❶ 2024年養老金全面並軌，十年過渡期後，事退企退休養老金一樣了嗎
養老金並軌，企業和事業單位養老金真的平等了嗎?2014年以後，機關事業單位和企業單位的養老金將完全使用同一套系統，真正實現養老金並軌。
從2014年10月1日我國正式開始養老金並軌制度改革，在此之前我國實行的是雙軌制，也就是企業職工向社保部門繳納社保，而國家機關和事業單位工作人員都不用繳費，他們工作年限為視同繳費年限，退休後由單位落實養老待遇，從而造成了不公平的局面，為了改變這種高差距，而實行了養老金制度的改革，那麼都體現在哪幾個方面?
第一，事業單位的養老金與企業單位養老金並軌
2014年事業單位養老金改革從10月1日節點開始的，對於並軌前參加工作，並軌後退休的人稱為「中人」，國家當初設定好十年的過渡期，從2014年的2024年十年的過渡期，如今已經過去了七年，還有三年時間，距離2024年養老金全面並軌越來越近了。在此期間，「中人」在過渡期內退休的人員，實行「保低限高」養老金計發辦法。
有的網友認為是不是2024年以後機關事業單位退休和企業
退休人員養老金待遇就會一樣了呢?其實這個問題不是這么簡單的回答，養老金的差距依然存在，而且差距還是比較大，只是從制度的發展中尋找，採取統一的養老金退休制度，在2014年之前，事業養老金和企業養老金採取的是雙軌制，而過渡期結束後，只有企業和機關事業單位養老金方式將完全一致，實行養老金並軌，目的只是為了縮小養老金的差距，過渡期結束後，養老金的差距肯定會咐源略有縮小，但是差距肯定存在的，也並不會在短期內消失。
第二，養老金並軌的影響是什麼呢?
在並軌之後採用的是同一套制度和計算方法，都繳納養老金，按一定的標准領取養老金。都是根據個人的繳費基數，繳費年限和退休後的社平工資等因素進行計算的，事業單位也開始建立了個人賬戶，社保同樣是由單位和個人共同繳納。
而機關事業單位的退休人員也分為三種:一種就是2014年前退休的人員被稱為老人或者舊人，他們仍然是按照舊的制度方法領取養老金，不受並軌後的影響。而對於另一種人，就是在2014年10月前參加工作，在10月1日後退休的中人，在十年過渡期內，這部分人按新舊制度比較，哪個高就按照哪個來多發一定的比例，「保低限高」就是新辦法計發待遇，低於老辦法待遇標准，就按老辦法待遇標准發放，那麼新辦法計發待遇大於老辦法，超出部分就按以下規定發放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的團亂10%。第二年再發10%，以此類推，過渡期內十年發放100%，也就意味著事企之後成為新人，完全按照新制度領取養老金。
在過渡期結束以後，老人和新人都不會受到影響，只是中人的養老金完全按照新制度實施，對於養老金的影響並不是非常大，我們現在退休老人領取的養老金，主要還是看過往的繳費年限和繳費標准，只能說是計算方法是一樣的，但是養老金還是存在差距的，因為企事業單位養老金並軌以後，事業單位職員增加一項補充養老金，也就是職業年金由單位按8%繳納，個人按4%繳納，每月12%進入個人賬戶，所以收入還是有一定的差距，只是在計算方法上的統一，也是一個逐步縮小的過程。
總之，企事業養老金計算方法統一並軌，但養老金的差距還是存在的，但是現在起碼已經並軌了，也不要計較養老金高低，只要塌簡檔我們放平心態，保持愉快的心情，保持身體健康，多活幾年保持
長壽才是我們的目標。總之，由雙軌制並軌統一也是一大進步，也要為國家的並軌統一點贊。
❷ 從2024年10月1日起正式並軌執行新人新辦法退休金嗎
從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。那麼作為機關事業單位,退休人員將會採用全新的計算辦法,來計算他們的養老金。而這種帆大新的計算辦法,其實就是和企業單位退休人員養老金的計算辦法完全一致。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
而在2014年10月之前,我國的企旅轎慶業和機關事業單位的
養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度,由企業和個人共同承擔養老保險費,到齡辦理退休後就可以按月領取養老金,養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險,不需要繳納費用,到齡退休後按月領取退休費,退休費由國家財政負擔。
其實從2014年10月開始,機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。只是國家實行了過渡性措施,即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。而在過渡期結束後,也就是2024年10月後退休的人員, 就完全按照新辦法計發養老金了,但是這並不意味著他們的養老金和
企業退休人員完全一樣。
因為畢竟養老金的計算,完全是根據自身的累計繳費年限和平均繳費指數來決定的。企業單位這邊普遍養老金待遇偏低,一方面是沒有企業年金,另外一方面有很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業拆握單位的養老金還是很低,而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
❸ 養老金過渡期十年截止日是什麼時候
根據公開消息，2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金，其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起，機關事業單位養老金開始實施並軌，與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年，但是據不完全統計，除上述三個地區外，四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金，像福建的龍岩市、陝西的商洛市，以及天津市都在核算之中，還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了，但是目前尚未開始補發的地區還是佔多數的。
因此2022年至2024年期間，對於機關事業單位退休中人來說，將會是一個特殊的時期，因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發，兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼，2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化:
第一，機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策;
第二，全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三，養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
舉個簡單的例子，某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順，那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×0.8=7600元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休，將直接採取新辦法核定養老待遇，也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金，那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次，關於全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發，據不完全統計，目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考，該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，如果該地區退休中人養老待遇尚未理順，那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金，按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分，就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金，那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的養老金補發2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後，關於養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長，以2022年養老金計發基數為例，綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區，養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%，其中黑龍江漲幅達到了14.55%，西藏達到了12%，上海達到了10.23%。
與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高，養老金計發基數也將會隨之而上漲，因此養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看，不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休，還是養老金並軌完成之後辦理退休，同等條件下，越晚退休的機關事業單位人員，養老待遇相對會越高。