退休後企業還有什麼錢

❶ 退休後可以領取哪些錢

第一，一次性提取公積金余額

五險一金包括五險和住房公積金，其中五險是法律強制單位為職工繳納，但公積金不具有法律強制力，是部分單位為員工提供的福利，公積金可以用在買房、租房、建房等等事情上，因此有一部分人退休時公積金賬戶已經沒有餘額了，但也有一部分人公積金賬戶的錢沒有花光，那麼就可以在辦理退休手續時一次性將公積金賬戶的余額支取出來。

第二，公職人員領取職業年金

職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，參加的補充養老保險制度。職業年金跟五險一樣，是國家強制參加的，因此，所有在2014年10月1日職業年金建立後辦理退休手續的在編人員，都能領取職業年金這項待遇，與基本養老金不同的是，職業年金不能終身發放和逐年上調，而是發完即止。


第三，企業職工領取企業年金

在編人員繳納的職業年金，企業職工繳納的則是企業年金，為了不增加企業經營壓力，企業年金制度是企業自願建立的，目前，只有少部分實力雄厚的企業設置了這一福利，年金沒有累計繳費年限限制，也就是說，只要你在職時繳納過企業年金，不管繳納的是幾個月還是幾年，退休後都能領取這筆待遇，只不過是多與少的差距。

第四，獨生子女補貼

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第31條規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，能在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。各地要結合實際情況，制定具體的實施辦法，比如山西省人口和計劃生育條例第33條規定，退休時所在單位可以按照其上年度在崗職工平均工資收入的30%給予一次性獎勵。各地的獎勵政策不同，退休人員要以當地執行的政策為准。第五，高齡津貼

我國31個省份均已經建立了高齡津貼制度，滿足條件的人想要領取這筆錢，必須本人或者親屬主動去申請，全國各地高齡津貼發放的年齡門檻、領取標准大不相同，比如北京，最低年齡門檻是80周歲，80-89周歲每人每月100元；90-99周歲每人每月500元；100周歲以上的老年人每人每月800元。青海省領取高齡津貼的最低年齡是70周歲，具體為70-79周歲每人每月110元；80-89周歲每人每月120元；90-99周歲每人每月140元；100周歲及以上每人每月180元。

第六，醫保卡返錢

養老保險累計交夠15年後能享受終生養老金待遇，通常，職工醫保累計交夠一定年限後，也能終身享受醫保待遇，不過需要注意，各地要求的累計繳費年限不同，一般是男性交夠30年或者25年，女性交夠25年或者20年，退休後就能享受醫保卡返錢和看病報銷的待遇，隨著各地逐漸實施醫保改革，醫保卡內的余額也可以幫親屬支付買葯和看病的費用，一定程度上緩解了整個家庭的經濟壓力。


第七，取暖補貼、過節或者生活補貼

既然稱之為補貼，那麼就具有福利性質。只有當地明文規定要發放這筆補貼，退休人員才能享受到這項福利，補貼主要包括①取暖補貼，我國北方的一些城市冬天會給退休人員發放取暖補貼，補貼標准從幾百到三四千不等；②過節補貼，根據以往的慣例，上海市、杭州市、寧波市和廣州市在部分傳統節日會給退休人員發放過節補貼；③其他生活補貼，比如杭州市每年6-9月份會給納入社會化管理的企業退休人員發放夏季清涼補貼，發放標准為每人每月130元。

❷ 國企職工退休後單位還發哪些錢

法律主觀：

國企職工退休後年金的發放方式如下： 倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用；允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年穗消金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數；保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

法律客觀：

《關於工人職員退職處理的暫行規定》第猜培知三條 符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：連續 工齡 不滿一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。 符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工中帆人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

❸ 企業職工退休有哪些補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元老戚。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年侍大陵過節為退休職工發放過節費，有的仿基企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。

