Ⅰ 沒到退休年齡公司就辭退了怎麼辦有說法嗎
沒到退休年齡被公司辭退，公司要賠你每一年工齡一個月工資，你有多少工齡要公司賠你多少版個月權工資，以一年十二個月為限，拿了公司開你解除勞動合同證明，及社保卡，身份證在解除勞動合同60天內到社保部門辦理領取失業金
Ⅱ 工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生產經營發生嚴重困難的，公司按照該條規定的條件、程序可與勞動者解除勞動合同，但是公司應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
Ⅲ 不到退休年齡離職,退休金怎麼辦
【法律分析】
辭職以後，首先必須確保社會養老保險不能中斷，社保斷繳的後果非常嚴重。如果出現了社保中斷的情況，會影響退休養老金的計發，退休待遇就會打折扣。雖然說繳滿15年可以享受退休金，但15年的繳費年限是領取養老保險金的前提條件，一旦中斷繳費，保險金的計發比例就會減少，從而對養老待遇的領取產生實質性影響。另外，在很多城市，斷繳達到一定月數，會直接影響落戶、房貸和孩子入學等，而這些都是人生中的大事，馬虎不得。養老保險中斷危害重重，所以，離職之前就要找好下家，由新東家的人力資源部門及時協助辦理社會保險轉移手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 工齡12年未到退休年齡，簽了勞動合同未到期，被公司辭退，可以補償多少錢公司不肯做補償怎麼辦
1、在該公司每工作一年，賠償一個月工資，不足半年的補償0.5個月，超過半年不足一年的補償版1個月，（權辭退前一年12個月的平均工資）；
2、公司應該提前30天告知你解除勞動關系，沒有提前30天支付1個月工資（非平均工資）做為代通知金。
3、辭退你後給你辦理失業保險金——具體由就業科核定，並按月支付給你；
4、第1條和第2條賠償的前提是：你沒有違反公司規定達到了辭退標准，或者勞動合同法規定的相關解除勞動關系不予賠償的條件（如多個公司任職、受到國家行政、刑事處罰、曠工達到辭退條件、給公司造成了巨大損失……）
5、不予補償建議你拿著你的辭退通知到勞動監察大隊投訴
Ⅳ 沒到退休年齡辭職了,退休金還有嗎
法律分析：如果現在辭職，應該有一定的補償金。
如果已經連續繳納了15年養老保險，待到你退休年齡，可以在社保局享受養老保險待遇。
與正常退休的最大不同在於你的養老保險交的少，將來拿的也要少一些。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。