企業除名如何辦退休

1. 企業職工被除名後可以辦退休嗎

企業職工破除名後，到遲遲休年齡時，只要社保交滿十五年以上的，一樣可以正常去辦理退休手續，社保未交滿十五年是不能辦理退休手續，拿不到退休金的，除名時不到退休年齡，你可以選擇個人繼續去交社保，或者找到新單位由單位替你續交。是否能辦退休，主要是看個人到達退休年齡時個人交社保年限來決定的。

2. 單位開除的員工如何辦理退休

單位開除的員工可以選擇自己繳納社保，按規定繳納夠社保到退休年齡能辦退休的。事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休；
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 被除名人員的退休政策

對於因違反勞動紀律被單位除名的員工和自動離職的員工，工齡計算方法應一致，即如果在被單位除名前沒有被開除，可以與再就業後的工作時間合並計算為連續工齡(視為繳費年限)。如果在被單位除名前被開除，他們的連續工齡(視為繳費年限)只能在被開除或刑滿釋放後重新計算。
除名職工的最新政策：
1、根據勞動部辦公廳在1994年發布的勞辦發[1994]376號文規定：由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
2、職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作後重新計算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。
3、而除名不是行政處分，而是單位內部管理職工的必備手續，僅僅是把由於一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去：對自動離職的職工，單位同樣會把他們的名字從職工名冊中除去。
4、所以，對於因違反勞動紀律被單位除名的職工和自動離職的職工，工齡計算辦法應該是一致的，即：如果他們被單位除名之前沒有受過開除處分，被除名前的工齡，可以和重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡(視同繳費年限)。如果在被單位除名前曾經受過開除處分，他們的連續工齡(視同繳費年限)就只能從受開除處分或刑滿釋放再次參加工作後重新計算。
法律依據：《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》第一條由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡」，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

4. 被除名人員的退休政策

法律分析：企業失去名稱後，到了退休來不及的時候，只要社保繳納滿15年以上，就可以正常辦理退休手續。社保超過15年未繳納的，不能辦理退休手續。如果拿不到養老金，可以選擇繼續自己繳納社保或者找新單位給你續交。能不能退休，主要是看你到退休年齡繳納社保的年限。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。除名或自動離職的職工工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。企業職工自動離職工齡(繳費年限)計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算(即自動離職前後個人繳納養老保險費的時間合並計算)。
法律依據：《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休: (一)年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿十年的女性。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(四）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。

5. 被單位開除了怎麼辦退休

退休時間從單位除名後，在各地實行職工個人繳納養老保險的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》勞辦發(1994)376號規定「由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。

事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。

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【基本案情】

張某自1964年起在縣鐵工廠自費學徒，學徒期滿後在該廠上班，此後，縣鐵工廠更名為某機械廠。1991年7月11日，張某由於無故曠工被某機械廠除名（實際上張某已於1991年5月自行到市機械電器廠上班）。

1992年4月張某自行參加企業職工養老保險並繳納有關費用。2007年9月3日經重慶市某區勞動和社會保障局審核認定張某的參加工作時間為1992年4月，建立個人帳戶時間為1996年1月，退休和基本養老保險待遇支付時間為2007年9月。

2007年9月20日，重慶市某區社會保險局根據張某繳費情況和有關規定核算出張某每月應領取的退休金額為454.82元。張某收到該計算表後，認為計算的依據工齡不應該是從1992年開始計算，因此其計算出的結果錯誤，向重慶市某區人民法院提起訴訟，請求撤銷該計算表。

【審理結果】

一審法院經審理後認為，根據勞動部辦公廳《勞動部對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》，該函關於除名職工連續計算工齡時效的溯及力問題，應從各地實行職工個人繳納養老保險的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

張某因1991年被原某機械廠除名，1992年以自己的名義參加個人社會保險，某區勞動和社會保障局核定張某參加工作時間為參加養老保險的時間，作為計算養老保險的起始依據並無不當，張某請求法院撤銷重慶市某區社會保險局作出的《重慶市參加企業職工基本養老保險人員基本養老保險待遇計算表》的訴訟請求，本院不予支持。

依照《最高人民法院關於執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第五十六第一款第（四）項之規定，判決駁回張某的訴訟請求。張某不服該判決，向重慶市第二中級人民法院提起上訴。

二審法院維持了原判。

6. 被除名人員的退休政策

被除名人員若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，除名前的工作年限不能計算繳費年限。也可以個人身份補繳基本養老保險費。補繳時間不得早於實施基本養老保險統賬結合的時間。以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
一、申辦補繳基本養老保險時，應提供以下材料：
1、本人身份證、戶口簿。
2、本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料。
3、個體工商戶應提供工商營業執照。
二、下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 企業職工被除名後可以辦退休嗎

企業失去名稱後，到了退休來不及的時候，只要社保繳納滿15年以上，就可以正常辦理退休手續。社保超過15年未繳納的，不能辦理退休手續。如果拿不到養老金，可以選擇繼續自己繳納社保或者找新單位給你續交。能不能退休，主要是看你到退休年齡繳納社保的年限。
拓展資料：
退休條件：1、法律依據:《國務院關於職工退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休: (一)年滿60周歲的男性和年滿50周歲且連續工作滿十年的女性。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(四）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。(四)因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。
2、提前退休好處：（一）提前退休可以意味著不用提前領養老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利於增加就業機會，緩解大學生壓力。當今社會的主要矛盾之一是大學生就業難。畢業生越來越多，但他們的工作不能滿足需求，所以提前退休可以為畢業生帶來需要的工作。
（三）有利於擴大消費。退休後，當人們無事可做時，就會想到出國散心，這必然會增加個人或家庭的消費和經濟循環。
（四）減少一些企業的冗餘有利於提高企業的管理水平。一些企業由於管理有限、不方便，積累了太多的人才。員工提前退休可以緩解裁員現象，有利於企業的長遠發展。
（五）城鎮職工退休制度是職工達到國家規定的法定退休年齡後，離開工作崗位，按月享受基本養老金待遇的養老保險制度。目前有兩種提前退休的情況。一是根據國家有關規定，未達到國家規定的法定退休年齡但符合提前退休相關條件的特種作業從業人員，經嚴格審核批准後，將提前退休，辦理退休手續，享受退休待遇，按政策領取基本養老金。二是一些單位為了減輕自身負擔，利用國家政策的漏洞，將特種作業工人「提前退休」作為所謂的減員增效手段，弄虛作假，提前將這些人推向社會。

8. 國企除名職工退休最新政策

一、關於從事國企職工的退休年齡如下：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、破產國有企業職工退休政策：
1、資源枯竭型破產關閉企業職工享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策
2、其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
三、國企退職職工到退休年齡辦理退休手續流程：
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
法律依據：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。第三條 對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。