延遲退休對企業壓力數據

① 養老保險退休年齡問題：社會上正在風傳，說要延長是真的嗎國企事業或公務員他們當然願意喲白拿政府的錢

你好，樓主
這個政策目前還沒下放。
93%網友不同意
擔心沒命拿養老金
前日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在積極應對人口老齡化戰略研討會上表示，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此消息一出，將延遲退休問題再次推上了「風口浪尖」，市民網民紛紛「吐槽」，新浪微博調查顯示，93%網民反對退休延至65歲。
新快報記者 羅仕
勞動力將出現供給不足
根據第二次全國人口普查數據，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，佔全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發生在2015年，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。
中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍則表示，預計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。2030年以後，我國的勞動力供給將出現嚴重不足。
建議延遲從2016年開始
面對我國人口老齡化這一不爭事實，對於最近爭議的延遲退休問題，研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。
他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。網友聲音
多交五年養老金
少拿五年退休金
對於何平的「到2045年不論男女，退休年齡均為65歲」的建議，據新浪微博調查顯示，93%網友表示了反對的看法。
面對巨大的生活壓力，眾多網友和市民對這一建議表示「憤怒」。 廣州白領劉先生表示，「要真是延遲到65歲，我們80後剛好趕上了，如果我一直從事這份工作，我都不確定是否能活到65歲。」他甚至幽默的對記者表示，「要真是推遲到65歲，到時估計只能老伴幫我領取養老金。」
微博網友@colineer對於推遲退休年齡表示了自己的憤怒，「就是從老百姓的兜里搶錢。要多交五年養老保險，還要少拿五年退休金，多交五年收入稅。」
@Tyrant則建議說，「應該分工作類型，可調的退休年齡。在第一退休年齡到達後，雙方商議是否延長退休。」
人社部
調整政策將廣泛聽取意見
而此前人社部相關負責人曾表示，早在2005年，當時的勞動和社會保障部就延遲退休進行過研究。這位負責人表示，從國際上看，一些國家已經延長了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰，又面臨著就業壓力巨大的挑戰，對這樣的一個政策要非常慎重。
人社部有關負責人也曾明確表示，如果要啟動延遲退休年齡的改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。
【現行規定】
當前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
華師教授諶新民
專家觀點
養老金壓力大系直接原因
需綜合考慮就業、養老金、公平三大問題
記者昨日就推遲退休問題采訪了華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授，他表示，養老金壓力大是延遲退休直接原因，推遲退休是大勢所趨，但需謹慎考慮就業、養老金、公平三大問題。
對於推遲退休年齡，他認為首先要考慮就業問題，「老人站的位置不退，對就業者特別是年輕人就業產生影響，大量的失業人員會影響社會的穩定。」他表示，同時要考慮社會保障即養老金問題，他說，「目前養老金確實壓力很大，延遲退休會使繳費時間變長，領取時間變短，使養老金壓力減少。」
他同時表示，對於具體的延遲時間，要切實考慮公平問題。「有權、社會資源的公務員肯定不願意早退，而技能人才、知識分子、體力勞動者則不一定。」
他說，養老金壓力較大是延遲退休的直接原因，「延遲退休這么大的民生問題，政府部門肯定要經過縝密的求證，充分考慮各方利益，決不能妄下結論。」他建議，法律考慮到公平可以「一刀切」，但政策則要區別對待，實行彈性的退休制度，「讓大家自己有的選擇。」
廣州人社局
推遲退休養老金月增500元
網友則推算出共少拿7萬多元
此前廣州市人社局相關負責人對新快報記者表示，目前廣州市沿用國家法定退休年齡規定，一般企業職工男年滿60周歲，女滿50周歲（管理人員和技術人員55周歲）退休，一般職工繳滿15年職工養老保險到退休年齡即可領取養老金。
「目前廣州市參保覆蓋面比較廣，沒有出現赤字，且有一定積累。」他說，從養老保險基金的平衡方面考慮，推遲退休年齡對廣州影響並不大。記者了解到，目前廣州市企業退休人員人均養老金為2614元/月。該負責人稱，按照目前的情況，如延遲退休五年，企業退休人員養老金可月增約500元，人均達到3100元左右。
而有網友卻對此計算，根據2012廣州政府工作報告，廣州城鄉居民人均期望壽命為79.04歲。按六十歲退休算，人均領取養老金數為：（79-60）×12×2614=595992元。而推遲五年退休，每個月拿3100元，人均領取養老金數為：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推遲退休少拿75192元。
從2003年開始，「用工荒」開始在廣州等沿海城市出現，由於老齡化,我國的勞動力供給將出現嚴重不足，老齡化是否將會導致用工荒愈演愈烈？對此，廣州市人社局相關負責人表示老齡化對廣州勞動力影響不大。
「由於外來工以青壯年為主，他們只有很少一部分會退休在廣州，廣州的老年化主要是本地居民老年化問題，老齡化對廣州的勞動力供給影響有限，並不會很大」。

