2019年退休職工養老金上調多少

Ⅰ 歷年養老金上調比例

退休第一次漲工資按什麼比例算？退休人員退休後國家每年都要對退休人員的養老金進行調整，但不是調整的工資，而是養老金。養老金的調整基本上形成了常態化的機制，如果沒有突發的重大事件發生，一般都會進行定期調整。
從2005年國家開始調整退休人員的養老金，到2020年為止，已經實現了十六連漲。從歷次調整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調整，還是退休後的多次調整，都是按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的方式來進行。各地制定的養老金調整的實施細則，也是按照這個原則來設計的。從國家層面主要是設定調整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養老金的10%的比例進行調整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養老金5%的比例進行調整，各省的在調整過程中，對於實施方案的設計也必須要遵循這個比例，但是具體的調整辦法，可以根據自己的實際情況進行細化。
退休人員第一次參加調整養老金，只要屬於養老金調整的范疇，符合養老金調整的條件，都會適時調整自己的養老金。在每年的養老金調整中，並不是按照退休人員養老金的基數，按照一定的比例進行簡單的加減乘除，而是要按照當地的養老金調整的計算方式進行綜合計算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個基本的相同標准，這就是定額調整。比如這幾年的調整中，大部分地方的定額調整標准都是在30元到65元之間，這個部分是大家都一樣，不管你的養老金是高還是低，都是享受的同一個標准，這是普惠性。
除了普惠性以外，還要考慮激勵性。所謂激勵性，就是要鼓勵大家長繳費，多繳費。對於那些在崗時，繳費年限長的人，貢獻大的人，形成一定的激勵機制，這就是掛鉤調整。掛鉤主要就是和繳費年限掛鉤，對於繳費年限越長的人，掛鉤的比例就會越高。比如繳費15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費一年增加3元，繳費年限不到15年，保障能夠調整提高的45元，這是保底部分。激勵部分主要體現在超過15年的部分，比如繳費15年以上的，除了基礎的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。
對於那些退休時間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠地區工作的人員，這是作為傾斜的重點人群。本著尊老愛幼的傳統，國家在調整養老金時要充分考慮這個因素，所以在調整養老金時要給予高齡補助，年齡越大的，補助就會越高；同時對於那些長期在艱苦邊遠地方工作的人，國家也不會忘記他們做出的貢獻，所以每年都要給予一定的調整照顧。這就是適當傾斜的體現。
綜上所述，對於剛退休的人員，初次參加養老金調整的，養老金調整也是按照這個原則來進行調整，如果你的繳費年限長，養老金調整可能就會更高一些，如果你屬於邊遠艱苦地區工作人員，還可以享受到適當傾斜的照顧，但由於剛退休年齡不是很大，暫時無法享受到高齡補助等。
樓主你好，退休，第1次漲工資按什麼比例來計算？退休第1次漲工資，實際上和今後漲工資的待遇標准，其實都是根據你所在地區的具體調整辦法來實施的，也就是說你所在地區比方說今年的這個定額調整是每人每月增長40元，掛鉤調整，每人每月按著累計繳費年限，每一年增長兩塊錢，然後再根據你養老金的本金乘以1%，然後再加上青協調整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那麼每一年都要按照這樣的具體調整辦法進行增長。
其實他沒有所謂的百分比這樣的一個含義，而是根據具體的調整辦法，當然這個具體的調整辦法包括三個方面，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，不過對於剛退休10年之內的人群來講，或者說15年之內的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調整待遇的，但是是可以獲得定額調整和掛鉤調整的待遇，所以每一年每個地區都要重新更換新的調整方式，那麼你將採取新的調整辦法來計算，自己養老金增長的待遇。
一般情況下，自己只有在退休之後的第2年開始才可以獲得養老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那麼你是不符合養老金的增長待遇，只有在退休之後的第2年開始的1月份起才可以獲得養老金的正常增長那麼具體增長多少錢，實際上雖然說根據你增長的金額，除以你本身的這個養老金待遇會計算出一個比例的，但是這個比例相對來說並不是特別的精準，因為每個人和每個人比較並不是根據這個比較，而是根據具體的調整辦法去比較的。
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退休第一次漲工資，按什麼比例算？
職工滿足累計繳納養老保險15年以上及達到法定退休年齡的條件時，可以在退休的時候領取退休工資。對於退休人員而言，最關心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經連續多年上調退休工資標准了，那麼最新的退休漲工資按什麼比例上調的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

