企業員工工齡滿30年是否可以退休

⑴ 工齡滿30年退休政策

三十年工齡的退休新政策：如果職工的工齡滿三十年，且達到法定的退休年齡的，就能退休；或者具有男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由有關機構確認為完全喪失勞動能力等情形的，也能退休。30年工齡達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費滿15年。
退休條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡謹知侍。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全祥吵喪失勞動能力條斗陵件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
法律依據
根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿猛慧六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層慎銷襲幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員寬兄會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 工齡滿30年可以退休嗎

多數人不可以，少數人可以。

一、提前退休劃不劃算問題。

一般來說，提前退休是很劃算的。

（一）提前退休，養老金較正常到齡退休，肯定要低一些，看似不劃算。

（二）但是，提前退休，較正常到齡退休，要少繳提前退休至正常到齡退休年限的社會養老保險費，與正常到齡退休少開的養老金可以抵消，就很劃算了！

（三）提前退休，每年上調養老金，到正常退休年齡時的養老金水平與正常退休相差不大，甚至高於正常退休年齡時的養老金水平。

（四）提前退休，年齡不大，可以再就業，又增加收入，就更加劃算了

⑶ 工齡三十年就可以退休嗎

可以，但是要符合以下任一情況：
1、公務員工作滿30年，離法定退碼帆正休年齡不到5年，單轎攜位同意就可以提前退休；
2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，可以提出內退靜養；
3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。
已經退休的人員和馬上退休的人員是不受影響的。但是沒退休的參保人還是很關注。畢竟涉及到自身利益。雖然說，國家並沒有出具體的方案計劃。但是坊間的關注和討論從來都沒有停下來，此前，網上還流傳一張延遲退休時間表，搞得大家緊張了一把，其實這都是推測，准確的方案還沒有出台。但是，根據國家釋放的各種信號看，延遲退休，應該能影響到70後往後的人群。
不少人就擔心呀，說實行延遲退休，自己的身體、工作能力等等是否還能跟得上。尤其是這個職場競爭力也是非常挑戰的，同樣薪資條件下，大多數單位還是願意聘用年輕一點、學習能力、工作能力強的人。因此，應該考慮到勞動者的難處去設計這些方案。
國家並沒有出具體的方案計劃。但是坊間的關遲悔注和討論從來都沒有停下來，此前，網上還流傳一張延遲退休時間表，搞得大家緊張了一把，其實這都是推測，准確的方案還沒有出台。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。

⑷ 一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎

很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休，畢竟覺得自己年紀大了、干不動了，在家裡安安穩穩的領養老金多好。

按照《 社會 保險法》的規定，領取養老金的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。

繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢？

法定退休年齡，並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲，男同志60周歲的。

現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行規辦法》，誰也沒想到這個暫行辦法都暫行了40多年。文件規定法定退休年齡有四類：

①女工人退休年齡50周歲，女幹部退休年齡55周歲，男性工人、幹部退休年齡六十周歲。

②如果從事特殊工種，並滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。

③如果因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲可以退休。

④還有一條因公致殘規定，實際上已經被工傷保險條例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，還需要考慮的三方面內容：首先是退休老人的供養能力，第二是 社會 就業情況，第三是勞動力資源的合理配置。

目前來看，我國的社保基金供養壓力越來越大。2019年末我國職工基本養老保險退休人員已經達到了12310萬人，養老保險基金支出49228億元，養老保險的累計結余只有5.46萬億元。我國還在不斷的老齡化，2018~2019年我國取養老金的退休人員數量凈增加了512萬人。

目前由於新冠疫情的影響， 社會 的就業情況也不是多樂觀，不少中小微企業經營較為困難。國家也推動了減免中小微企業負擔的養老保險部分的舉措，不過已經退休人員養老金2020年繼續增加5%，今年養老保險基金累計結余註定會減少，很有可能出現可支付月數少於12個月的情況。

預計未來國家將會出台更多的靈活性政策，鼓勵大家延遲退休。現在是想延遲退休都不行的，到達法定退休年齡必須退休。國家會通過出台延遲退休的激勵政策，比如提高養老金待遇等等，讓人們感受到延遲退休的劃算。

關於企業職工合法權益保障的問題，實際上只要在一個單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年，只要沒有違法違紀情況，用人單位一般是不能解除勞動合同的，即使破產清算都不可以。

如果用人單位解除勞動合同，也應當按照法律規定支付勞動者經濟補償或賠償金，希望勞動者能用經濟補償或賠償金，實現工作生活的平穩過渡。這些都是有法律依據的，希望大家在受到不公平對待的時候積極維權。

對一般企業職工有30年工齡，男不滿60歲、女不滿50歲（女幹部55歲）不可以申請退休。但目前與 社會 不適應，既然是企業職工，就是比政府部門公務員體力上和任務考核壓力上大要累，為什麼非要累到老乾不動了才能退休？哪怕是彈性政策比正式退休少一點退休工資，也可以自由選擇！

