企業高工退休待遇怎麼這么低

㈠ 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。

㈡ 企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的

企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的？

企業退休人員的退休金待遇，它這一計算方法是根據你的一個養老保險的繳費期限，包含你的一個視作繳費期限。另外就是社保的均值繳費指數來決定的。所以說企業單位退休職工一定要保證自己有，充足長的養老保險繳費期限才可以獲得足夠高的一個養老金待遇。

㈢ 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

㈣ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建於2018.5.17

我是名空軍航空發動機修理廠職工七八年從工人中提撥為技術員，八十年代聘為發動機專業工程師，九十年代上班時每月有80元的技術津貼，2O0l年辦退休手續計算退休費時，只有高工增百分之零奌五，中級啥也沒有！在退休後的年月里，每年上調養老金，高級職稱都優待，中級職稱分文沒有！不知什麼理由？？？

在單位時給你再多也是應該的，可是退休後在家，都是一樣的生活，炒菜吃飯難道還用職稱嗎？這么多年企業退休人員單獨給有職稱的人員單加工資這是不公平的，這是對廣大企業退休人員的不公，讓廣大企退人員心中更加憤怒！

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

請問，什麼地方的什麼政策規定，『』企業高級職稱退休可以每月拿900元『』？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

國家為企業退休高級職稱提高待遇，是為鼓勵年輕人向他們學習，努力鑽研業務！

企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。

淡化對 社會 所作的貢獻？納稅法不是曌律的！……謝謝！

㈤ 企業退休金較低的原因是什麼

相信大家都非常羨慕身邊那些在機關事業單位上班的朋友，因為機關事業單位不僅平時的福利好，就連退休後的養老金水平也比較高，一般企業退休人員的養老金水平只有機關事業單位退休人員的一半左右，那麼究竟是什麼原因導致企業退休金比較低呢？

企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點：

1、繳費基數。機關事業單位職工的社保繳費基數包含了 年終獎 和年終績效，並且在繳納社保時，是嚴格按照個人實際工資繳費的，所以繳費基數比較高。相對於機關事業單位的職工，企業職工工資待遇本來就低一些，並且繳費基數不包含年終獎，另外還有部分單位為了節省人工成本，無論職工的實際工資待遇是多少，都是按照當地的最低繳費基數來給職工繳納社保的。而養老金待遇和社保繳費基數有直接關系，繳費基數越高頃廳盯，退休後的養老金水平越高。

2、繳費年限。對於事業單位職工來說，一般在就職後很少會出現辭職、跳槽的情況，所以大部分事業單位職工從參加工作到退休就一直雀和連續的再繳納社保，而那些在企業單位上班的職工，工作流動性比較大，辭職、跳槽都是常見的現象，一旦辭職就意味著社保會斷繳，這會影響到社保的繳費年限，大部分事業單位職工養老保險繳費年限都有達到30年，而企業員工是社保繳費年限只有20年左右。而社保繳費年限也是影響養老金待遇之一，繳費年限越久，退休後領取的伏凳養老金越多。

3、養老制度。在2014年10月1日前，我國機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金計算方式不同，機關事業單位退休人員養老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進行了養老制度改革，但是在2014年10月1日之後退休的人員設置了10年過渡期，在過渡期內，養老金採用新舊方法計算對比，哪種方法計算得出的養老金多，就按哪種形式發放。同時在實施養老保險制度改革前，機關事業單位退休人員會按照視同繳費年限計算養老金。

以上就是，造成機關事業單位的養老金和企業養老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業單位和企業單位養老金差距，實施了養老保險並軌制度，不過為了不讓機關事業單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

㈥ 企業職工退休後養老金比事業單位低，主要是什麼因素導致的呢

從社會養老保險視角來剖析，企業員工交納的社會養老保險，和事業單位工作人員交納的社會養老保險，並沒有實質上的差別。盡管現在分開來叫法，各自被稱作行政事業單位社會養老保險，公司養老保險，但特性上面歸屬於城區養老保險。工作單位養老保險和企業養老保險，支付方式上二者完全就是有什麼不一樣的。

三是養老金構成具體內容不一樣。事業單位工作人員，尤其是近幾年辦退休工作的人員，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，養老服務老孟是依據養老退休金、企業年金兩大類來所組成的。在養老退休金中，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金；而企業員工，尤其是私營職工，僅有養老退休金，並沒有年金。在養老保險金中，絕大多數僅有實際繳費年限，所以並沒有過渡性養老金。

總的來說，覺得大部分企業員工的養老保險金會比機關事業單位少，主要是企業員工的繳存基數稍低，繳費年限不久，個人帳戶資金余額過少所導致的，再加上企業員工並沒有企業年金或者年金，因此不少企業職工養老金會小於事業單位工作人員。但比較之下，國有企業職工和事業單位職工對比，差別就需要小一些，乃至一部分國有企業職工的養老保險金還會繼續高過事業單位工作人員。

㈦ 高級工程師退休後待遇怎麼樣有哪些補貼嗎下

高級工程師退休後待遇怎麼樣?有哪些補貼嗎?下面來看看。

一般來說，企業高工和企業的中級工程師，退休費的計算方法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜方案，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜方案，只有普調，沒有特殊傾斜增加。

同時，企業高級工程師，退休時，不考慮高工技術職稱，和他人一樣計算，只是在各個省市出調整退休費時，對於高工，有傾斜方案，具體多少，各省市不一樣。

什麼是高級工程師

高級工程師是中國專業技術職稱工程類中的高級職稱(職稱變革後稱為專業技術職務任職資格)。高級工程師在工程界為技術專業人家或技術能手。

高級工程師分為兩級三類：高級工程師(副高)、研究員級高級工程師(正高)、教授級高級工程師(正高)。

高級工程師對應於教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對應於研究類研究員，教授級高級工程師對應於教育類教授。

高級工程師在工程界為技術專業人家或技術能手，在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。

獲得高級工程師資格需要什麼條件？“”

本科畢業及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師。

博士畢業，獲得工程師資格2年以上。可以申報高級工程師。

㈧ 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

㈨ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。