二、養老金多少和什麼因素有關？
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢？
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響？
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降，退休漲工資按什麼比例上調是社保部門綜合物價水平、社會基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。
按照當地規定的調整比例算。
在退休人員養老金上調中，無論是退休後第一次參加養老金調整，還是巳經多次參加養老金調整，都是按照國家統一規定的上漲幅度，在定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三個環節中，然後根據你本人的養老保險繳費年限丶基本養老金水平等情況來增加基本養老金的。
我們以江蘇省2020年退休人員養老金上調細則作個說明:
張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費年限40年丶2019年基本養老金水平5200元。
今年江蘇省退休人員養老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。採取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整相結合的方法。
一丶定額調整環節，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金34元。
在這個環節張師傅上漲了34元。
二丶掛鉤調整環節，主要是按照本人的繳費年限和基本養老金水平進行雙掛鉤。

(1)繳費年限15年及15年以下的部分，繳費每滿一牟，每人每月增加基本養老金2元；繳費15年至25年以下的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金3元；繳費25年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金5元。
在這個部分，張師傅繳費年限40年，可以增加的養老金為:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。

(2)按本人2019年12月領取的基本養老金水平1.4%增加月基本養老金。
在這個部分，張師傅的基本養老金為5200元，可以增加基本養老金為:5200_1.4%=72.8元。
三丶適當傾斜調整。這個環節主要是對退休時間長的高齡老人進行傾斜。由於張師傅才剛剛退休，這個環節沒有養老金增加。
通過計算，張師傅作為退休後第一次參加退休人員養老金調整的人員，在2020年退休人員基本養老金調整中，一共上漲的基本養老金為:34+143+72.8=249.8元。養老金增加幅度為4.8%左右。比規定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因為張師傅才剛剛退休，沒有資格在傾斜調整環節中增加養老金。否則，他增加的基本養老金一定會突破5%的幅度。
以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。
這應該是一個隨行就市，或者是一個對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調漲比例與細則，關健是看你的退休時間與機會使然，也就是看你趕上什麼政策，就按什麼政策執行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續的，那你必是2020年的養老金調整范圍與調整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養老金調整細則，就是你退休後第一次調漲基本養老金的政策依據了。
據此，社保經辦部門可按文件規定對號入座，逐條套算，然後將定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三項具體數額加總，那就是你2020年退休後第一次參加基本養老金調整，所應增加的基本養老金所得了。至於具體比例是多少，你自己動手算算也就清楚了。
很顯然，退休後第一次參與基本養老金調整，究竟按什麼比例計算？這的確是一個不可能有「標准答案」的問題。每年的調漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調漲比例的范圍內，結合本省實際情況，經綜合平衡後再制定祥細的實施細則來。
退休人員第一次漲工資，其實是養老金的上漲。
第一次漲養老金按什麼比例算呢？各省都是按照一定的標准進行上漲的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，三個原則進行養老金的上漲。
我國養老金的上漲
我國養老金從2005年以來已經實現第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。
但是不是說所有退休人員都按照個人養老金的標准上漲5%。
而是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則，進行養老金上調的。
定額調整基本上是各個地區的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區而異。
掛鉤調整是跟個人養老金水平的高低和繳費年限的長短來上漲的。
個人養老金高的，繳費年限長得，上漲的就多。
傾斜調整是對高齡老人和艱苦邊遠地區老人的一種傾斜照顧，多發養老金。
根據這種上調方法，養老金低的人，上漲幅度會超過5%，養老金高的人會低於5%。
退休第一次漲養老金如何漲呢？1.如果您是在當年度上半年退休的人員，那麼在當年的新的社平工資公布之後，會進行一次養老金的上調。
因為當年度上半年退休的人員是根據前年的社平工資發放的臨時待遇。待新社平工資公布後會進行補差。這也屬於養老金的一次上調。
2.如果不是當年度的退休人員，那麼可以參與養老金的普漲。
近幾年是普漲5%，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。