② 延遲退休對就業的沖擊有限可控，延遲退休會產生哪些影響

延遲退休對就業的影響是有限的，並且也是可以控制的，因為延遲退休的這些人都是在這個行業工作了很久很久的，基本集中在歷史悠久的國企和私企裡面，現在新成立的企業人員結構基本都是年輕化，35歲以下的這個年齡是很常見的，只有一些老的單位才有延遲退休的這些人。

不要擔心延遲退休對新的從業人員造成的影響，這影響是十分有限的，剛剛進入一個行業，你應該先想一想這個行業的競爭機制是怎樣的，剛開始都是從底層開始做起的，要是說不如這個職業之後，你一點委屈都沒受，一點風波都沒有，順順利利的就成長到了自己理想的職位，這幾乎不可能的，因為你沒有經驗，你這個行業最基本的工作模式是怎樣，你都不清楚這些，你就需要從頭開始學，這就是年輕人的困惑，但年輕人所從事的工作也更多的是比較辛苦的工作，而老年人從事的工作是注重經驗的這些工作崗位。

③ 國家實行延遲退休年齡，是否會加大就業壓力

那是肯定的。很多單位的人員定員定崗是滿員的。老的不退休，新人當然就進不來了。但這也是沒辦法的事，大量的人員提早退休，養老金就是一筆很大的負擔。

④ 退休年紀延遲有哪些利弊

對個人而言，延遲退休又要上很長時間的班，不知道身體還能不能行。

⑤ 延遲退休要來了，延遲退休會增加就業壓力嗎

近一段時間來，延遲退休確實炒得沸沸揚揚。特別是十四五規劃和2035年遠景目標提出將要在2035年以前實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

但是，延遲退休是一項關繫到民生的重要政策，必須滿足所有條件才能實施。提倡延遲退休，首先要考慮社會的就業情況。

根據目前的計劃，退休年齡可能會推遲到65歲。眾所周知，國內就業市場受到嚴重影響。現在很多人到了35歲就會失業，很難再找到工作。

勞動力人口的數量，不僅關系著社會經濟的產出，實際上也關系著社會的消費，跟社會經濟有密切的關系。

在強烈的就業壓力下，年輕人應該學會自我提升。公司需要那些在崗位上勤奮工作的人，如果我們能夠為公司創造更多的利益，那就不怕以後找不到工作，如果我們在大學期間總是不認真學習，把自己的時間用來玩樂，畢業後還有許多人面臨失業，我們要充實地利用自己的每一分每一秒，提高自己的專業技能，才能找到一份滿意的工作。

⑥ 延遲退休已確定要實施，具體對我們的影響有哪些

討論了幾年的延遲退休方案終於要實施了，這個政策是關乎每一個人的切身利益，那具體實施之後會對我們有什麼影響呢？

對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。

⑦ 延遲退休會增加就業壓力嗎

人社部的方案研究幾年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要年公開徵求意見(由人民決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。