更何況，現在五十歲左右的中老年人，普遍參加工作很早，有16歲至不到20歲就參加（革命）工作。如等到法定年齡，並即將趕上延遲退休，那得要革命工作近五十年。這么讓上世紀六七十年代出生的人活得太累了，這是年代層次比較中在崗人中最苦逼的人！

希望國家即將推行的延遲退休政策，真切希望能夠照撫30年工齡的企業職工勞累的心！

企業職工滿30年工齡是無法申請提前退休的。根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」。

要想自己的退休申請被社保局審批同意，必須同時滿足兩個條件，二者缺一不可。分別是：

一、養老保險累計繳費年限滿15年，缺一個月都不行。其中，累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分；

二、達到法定退休年齡。我國現行的法定退休年齡又細分為以下幾類：

2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。新公務員法的一大亮點就是：工作年限滿30年可以提前退休。《公務員法》中關於公務員的退休是這樣規定的：

令廣大網友們忿忿不平的是，「工作年限滿30年可以提前退休」是公務員特有的待遇，屬於蠍子拉屎--獨一份！企業以及事業單位員工只有羨慕的份兒。

一、因病提前退休

根據有關文件規定，同時符合以下3個條件，可以申報辦理病退：

二、特殊工種提前退休

申請特殊工種提前退休的三個條件：

特殊工種主要指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種工作的，經行業主管部門認證確定特殊工種從業者，可以提前5年退休。特殊工種必須經過勞動行政部門或行業主管部門認證才可以，特殊工種的退休審核更加嚴格，所需要的材料往往更多。

綜上所述，企業職工有30年工齡是不能申請提前退休的，除非你是特殊工種或者因病完全喪失勞動能力才能申請提前退休。未來延遲退休方案正式出台之後，企業、事業單位人員心心念念的「滿30年工齡提前退休」指不定能夠實現！

樓主您好，企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？首先如果說你僅僅只有30年工齡，這樣一個先決條件的話，那麼是不具備提前退休的條件的，因為我們都知道企業單位的職工想要辦理提前退休，必須是特殊工種或者是因病完全喪失勞動能力，只有符合這兩個條件當中的一條，那麼才可以辦理提前退休。

針對於機關事業單位的公務人員，實際上有這項政策也就是說他如果有30年工齡的話，自己想要提前退休，可以自願申請，如果所在的單位批准，那麼就可以提前退休，這個是沒有問題的，但是對於企業單位的人員來說，實際上是沒有這個政策的，所以說依然還是要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

不過一般情況下，擁有30年以上工齡的企業退休職工，實際上自己退休以後，獲得的基本養老金也是比較多的。而且這個30年以上工齡的企業退休職工。如果還沒有到達法定退休年齡，那麼距離，法定退休年齡的時間可能還有十幾年。在這十幾年繼續參保，基本養老保險也就意味著自己的累計繳費年限將會增加，那麼最終獲得的養老金待遇，相對來說也是會比較多的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你所說的「 工齡30年提前退休 」是公務員法規定的 公務員工齡30年以上可以申請提前退休 ，但在實踐操作中很少有獲得批準的。

企業職工辦理提前退休一般需要分兩種情況，與工齡長短關系不大，看你是哪一種。

第一種是特殊工種提前退休。

已經參加基本養老保險的企業職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）15年 以上，而且符合三類條件的可以申請辦理特殊工種提前退休：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；二是從事井下、高溫工作累計滿九年的；三是從事其他有害身體 健康 工作累計滿八年的。如果你是一般的企業職工，不屬於特殊工種，那麼就不能辦這個提前退休了。

第二種是因病提前退休。

辦理因病提前退休需要參加養老保險，男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限15年 以上，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動部門鑒定已經完全喪失勞動能力的可以辦理因病退休。

最常見的就是這兩種提前退休，除此之外還有一些特殊情況，比如軍隊轉業幹部企業，企業困難的，還有就是破產企業的。這些都是過渡性政策，已經很少用了。

所有，工齡30年不是提前退休的條件和依據，具體你可以咨詢一下當地是社保部門，按規定辦理就是了。注意，如果是企業讓你辦理的內退，那不是真退休，期間的養老金還是需要交納的，千萬不要形成斷交，到退休時再補交就麻煩了！

30年工齡申請病退的有個例，同事09年不幸患了嚴重的腎病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通過單位申請辦的病退。病退養老金和正式退休差不少的錢，這也是沒辦法的事，最起碼比休病假合適吧。

我們單位是國企，實行的是50歲，30年工齡可以辦理企業內部退休，工資800元這是多年前的標准，現在辦理內退工資，是本省最低生活標准1600多，除了五險一金之外到手的工資1 200左右。

國家規定退休職工男人是60周歲，女人50 周歲；特殊崗位，有毒有害崗位職工退休年齡男的 55歲，女的45歲。

30年工齡歲數也就是50歲左右，又沒病沒災的國家不可能給辦理退休。這個年齡在單位正是年富力強的時候，又有工作經驗為啥要申請退休呢，把你的技術拿出來傳授給年輕人，做好傳幫帶。使我們的企業後繼有人，生產的產品質量過硬，才能在市場經濟大潮中立於不敗之地長盛不衰，貢獻自己的一份力量。真是到了退休後回想起來上班日子，企業越來越好效益越來越棒，自己會有成就感人們也很羨慕。

