河南退休職工家屬去世

㈠ 工會對退休人員直系親屬去世的慰問金

工會對退休人員直系親屬去世的慰問金的相關規定如下：
1、國家並無相關法律規定職工直系親屬去世慰問金，要看單位如何規定。但職工去世撫恤金有規定。撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用；
2、撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫源猜或慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償；
3、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪兆手假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地雹伍的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

㈡ 退休人員父母死亡有待遇嗎

法律分析：
死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因各種非正常事故或死亡的，由相關責任人按照一定的標准給予死者家屬的一定數量的賠償。既包括死者喪葬費用也包括其親屬的精神撫恤金等各種賠償。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等)和經濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

衍生問題：
撫恤金是多少？
民政部、人事部 、財政部《關於 國家機關工作人員及離退休人員死亡 一次 性撫恤發放辦法的通知》規定，國家機關、企事業單位工作（退休）人員死亡後，發給一次性撫恤金和喪葬費。
目前的最新標準是：死亡後被追認為烈士的一次性撫恤金為生前月基本工資（離退休費）80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。
至於喪葬費，要實行火葬才能領取，具體標准沒有統一規定，一般是一次性補助3個月基本工資（離退休費），包干使用，多不用退少也不補。

㈢ 退休人員家屬去世有慰問嗎

法律分析：首先慰問金並非國家規定支付項目，而是單位或者政府機關自行支出的項目，所以是否存在慰問金應該根據所在單位如何規定的來判定，並不是一定存在的。而離退休職工死亡，是可以根據法律規定享受喪葬費的。

慰問金通常出現的情況：

（1）困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。

（2）也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。

（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈣ 河南喪葬費2022最新標準是多少

一、退休老人去世後喪葬費是多少錢
領取基本養老金的離休、退休人員和個體參保領取基本養老金人員，因病或非因工死亡後，其親屬要在15個工作日內向支付其基本養老金的社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構在接到報告並審核死亡證明材料有效後，應及時辦理支付喪葬補助費和一次性撫恤金的手續，同時終止基本養老保險關系。
(一) 喪葬補助費標准:喪葬補助費標准:離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發。
(二)一次性撫恤金標准:離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
(三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。
(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
二、離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇需要提供的材料
(一)《享受養老保險待遇人員減員申報表》;
(二)死亡證明(醫療機構出具的死亡證明書、公安機關出具的注銷戶口證明、法院宣告死亡的文書);
(三)供養直系親屬提供以下材料:
(1)供養直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;
(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;
(3)死者關系證明。戶籍與死者在同一本戶口簿的，以戶口簿的記錄為依據。戶籍與死者不在同一本戶口簿的，以供養直系親屬登記卡結合單位、社區或村委會開具的證明為依據;
(四)供養直系親屬無經濟收入情況(供養直系親屬戶口所在單位或社區、村委會開具無固定收入的證明、當地社保機構開具的未在當地參保並未享受待遇的證明);
(五)供養直系親屬戶口所在地屬外省的，還需提供所在地城鎮居民最低生活保障標準的有關文件;
(六)供養父母應提供配偶收入證明;
(七)供養子女應提供兄弟姐妹收入證明。
綜上所述，可以知道的是公司員工在退休後按照規定領取相應的養老金，當然這也有一定的領取年限的，所以在員工死亡以後會對其發放一定的喪葬費，主要是對沒有領取到的養老金的補償，一般的補助標準是按照養老及你的十個月數額一次性發放。

㈤ 企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金嗎

企業退休人員去世火化安葬後有安葬費和撫恤金嗎？按照社保法第十七條的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。需要更正的是，退休人員死亡以後領取的喪葬補助金金和撫恤金，不是安葬費。下面和大家分享我的個人觀點：

只要是依法繳納了職工養老保險的人員，不管你是企業的在崗職工，機關事業單位的工作人員，靈活就業人員，或是這些單位已經辦理退休的人員，在死亡以後，都可以按照社保法的規定，其家屬可以到參保地的社保部門申請辦理喪葬補助金、撫恤金的領取手續。

