Ⅰ 企業職工退休需要自己辦理嗎
企業職工退休一般都是有企業的人事部門幫忙辦理，如果企業認為職工辦理退休手續需要職工自己辦理的話，職工只要帶著個人身份證去勞動局辦理退休手續的部門就可以了。
Ⅱ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如版下：
1、准備身份證、戶口權本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。
Ⅲ 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
Ⅳ 職工已達到退休標准，企業應當辦理退休嗎企業不辦理退休是否違法
如果已經到了退休年齡，當然是要辦理退休了，不辦的話肯定是違法行為
這個勞動法里都有說的
Ⅳ 退休是個人辦理，還是企業辦理
企業職工達到法定退休年齡的，辦理退休需提前一個月的時間，正常退休年齡當月辦理，下月開始就可領取基本養老金。
企業職工達到規定的退休年齡，其退休手續是由企業相關工作人員辦理的，但本人需陪同前往協助辦理，因有關材料、表式等需要本人簽名，以及指紋的採集。
辦理退休手續相關程序:申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》，用人單位蓋章確認後，由單位工作人員攜帶到人社局辦理。
1、申報時所需提交材料:申請人達到退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照一張。
2、受理單位工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通過單》;材料不完的不予受理，出具《補正材料通知單》。
3、審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳費增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
Ⅵ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。
Ⅶ 員工退休，公司要辦什麼手續
法律分析：辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。法律明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅷ 員工退休公司要辦什麼手續
符合辦理正常退休手續的人員,由單位填報《企業職工退休(退職)和基本養老金審批核定表》此表一式三份;《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份; 《杭州離退休(供養)人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯,經企事業單位主管部門審核蓋章後,報市社保局審計調研室審批。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
Ⅸ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦
企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。