❹ 職工退休後除了社保局發放的養老金，原單位有其它福利待遇嗎

職工退休之後，不僅在社保局領取養老金之外，每月個人醫保賬戶還依據法定退休年齡和相對應的佔比，劃歸一定額度費用。事實上：退休以後，所在單位是不可以派發退休養老金的。可是，依據工作中單位類型和內部離休人員管理制度，退休職工還可以享受一定貸幣或者非貨幣類離休薪資福利。

但現今退休職工中，有退休職工，有行政事業單位的退休職工，有靈活用工的退休職工。在公司的退休職工中，有國有企業的退休職工，也有其他經濟主體退休的工作人員；行政機關事業單位退休人員中，還需要分成行政機關退休職工，事業單位退休工作人員。

不一樣主體的退休職工，退休之後是不是還需要享有原單位的薪資福利不完整是一刀切，新制度的落實還有一個循序漸進的過程，觀念的升級並不是一朝一日就可徹底消除的。因為各種各樣要素作祟，現階段除開自己養老保險金之外，不可以享有原單位福利的待遇，其實只有民企退休的員工和自由職業者，這群人退休之後完全變成社會人士，就像在大海上飄泊一葉孤舟，任憑飄流，不清楚之岸在哪兒。

❺ 正式退休後都有什麼錢可領

眾所周知,如今只要購買社保和養老金的,在退休之後都會可以領取退休金,所以大家都想知道,退休後可以領取哪些錢?下面一起來看看吧。1、退休金
。退休年齡達到並且辦理了退休手續即可申領退休金,申領成功之後一般是下個月開始發放,具體每個月領多少,根據個人繳納的社保基數計算;2、公積金
。退休之後可以申請把個人公積金賬戶裡面的錢全部提取出來,同時注銷職工住房公積金賬戶,畢竟退休之後大家都不繳納公積金了;3、企業年金
。在達到要求的退休年齡或者完全喪失勞動能力時可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金;4、職業年金
。達到要求的退休條件並依法辦理退休手續後,由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式;5、退休補助
。部分地區部分退休人員才能領到,通常在春節前一次性發放的一筆錢,用於退休人員過年置辦年貨;6、高齡補貼
。80歲以上的高齡人員還能享受高齡補貼,同時這項普惠性的,只要年齡符合,每人每月都能領到;7、獨生子女補貼
。符合要求的每年可以領取獨生子女補貼費用,獨生子女父母最高可領一次性補助金5000元。

❻ 退休有哪些錢可以領

退休金,退休年齡達到並且辦理了退休手續即可申領退休金,申領成功之後一般是下個月開始發放,具體每個月領多少,根據個人繳納的社保基數計算。同時注銷職工住房公積金賬戶,畢竟退休之後大家都不繳納公積金了。企業年金,在達到要求的退休年齡或者完全喪失勞動能力時可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。一般情況下，職業年金是在達到退休年齡後與養老金一起按月發放的，但是也有一部分人是在退休後一次性取出的。而企業年金是職工社保的少數人才可以領取的，大部分是企業的高管領導層，一般對於這類人才，企業為了留住他們、會選擇幫其繳納企業年金作為額外福利，但是一般的職工，是很少可以領到企業年金的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

❼ 嚴格地說來，退休後除了養老金以外還有哪些錢可以領呢

一般情況下，企業年金要在達到退休年齡時與養老保險金一起按月發放，但也有一部分人要在退休之後一次性取出來。而年金是職工社保的極少數優秀人才可以領的，大多數是公司高管領導階層，一般對於此類優秀人才，公司為了吸引她們、都會選擇幫助其交納年金做為附加褔利，但是一般職工，是很少能夠領取年金的。

一般而言，本人擔負年金4%的繳存比例，那樣企事業單位擔負8%的繳存比例，整體12%的繳存比例全部進入到個人帳戶之中來，它都是沒有統籌賬戶的，而且大家未來做到退休年齡規定時，是能夠挑選一次性領到或者說按月領到，在我們帳戶里邊的錢領到進行之後，那就不會再體驗到年金待遇了。

❽ 企業辦理退休時一次性發放哪些錢款和項目

企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休升改顫辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作吵敗為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

(8)退休後企業還有什麼錢擴展閱讀：

【《殲叢關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；