靈活就業人員女多大少歲辦理退休

Ⅰ 靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。

但是對於符合條件的靈活就業人員，是可以提前在50歲退休的。

不過，退休時，需要同時達到退休年齡要求，以及繳納最低15年的養老保險，否則無法辦理退休手續。

在參保過程中，靈活就業人員需要關注自己的退休年齡，因為一些地方對於靈活就業人員的退休年齡有特別的規定。

比如江蘇、山東、河北等地，對於部分符合條件的女性靈活就業人員，是可以在50歲就可以辦理退休，不用等到55歲退休

以上需要注意，在達到要求的退休年齡時，還必須同時繳滿15年的養老保險，否則即便符合50歲提前退休的條件，也無法辦理退休。

但是也會有3個選擇，個人可以根據自己情況來做決定。

第一種選擇，延遲退休，繼續繳納養老保險，直至繳滿15年。

這種情況，一般適合已經繳納了一定年限的人員，只差幾年就繳滿了，這時延遲退休是值得的。

此外，對於在社保法實施前參保的，如果延遲退休，繳納了5年後，還沒有繳滿15年的，是可以一次性補繳的，也就是說最多延遲5年退休。

第二種選擇，將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，從而完成補繳，領取城鄉居民養老金待遇。

這種情況，適合繳納職工養老保險時間短的人員，如果延遲退休繼續繳費，可能就不劃算，這時可以考慮將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險。

那麼繳費年限和養老保險個人賬戶余額都會轉過去，同時補繳城鄉居民養老保險，60歲就可以領取養老金了。

不過，養老保險統籌賬戶的錢無法轉過去，個人會有點吃虧。

第三種選擇，退保，將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出來。

Ⅱ 靈活就業退休年齡

靈活就業人員的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。符合銀此年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；敬畝
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
【法律依據】：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條第二項 (二)對職工出生時間的亮搏森認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅲ 女性靈活就業人員多少歲退休

滿足調休條件的女性靈活就業人員，可以在50歲退休。

退休時間主要與其工作性質有關，事業單位的人員，由於其工作相對輕松，55歲時的身體條件就可以達到正常的工作要求，並且隨著年齡的增加，其工作經驗也會越來鉛咐越豐富，因此，這一類人員，一般都要到55歲才可以退休。

而靈活就業人員，則是個人自己購譽梁買社保的，按照規定滿足當地退休條件是50歲就可以申請辦理退休；若個人購買養老保險不足15年，那麼到了50歲還需要根據情況而申請延遲退休或者放棄養老保險的資格。

靈活就業女性退休的條件以及所需資料

1、退休條件

按照規定參加職工養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性滿50周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的；符合國家關於養老待遇領取地確定為戶籍地條件的，可以在戶籍地提出按月領取職工養老保險基本養老金申請。

2、辦理材料

《XX市參加企業職工基本養老保險人員退休申報表》；參保人員本人《居民身份證》原件；參保人員本人檔案；參保人員照片一張；參保人員本人銀行卡；非本人辦理的，需提供辦理人的《居民慶激運身份證》原件。

Ⅳ 靈活就業人員女性多大退休

根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定：

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。

2、上述人員謹培在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55周頃野歲。

(4)靈活就業人員女多大少歲辦理退休擴展閱讀：

推遲退休，或推遲退休年齡，指的是一個系統，國家逐步提高退休年齡結合政策，一些外國國家正在討論或決定提高退休年齡，考慮到中國的人口結構的變化情況和就業的情況。

2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人力資源和社會保障部擱置雀晌喊了推遲退休的想法，只是從研究開始，進行學術討論。2013年11月12日，中共十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，指出：研究制定逐步推遲退休年齡的政策。可見，在頂層設計中，推遲退休的政策是逐步向前推進的。

2013年，人民網和友書咨詢聯合開展的一項調查顯示，近70％的受訪者反對推遲退休，59％的人認為廢除雙重退休制度的時機已經成熟。此外，73．5％的受訪者支持彈性退休。

Ⅳ 靈活就業人員女性退休年齡是多少

一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。
然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。
女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。
也就是說，女性靈活就業人員退休年齡為五十五歲， 連續繳納社保15年時才可退休
靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。它包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、離職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
目前，靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，失業保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參加的。如果想要辦理靈活就業養老保險和醫療保險，可以攜帶本人的身份證件前往當地的經辦機構咨詢靈活就業人員參保范圍及繳費費率。需要注意的是，和職工參加社保不同，靈活就業人員需要承擔個人以及單位兩部分的費用。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。