至於你能上漲的比例多少，如果你的養老金偏低，那上漲比例會超過5%，甚至會達到10%的比例。
如果你的養老金高的話，那上漲比例會低於5%。
具體的上漲金額根據各個地區的具體的養老金調整方案來確定。
綜上，退休人員第一次漲養老金，如果是在當年度上半年退休的人員，會在新社平工資公布後進行一次上調。
如果不是當年度退休的人員，參與養老金的普漲，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調，上調比例有可能高於5%，有可能低於5%。
樓主你好，退休第1次漲工資按照什麼比例來計算？退休以後第1次漲工資，實際上它並不是按照所謂的比例來計算的，我們每個人增長職工養老金的待遇，都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來計算，也就是說你所在地區的定額調整是多少錢，那麼你就可以獲得多少錢掛鉤調整，取決於你自己的累計繳費年限和你本身養老金的待遇，然後再乘以百分比來決定初掛鉤調整的待遇。
那麼最後自己養老金增長多少錢，實際上跟自己本身的養老金是有直接關系的，當你的養老金水平越高，那麼你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個養老金增長5%，實際上它只是一個大的框架，也就是說在人社部門出台具體的調整方案的過程中，採用了按上一年度社會平均養老金標準的5%左右進行調整，那麼按照這個框架，實際上各個地區是要執行具體的調整方案，所以說並不是按照所謂的百分比，而是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來繼續調整的。
最終我們是可以獲得養老金的增長，當然養老金的增長必須是自己退休之後的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那麼是不符合養老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養老金的正常增長，當然明年養老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當年3月份到4月份之間出台具體的實施辦法之後才了解。
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為什麼這么說呢？
我認為這種問法就是新退休人員對養老金調整不了解的表現。因為我國的養老金調整既是社保制度規定，也是從2005年以後連續調整16次實際情況，而所有這些調整，都是中央給了一個調整原則和具體比例，各省市區自己組織實施，因此說必須按照所在地年度養老金調整實施方案中規定的比例算。
調整的具體形式？
回顧這些年來，退休人員養老金的調整，基本上除了比例上下浮動外，主要形式與內容沒有變化，也就是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區差別以外，個人養老金總額的百分比才是拉開調整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。
簡單說，「定額調整」就是每人都有一份屬於公平普惠制，比方說有的省份規定每人35元，有的規定80元不一樣；所謂「掛鉤調整」就是根據你的繳費年限，也就以前說的工齡，規定多少年以下的，每年多少錢？分段執行，以拉開檔次，保持適當距離，體現多繳多得原則；最後是「傾斜調整」就是對70歲以上的，或者是軍轉幹部及高寒地區人員給予適當的特殊優惠。
綜上，我告訴你這個事不用緊張，也不用著急，社保局到時候自然會給你算好的。具體講「定額調整」就是給每一個參與者一個同樣的固定基數，相當於保底數；「掛鉤調整」調整，就是把你的視同繳費和實際繳費年限加起來，按照幾年一個檔次一個標准錢數，累加調整，拉開點檔次；所謂「傾斜調整」就是最後才看你達沒達到70歲以上，或者是軍轉邊疆高寒地區與否？總的比例控制在要求的調整比例數內。一般養老金低的也就百八塊錢，而養老金越高調整數額就越大，因為除了所在地有關外，還有一個養老金總額的百分比，這是拉開檔次的關鍵所在。
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今年是全國養老金連續16年上調了，截止到7月18日已有24個省、直轄區市、自治區（含新疆建設兵團）公布了本地區養老金的調整方案，其他省份下周內將公布。今年全國養老金調整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領取養老金的人員。各省調整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調整的基數和比例不同。定額就是只要繳足15年的養老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費年限（工齡）乘於每年13元，二是截止2019年12月每月養老金的基數乘以調整的百分比，幾個省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調整前每月領3000元養老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休後第一次漲養老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時當地人社局會為每一名退休人員核定基本養老金，而今後退休養老金的上漲將按照當前基本養老金按一定的比例進行上漲，每個人的上漲比例會因為繳費年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導確定的，例如2020年全國范圍內的養老金上漲比例為5%。
那麼在養老金的具體上漲中，主要分為定額上漲、掛鉤上調和傾斜上浮三大方面。定額上漲即所謂的「普漲」，每個退休人員一視同仁，都會增加相同的養老金。而掛鉤調整主要和繳費年限、調整前養老金金額等相關，按照「多繳多得、長繳多得」的原則進行調整。而傾斜上浮主要針對是那麼處於弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠地區的退休人員等，這部分人員視地方而異會享受到一定的優惠政策。


