40元 ⑥ 2009年1月1日——2011年12月31日期間退休的人員→ 45元 2009年1月1日——2011年12月31日期間退職的人員→ 40元。 （三） 符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加養老金： ① 符合國人部發[2006]61號文件規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加→ 5元。 ② 2012年12月31日前，年滿70（含）不滿80周歲灶鋒頌的退休人員，每人每月再增加→ 20元； 年滿80（含）周歲以上的退休人員，每人每月再增加→ 50元。 （四） 企業退休軍轉幹部增加養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域 企業退休人員 統籌項目內月人均養老金水平的，補足到相應標准。 （五） 退休前擔任正高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，與事業單位同隱鄭期同條件人員比對後確定增資額度→每人每月最高再增加450元。 退休前擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，與事業單位同期同條件人員比對後確定增資額度→每人每月最高再增加400元。 上述退休人員增資時，對差額部分不足基遲450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金；本人月領取的統籌內養老金與統籌外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。 三 「五七家屬工」基本養老金的調整 ① 每人每月增加基本養老金→ 55元（其中2011年12月31日前納入統籌的，每人每月再增加50元）。 ② 符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金： 2012年12月31日前，年滿70（含）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年滿80（含）周歲以上的，每人每月增加50元。[其中：2011年12月31日前納入統籌的，年滿70（含）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年滿80（含）周歲以上的，每人每月再增加80元。

法律客觀：

甘肅省要求社保經辦機構繼續確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。調待實施過程中，各地、各部門、各單位須隨時掌握工作進展情況，發現問題及時解決，保證調待工作平穩進行。從省社保部門獲悉，經人力資源和社會保障部、財政部批准，省人民政府同意，甘肅省決定調整企業退休(職)人員和「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金標准。依照規定，已納入企業養老保險管理並領取待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金調整辦法為：領取600元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加112元;領取500元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加99元;領取400元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加86元。此次調整企業退休(職)人員和「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金的范圍包括：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險企業養老保險管理並領取基本養老金的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養老金。退休人員月基本養老金人均增加141元。依照規定：本次調待標准主要由兩部分組成，即普遍調整和特殊調整。普調基本養老金：1、按退休(職)人員人均調整。退休人員月基本養老金人均增加141元;退職人員月退職生活費人均增加109元;2、按退休(職)人員全部繳費年限調整。在普調第⑴項的基礎上，退休(職)人員，全部繳費年限(含視同繳費年限，不含折算年限，下同)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算;3、給2011年1-6月退休(職)的人員補調。凡2011年1-6月期間到達法定退休年齡並辦理退休(職)手續的人員，先按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳《關於2011年調整企業退休(職)人員基本養老金有關問題的通知》(甘人社通〔2011〕7號)規定的普調標准進行調整(不含特調部分)，之後再按照本《通知》規定進行調整。特調基本養老金：在普調基礎上，在職期間經國家或本省高級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過的高級專業技術職務人員、按相應組織管理許可權批準的高級政工師及取得國家職業資格證書的高級技師(國家職業資格一級)：正高職稱退休(職)人員每月再增加160元;副高職稱退休(職)人員(含高級政工師、高級技師)每月再增加130元;按退休(職)人員年齡調整。截止2011年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，再增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，再增加35元;年滿80周歲及以上的，再增加40元;在普調和特調第⑴、⑵項基礎上，企業已退休(職)的原軍隊轉業幹部，月基本養老金仍未達到1849元的，一律調整到1849元。「五七工、家屬工」養老金最多增加112元/月已納入企業養老保險管理並領取待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金調整辦法為：領取600元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加112元;領取500元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加99元;領取400元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加86元。另外，對2011年12月31日前男年滿60周歲、女年滿55周歲「五七工、家屬工」，在2012年3月底前納入發放待遇的，按2012年調整的標准，把應調整的部分增加上後再發放。2012年調整企業退休(職)人員和「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照通知執行，所需資金按原渠道解決。