因工死亡是指因為工作的原因或是在工作崗位死亡。因工死亡需要通過工傷認定才能做出賠償標准。如果認定為因工死亡的，就要按照工傷保險條例規定的標准進行賠償，賠償的內容包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等三個方面的內容。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

企業退休人員死亡，一般都是屬於非因工死亡，非因工死亡的待遇與因工死亡的待遇相比差距是非常巨大的，死亡待遇只包括了喪葬補助金、撫恤金兩個部分。喪葬補助金只要是參加了職工養老保險的人員，不再劃分為機關事業單位退休人員和企業退休人員，都是按照各地參加職工養老保險以後死亡的待遇標准執行，死亡待遇的支持渠道全部由養老保險基金支付，不再有原單位負責支付。

由於現在全國都實行了養老保險的省級統籌，所以退休人員的死亡待遇，都是由省級人社部門、財政部門聯合制定，由於各地經濟 社會 發展不平衡，死亡待遇的差別也是非常巨大的。喪葬補助金大多數地方是按照退休人員死亡前一年全省退休人員的養老金來補助的，一般為兩個月退休人員的平均養老金，最高的有六個月的平均養老金，也有的地方是按照上年度職工月平均工資來補助的；撫恤金最高的地方是按照全省退休人員平均養老金來計算，最高不超過全省退休人員的平均養老金水平。

在辦理渠道方面，目前既可以在線下申請，也可以在線上申請，申請的地點是在領取養老金或是參保地的縣級社保部門辦理。需要提交身份證、戶口簿、死亡醫學證明、火化證明等材料。沒有火化證明的無法領取喪葬補助金，但是可以領取撫恤金。

綜上所述，企業退休人員死亡火化安葬以後，要第一時間打電話告知當地的社保部門，並攜帶相關的資料，到退休地所在的社保部門辦理喪葬補助金、撫恤金的申領手續。

退休人員去世後，不宜分機關、事業、企業，應該根據各自所在地區喪葬費用的普通標准，一律發給人人相同的喪葬費及憮恤金。這樣，養老金低的贊成高的反對。

所以，我在此奉勸世人：以後請少在網上談論上漲養老金時，應該向企退人員（或者養老金低的）傾斜，因為這是不可能也是不現實的！

去世後的撫恤金一個是四十個月+上年度的平均工資的兩倍，一個是十二個月的。兩種不同的單位性質就帶來了兩種不同的待遇。（當然，對於為黨和國家犧牲和作出貢獻的烈士，以及高級幹部和勞模有此待遇），如果是一般的機關事業單位的職員，一律給予此待遇，暫且不說企業職工，那麼有貢獻的特別是企業的老工人有何感想呢？

為祖國做出過特殊貢獻者，去世後應給予優厚的代譽，活著養老時應給予特殊養老，我相信每個中國有良知的人都會替揚的，但是對事業單位所有人都是這種代譽我是反對的，難道企業的工程技術人員廣大的勞動者對國家沒做過一點貢獻嗎？難道他們都是後娘養的嗎？

企業退休人員去世後，有安葬費和撫恤金嗎？我們來看看國家是如何規定的。

2005年，國家社保部、人事部、民政部、財政部聯合下發了《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》有這樣的規定 :

1，因公死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。

2，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。

3，喪葬費標准 : 因病4000元，因公5000元。

4，遺屬困難補助 : 非農戶一個人月補助210元；二人以上的，每人每月補助190元；農業戶口一人月170元；二人以上的150元。

作為企業的退休人員，不同地區情況不同，領取喪葬費和撫恤金會有一些差異，一般喪葬費是生前養老金3--6個月，而撫恤金是10--20個月的 社會 平均工資或者是本人養老金。