因此，基於定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個人退休金的上漲比例會有所不同。最直接的方法根據歷年養老金調整方案進行計算，得出最為准確的上浮比例。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

Ⅱ 2019年遼寧省企業退休人員基本養老金調整

關於遼寧省企業退休人員基本養老金調整通知

遼人社發〔2015〕9號

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2015]6號)精神，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，決定從1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。

二、養老金調整辦法和標准

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

(五)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

三、「五七家屬工」養老金的調整

(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(二)「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(三)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

擴展閱讀

昨日，省人社廳下發調整企業退休人員基本養老金的通知。本次養老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養老金將在4月底前發放到退休人員手中。

本次調整的范圍和時間是:12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。

高齡退休人員每月再增65元

通知要求，符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。

「五七家屬工」每月增加養老金110元

在與去年調整金額對比中，「五七家屬工」每人每月增加養老金從65元提高至110元。本次調整規定：「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

同時，企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

繳費年限每滿1年增加2元

繳費年限和超出部分的漲幅標准，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

變化調整辦法新增0.5%的基本養老金

按照國家要求，我省企業退休人員養老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。如張某12月統籌項目內基本養老金為2000元，那麼，在本次調整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數人領取到手的養老金均為統籌項目內基本養老金，統籌項目外的基本養老金為軍轉補貼等多項補貼。

高級職稱人員養老金調整不再傾斜

在遼寧的調整企業退休人員基本養老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規定。

2009至2011的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如2012年的調整通知中，有這樣一條：「退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。」

2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了「本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。」從去年開始，關於高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞台。今年依舊如此，並未見傾斜。

對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養老金待遇差距過大。另外，如果執行了延遲退休後，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養老金的調整也是要做到公平合理。記者王瑩

算賬

1.張女士，1981年2月參加工作，2011年2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。調整企業退休人員養老金後，她每月領取的養老金為2000元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：

她符合每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

30×2+1×(30-15)=75元

退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

2000Z0.5%=10元

她符合1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

所以，本次調整她的養老金將漲203元。(75+10+118=203元)調整完為2203元。

2.李先生，1980年2月參加工作，6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。領取的退休工資為2500元，統籌內基本養老金為2400元。本次養老金將這樣調整。

繳費年限部分：35×2+1×(35-15)=90元

新增的基本養老金部分：2400×0.5%=12元

他符合1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。

所以，本次調整他的養老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調整完為2637元。

3.於阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，1998年5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。調整企業退休人員養老金後，她每月領取的養老金為1970元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：

繳費年限部分：35+2+1×(35-15)=90元

新增的基本養老金部分：1970×0.5%=9.85元

她符合1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

她符合12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。

所以，本次調整她的養老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調整完為2217.85元

Ⅲ 今年的退休人員工資調整到多少呢

根據省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發【2020】9號),確定從2020年1月1日起調整退休人員基本養老金,調整范圍包括2019年12月31日前已按規定辦理退休、離職手續並按月領取養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整
按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2019年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整
將本人繳費年限進行分段:
對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;
16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;
26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;
36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;
46年以上的部分,每滿1年,月增加元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜
2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元
企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元
機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。
(六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

Ⅳ 2019年退休人員怎麼漲養老金啊

調整范圍最新或2022（歷屆）年12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。二、調整水平和辦法(一)普遍調整按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按最新或2022（歷屆）年12月份本人月基本養老金的4%計算增加賣差。(二)適當傾斜在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.3、最新或2022（歷屆）年12月31日前，年滿70周歲不滿75周中圓皮歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，最新或2022（歷屆）年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。(三)退職人員調整辦法按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。(四)建國前老工人調整辦法紅軍時期參加革命工作的，每人每腔岩月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