Ⅳ 甘肅省2022年養老金上調標准文件

根據甘肅省人力資源和社會保障廳發布的《甘肅省全面啟動2022年調整退休人員基本養老金工作》，甘肅省2022年養老金調整辦法和標准，主要分為六個方面。
第一、定額調整，每人每月增加38元，較2021年定額調整50元，下調了12元；
第二、與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下部分，每月增加28元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年，月增加2.4元；繳費年限不滿1年的按1年計算；
第三、與養老金水平掛鉤，以上年度12月份的基本養老金為基數增加0.8%，其中需要注意的是，甘肅省2022年養老金調整覆蓋范圍包含了上年度12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金，並於2022年1月份領取養老金的退休人員；
第四、傾斜調整，年滿70周歲至不滿80周歲的每人每月增加35元，年滿80周歲及以上的每人每月增加40元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為准；
第五、艱苦邊遠地區，按參保單位所在地確定的一至五類地區退休人員每人每月按地區類別分別增加3元、4元、5元、11元和16元；
第六、企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於3100元的，調整到3100元。

Ⅵ 甘肅2022養老金上調通知

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）精神和批復意見，經省政府同意，7月18日，甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》。

決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體增幅為4%左右，將惠及全省168.27萬名退休人員。

此次調整從2022年1月1日起開始實施。企業和機關事業單位調整辦法統一，繼續實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的「三結合」調整辦法。

養老金上調的相關說明

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

參保人員調整基本養老金按照退休時個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。

定額調整指各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區等群體予以傾斜照顧。

Ⅶ 甘肅企業退休人員養老金調整方案

法律分析：根據《甘肅省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。退休人員每人按50元調整。掛鉤調整部分：1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。（三）適當傾斜部分：1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人物坦每月增發40元。2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《甘肅省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二晌螞洞、調整水宴枯平

總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

三、調整辦法

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

Ⅷ 甘肅退休人員漲工資2022最新消息

甘肅2022年退休人員基本養老金調整方案正式出台，從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體增幅為4%左右，將惠及全省168.27萬名退休人員。

此次調整從2022年1月1日起開始實施。企業和機關事業單位調整辦法統一，繼續實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的「三結合」調整辦法。

定額調整具體為：

與基本養老金水平掛鉤，企業退休（職）人員（含新中國成立前參加革命工作的退休老工人、五七工家屬工、被征地農民），以本人2021年12月份的基本養老金（含12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金）為基數增加0.8%；機關事業單位退休（職）人員以同類人員2021年月平均基本養老金為基數增加0.8%。

以上內容參考：嘉峪關市財政局 - 甘肅調整退休人員基本養老金 惠及全省16

Ⅸ 2023甘肅退休職工工資多少

甘肅退休養老金上調,甘肅退休漲工資最新消息
概述:調整後,全省企業退休人員養老金月人均增加206元、達到2168元;城鄉居民基本養老保險基礎養老金政府補助標准達到每人每月85元;城鎮居民基本醫療保險政府補助每人每年不低於380元;工傷職工傷殘津貼月人均增加205元、達到2251元,生活護理費、供養親屬撫恤金同步提高10%左右;全省失業保險金發放標准提高10%;四個類別地區月最低工資標准分別上調9%、9.2%、9.6%、10%,分別達到1470元、1420元、1370元、1320元。
甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳
關於調整企業退休人員基本養老金的通知
甘人社通[]101號
各市、州人力資源和社會保障局,財政局,省直各有關部門,中央在甘有關單位:
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔〕6號)規定,經省政府同意,人力資源社會保障部、財政部批准,現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下:
一、養老金調整范圍
12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理並領取基本養老金的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定,建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養老金。
二、養老金調整時間
從1月1日起調整。
三、養老金調整標准
(一)定額調整
1、城鎮企業退休人員,每月每人增加111元;城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業養老保險管理並領取基本養老金的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員每月每人增加100元。
(二)掛鉤調整
城鎮企業退休、退職人員,全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿一年增加3元,不滿一年按一年計算。
(二)傾斜調整
1、城鎮企業退休、退職人員,截止12月31日,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加40元,年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加50元,年滿80周歲及以上人員,每人每月再增加60元。
2、納入企業養老保險管理並領取待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員,年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加24元,年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加30元,年滿80周歲及以上人員,每人每月再增加36元。養老金養老金調整養老金上調。
3、企業退休、退職的軍隊轉業幹部,調整後月基本養老金低於2168元的,調整到2168元。
四、養老金資金列支渠道
參加企業職工基本養老保險統籌的,由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險統籌的,可參照本通知執行,所需資金從原渠道列支。
五、組織實施
調整企業退休人員等基本養老工作,由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由於本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨,各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責,精心組織、周密部署,確保在4月底之前,將企業退休人員等基本養老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況,發現問題,及時解決,並向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門,於5月20日之前,將基本養老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳,同時,各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處