參照公務員法是可以的，我們是 社會 主義國家，工人階級必須享有公務員同等的權利，公平正義，依法治國。

大家好！現在我來回答這個問題：一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？

工齡，只是指本人參加工作時間的長短，不是作為退休的條件。不但是企業職工不能作為申請提前退休的條件；同樣，機關事業單位也不能作為申請提前退休的理由。

在工作單位，無論是一般企業職工，還是機關事業單位工作人員，工作了30年，還是40年。即不到法定退休年齡，又沒有繳納養老保險都是不能辦理退休的。

由於我們國家實行養老保險制度改革，企業是從1992年以後開始個人繳納保險，（以個人建立賬戶為准）機關事業單位工作人員則是2014年10月以後開始個人繳納養老保險。由國家統一規定，將把這段時間以前的工作年限， 視為繳費年限（ 但必須是國有企業）。只有這段時間的工齡，才算作是計算退休金的條件，而不是申請提前退休的理由。

在現階段，我們國家的法定退休年齡如下：

1.男性年滿60周歲。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.必須交夠15年以上養老保險。

只有具備以上兩個條件，才能辦理退休。

所以，一般企業職工有30年工齡，就可以申請提前退休，純屬個人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情說三遍）

工齡滿30年可選擇退休的僅有公務員

「工齡滿30年，可選擇提前退休」這是《公務員法》近期修改的標准，適用對象僅為公務員，其他身份人員並不適用此項要求。即便是參公的事業單位人員依舊不適用這個標准。而且公務員也不是想退就能退，只是有這個可能性而已，提出申請之後能否通過，還要當地行政機關結合實際情況分析研判。

特殊工種人員可提前退休

男性年滿55周歲，女性幹部年滿50周歲，女性工人年滿45周歲，長期從事井下、高空、高溫、極寒或有毒有害工作的女性職工，且社保繳費年限達到15年的，在符合有關工作范圍和工作時長的情況下，可以選擇提前退休。

除上述兩種情況外，都執行法定年齡退休制度

在不考慮喪失勞動能力等情況下，大部分企業都執行法定年齡退休，與工齡並沒有直接關系。

幹部退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（處級幹部年滿60周歲），可辦理退休手續。

工人退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡達到10年即可辦理退休手續。

所以，結合題主這種情況，在一般企業工作的職工，適用於普遍性狀況，需要注意的是具體退休時間，得以檔案記載出生日期進行換算，不能以身份證為准。

題主問題涉及到我國現行的退休制度， 我國退休分為正常退休（正退）、特殊工種退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都沒有30年工齡可以辦理的條件， 只有在提退中有30年工齡退休一說。

一、什麼是提前退休

提前退休， 是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

可見， 提前退休時需要納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業，且符合提前退休條件的職工。

二、提前退休程序

企業申請破產，經市國有企業改革和發展工作領導小組辦公室審定並按有關規定報批後，企業方可向法院提出破產申請；法院受理後，正式進入破產司法程序。進入破產程序後進行相關職工安置時，才可以辦理提前退休。

三、常見的提前退休條件

法院受理立案破產當月底止， 距法定退休年齡不足5年的職工 ， 連續工齡已滿30年的職工 ，經本人申請，可以辦理退休； 特繁工種連續工齡符合國家有關退休政策年限的，可在原規定提前5年退休的基礎上依次順推再提前5年 ，經本人申請，可以辦理退休。

可見符合提前退休三類職工：男滿55周歲、女工人滿45周歲，女幹部滿50周歲職工；工齡滿30年職工；從事特殊工種男滿50周歲、女滿40周歲。

當前全國人民討論延遲退休大背景下，提前退休政策基本都收緊了。全國很少再搞提前退休。所以大家對此不要期望太高。

希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，給個關注，轉發，舉手之勞。

⑸ 工齡30年是否可以退休

可以，但是要符合以下任一情況：
1、公務員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；
2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，提出內退靜養；
3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

⑹ 滿30年工齡可以提前退休嗎

不能。根據《關於工人和員工退休的暫行辦法》第二條的規定，男工人和員工年滿60歲，連續工齡5年，一般工齡（包括連續工齡，下同）20年；女工人年滿50歲，女工人年滿55歲，連續工齡5年，一般工齡15年。從事地下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他損害健康的工人和員工，男性年滿55歲，女性年滿45歲。男性年滿50歲、女性年滿45歲的工人和員工，連續工作5年，一般工作15年，身體虛弱，喪失工作能力，經勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。連續工作5年，一般工作25年，身體虛弱，喪失勞動能力，由勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。因此，除非勞動能力喪失，否則需要等到法定年齡退休。如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定第三條：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑺ 企業職工工齡滿30年退休政策

企業職工工齡滿30年退休政策：

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

工齡分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。

本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。