Ⅳ 19年退休人員養老金上調方案

法律主觀：

以浙江省為例，浙江省養老金2013年增加標准，繼廣東率先試點之後，江蘇、浙江、山東和四川可能成為2013年養老金入市試點省份。浙江省 企業退休人員 基本養老金 新標准已經確定，從2013年起按月人均230元的標准增發基本養老金。此次增加基本養老金的對象是2012年12月31日前辦理退休(退職)手續的企業退休人員。全省約有320萬人可享受到此政策，全年將增加 基本養老保險 基金支出近93億元。本次調整企業退休(退職)人員基本養老金，仍延續往年的調整辦法，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整與各市職工工資收入水平、經濟社會發展水平、當地平均養老金水平以及本人繳費年限相並薯掛鉤。在普遍調整的基礎上，對獲段畝得高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。浙江省2013年企業退休人員養老金調整的相關政策正式出台。本次養老金調整從2013年1月1日起開始執行，調整辦法採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式，發放工作將於3月底前到位。依據調整政策規定，湖州市企業退休(退職)人員基本養老金普遍調整由兩部分組成：一部分為全市統一標准，退休人員人均109元，退職人員人均82元。另一部由退休(退職)人員按本絕燃者人繳費年限長短確定，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)月基本養老金增加5元。除普遍調整外，調整辦法還規定了三種適當傾斜的情況：一是獲得高級職稱的科技人員，其中教授級職稱的專業技術人員每月增發500元，其他高級職稱的專業技術人員和高級技師每月增發400元。二是1953年底前參加工作的退休(退職)人員，其中繳費滿30年的每月增發70元，滿20年不足30年的，增發60元，不滿20年的，增發50元。三是年齡較大的退休(退職)人員，即2012年底前男性年滿70周歲，女性年滿65周歲，每月增發30元。符合以上增發條件的，可以重復享受。

Ⅵ 2019年退休養老金上漲多少

2019年退休養老金漲多少？養老金是我們退休後的養老金，是我國目前最主要的社會養老保障，個人工作時間內按時繳納15年，到了正常退休年齡，退休後每月可以領取養老金.

首先，個人基礎養老金、個人基礎養老金是累積養老保險的支付長度和養老保險的平均支付指數.這些與不同城市當地社會平均工資有關，三個重要因素計算養老金待遇.

三個因素直接影響當事人養老金待遇的高低.例如，如果累計支付年數長，養老金待遇相對較高.另外，如果你的平均費用正常且高的話，費用指數高的話，他也可以.

另一個是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是根據個人退休年齡和個人賬戶的餘額計算個人賬戶養老金.因為退休年齡不同，個人賬戶的養老金支付月數也不同.

舉個例子，50歲退休的人，他的發行月數是195個月，55歲退休的人，發行月數是170個月，60歲退休的人發行月數是139個月，這個發行月數越大，自己得到的養老金待遇也越少，發行月數越小，發行月數越高.也就是說，退休年齡越大的個人，個人賬戶的養老金就越高.

2019年退休金上漲了耐坦爛多少

關於大家關心的明天的養老金是否會繼續調整，到目前為止，2019年的養老金可以正常增加，同時也可以確定以5%的比例增加，但是很多省沒有具體的實施細則，也就是說很多省的具體提高金額是我們不知道的，還是不在乎，最重要的是關心自己今年能得到多少養老金.

從2005年到2019年，我國已經實現信辯了14年養老金持續上漲的傾向，明年也就是2020年，繼續調整養老金待遇的可能性很高.到目前為止，我們最應該關心的是今年養老金的具體實施細則.除了上海的實施細則，其他地區沒有正常實施細昌漏則.

根據有關部門的通知，這個時間節點的要求要求各省，向有關部門報告自己當地的實施細則，批准執行的話，意味著今年6月以後，各省有可能陸續發表當地的調整方案.

通過具體實施細則和調整方案，2019年對退休人員來說，自己的退休金能上漲多少，具體能得到的金額應該是現在最關心的事情.因為知道自己能得到多少待遇，從今年1月1日開始，可以享受提高養老金的待遇.