比如，河南省，企業退休人員去世，喪葬費是3個月的養老金，20個月的基本養老金一次性撫恤金。

山東省，1000元喪葬費和10個月的 社會 平均工資的撫恤金。

北京市，喪葬費是5000元，撫恤金是20個月的基本養老金。

如果退休人員去世較早，剩餘的養老金個人賬戶退還給家屬。

企業退休人員去世後，需要死者家屬帶著本人身份證到當地社保部門或者是民政部門撫恤金窗口進行辦理。

家屬要拿著死亡證明、企業退休人員死亡申報表、火化證辦理即可。

按國家有關規定都有安葬費和撫恤金，只是發放標准不同罷了！比如新疆，企業、事業單位的逝者撫恤標準是二十個月退休金，而行政機關的則是四十個月。

有啊！

根據《 社會 保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因公死亡，其遺屬可以領取喪葬費和撫恤金。這樣來看，退休人員在去世火化之後，是應該有喪葬費和撫恤金的。

一般來說，企業退休人員去世，火化以後，是可以申請喪葬費補貼的。現在全國各個省市在喪葬費補貼方面標准不是太一樣，有的省份高一些，而有的省份可能低一些。

比如有的省份是規定2個月的平均工資，也有的省份高一些是三個月的平均工資，而有的省份是定額，比如有的省份規定是4000元，還有的省份可能會低一些。

因此，企業退休人員去世火化以後，是可以申請喪葬費補貼的，可以拿著相關證明等文件到自己單位退休管理部門申請就可以了，具體數額也是根據各省定好的標准來發放的。

企業退休人員去世火化以後，也是有撫恤金待遇的。一般來說，企業退休人員撫恤金也是各個省份自己指定的具體標准，有高一些的，也有低一些的。

有些省份比較高的，撫恤金標准大概是二十個月的平均工資，有些省份低一些，可能只有十幾個月的平均工資，這個也是根據各個省份的具體規定來申請的。

如果企業退休人員去世火化以後，家屬可以拿著相關的火化證明文件到單位退管辦或者是社保部門申請撫恤金，而這些部門也會按照相關規定來具體辦理的。

綜上所述，退休職工去世火化以後，是可以申請喪葬費補貼和撫恤金的，具體金額各個省份規定的都不太一樣，而且也需要帶齊相關的證明文件等到社保部門才能夠成功申領。

根據地方政府規定了，上海2014年殯葬費是15800南京是15600根據各省市規寧，而不是全面統一價了

企業退休人員去世後喪葬費、撫恤金及各種補貼基本上都有，但和行政事業單位去世公務人員相比，將會少一半。這就是行政單位和企業的區別，也就是人們願當公務員不願當企業工人的原因。

都有的。

喪葬費和撫恤金，作為辦理死者後事的費用，以及對死者親屬的慰問和撫恤補助，表達的是政府和 社會 對死者的一種敬仰之情、對生者的一份關愛之意。

雖然這一塊沒有全國統一的標准，但根據《 社會 保險法》和《中華人民共和國繼承法》的有關規定，各地都有。

以西部雲南某地為例:

企業退休人員因病去世火化安葬後，其親屬(合法繼承人或指定繼承人)可以在社保局領取到以下幾筆錢:

1、死者養老金、醫療保險個人賬戶內的余額可以繼承;

2、5000元的喪葬費;

3、死者最後一月領取的基本養老金標准10個月的一次性撫恤金;

4、死者愛人沒有穩定生活來源的，辦理相關手續後，每個月可以在社保局領取到一份不低於當地城鎮居民最低生活保障標準的生活補助費。

辦理程序為:

當退休人員因病去世後，其直系親屬要在規定的時間內，帶上死者的死亡通知書、火化證、身份證、退休證丶社保卡、領取安葬費和撫恤金的申請書，以及親屬的身份證明材料，到退休地社保局報告。社保局接到相關材料和申請後，首先會辦理一個養老金停發，然後按照相關程序審核、清算、撥款。

㈥ 退休工人的配偶死亡有補償嗎

您好，針對您的問題解答如下, 國家沒有這樣的規定，有的地方政府給予直系供養親屬發給困難補助費，沒有生活補貼，由單位發給退休職工的家屬。以下是北京市的相關規定，不知道是否會給你幫助，僅做參考。《北京市職工死亡待遇》職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。（二）國家機關工作人員、人民警察病故後，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標准為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。（三）自1995年1月1日起，去世離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元；去世離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。（四）職工死亡後有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運屍、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標准發給其家屬包干使用。