2019年上海退休人員高溫補貼

㈠ 上海市高溫補貼規定

法律分析：1、上海市高溫費每月200元，連發4個月

從2011年開始，上海的高溫季節津貼標准為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、並非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由

高溫費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟「朝九晚五」還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對於請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標准=月高溫費標准200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標准x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標准-日高溫費標准x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目後，不能低於最低工資標准：2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能「二選一」

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

法律依據：《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》滬人社規〔2019〕19號 企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月。

㈡ 上海退休人員補貼

在很多時候,我們退休之後可能會有一定的補貼,那麼在上海退休職工的補貼規定是怎樣的?一般情況下相關的補貼標準是多少錢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有所幫助。
上海退休職工有沒有補貼政策
上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元,80歲以上750元,1月22日晚間起陸續到賬。
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部帶瞎委、各直屬機構:
鑒於已經離休、退休人員的生活受物價上漲的影響,決定發給他們生活補貼。現通知如下:
一、國家機關、事業單位的離休、退休人員,除按國發〔1982〕62號文件和國發〔1978〕104號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外,從一九八五年五月一日起,每人每月發給十七元生活補貼費。
二、企業單位根據自己的負擔能力,對離休、退休人員每人每月發給十二至十七元的生活補貼費,發放時間由各省、自治區、直轄市確定。
國務院各部門在各地的企業,除鐵路系統以外,一律按當地規定的發放時間執行。
三、實行本規定所需增加的經費,國家機關、事業單位由財政撥專款解決。屬於中央單位的,由中央財政開支;屬於地方單位的,由地方財政開支。企業單位在營業外支出中列支。由民政部門管理的離休、退休人員所需增加的經費,由同級財凳穗政部門增加預算解決。
退休年齡
退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、蠢粗空工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
以上內容就是相關的回答,在我們國家不同的地方,對於退休補貼是不一樣的,因為我們國家的土地范圍很大,不同地區的消費水平是不一樣的,在上海的補貼就比較高。80歲以下650元,80歲以上750元。

㈢ 退休工人有高溫補貼嗎

在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
現在正是盛夏時期，全國大部分地區都響起了高溫橙色預警，此時高溫補貼的相關規定已經成為很多工人所關注的熱點問題。然而並非所有工人都擁有享受高溫補貼的權利，很多人關心的一個問題，退休工人有高溫補貼嗎?下面由的我為您解答。
一、退休人員有高溫補貼嗎
根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定:用人單位安排鋒睜配勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
二、享有高溫補貼的人群有哪些
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額;
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼;
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、如何發放高溫補貼
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，早信向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人銀指員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，才能獲得高溫津貼。
由以上相關信息我們可以得知，高溫補貼的發放對象是在最高溫度達35度以上，且無法人工降到33度以下的室外露天工作的在職人員，而退休工人由於並沒有繼續在艱苦的條件下工作，並沒有享受高溫補貼的權利。以上就是關於退休工人有高溫補貼嗎的回答，希望對您有所幫助。

㈣ 上海高溫補貼費2022標准

上海高溫補貼是300元。一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能摺合現金抵消應發的高溫津貼。

上海高溫補貼標准2022年

今年上海高溫津貼標准維持不變，即企業每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月300元。

經市委、市政府同意，本市夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月。

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一、考慮因素

根據《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)：高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。今年在調整本市夏季高溫津貼標准時，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，並聽取了工會、企業等方面的意見，統籌兼顧了企業承受能力和保障夏季高溫作業勞動者的權益。

二、發放條件

企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

三、發放時間

夏季高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

四、說明事項

夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。