Ⅰ 企業退休人員的節日慰問金有幾次
不是這樣的。現在大部分退休人員連企業都沒有了，誰還會來管這些退休人員。這也是國家規定根據各個地區的社保福利機構發放的。
Ⅱ 企業退休人員多少時間按一次指紋
退休人員生存認證每年一次：時間是5月1日至6月30日（法定節假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市規定在認證者生日當月，可順延2月）
身體健康、居住在本地的人員，須由本人持有效身份證到當地社會保險服務大廳辦理生存認證。許多地區還可以到街道社保中心、居委會進行認證。可以電話咨詢社保服務電話：12333。
Ⅲ 企業退休人員到現在一共調資多少次
自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。專但是屬2016年的養老金調整幅度是6.5%左右?
人社部相關負責人介紹，養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。
「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到2015年，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」
今年是第十二次調整養老金。
Ⅳ 企業退休工資每年怎樣遞增
答案是肯定的，會繼續增長，根據2005年，國家出台的《關於企業職工基本養老保險回制度的答決定》，明確改革基本養老及的計發方法，同時建立基本養老保險金正常調整機制。
企業退休員工的退休金和社會當地平均工資有很大程度上的關系，也遵循多繳多得的理念，長繳多得。企業退休員工的退休金由國家統一公布調整方案。
Ⅳ 企業退休養老金工作年限按每五年一個擋次算嗎
不是！
現在企業退休養老金的繳費年限都是按年計算，有一年算一年。
Ⅵ 企業退休金一般每年的幾月份加
各地不盡相同。從5月開始。但都是從1月1日起補發。
Ⅶ 我國企業每年退休有多少職工
2016年末，企業職工養老保險離退休人員10103 萬人，比2015年末增加962萬人。
也就是總計退休約1億，每年新退休約1千萬。
Ⅷ 企業每年幾次到社保辦理退休
女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲，如果您是幹部或者高級技術人員的，退休年齡為55歲，如果您是職工的，滿50歲社保局就不受理用人單位為職工社保繳費。