企業人員退休有過渡養老金嗎

Ⅰ 2022年廣東省在2021年前辦理退休的企業職工過渡性養老金將會增加

2022年廣東的退休人員，今年部分人的養老金又會增加一筆錢，這筆錢既不是國家統一調整的養老金，也不是原單位的補助，而是廣東省過渡性養老金計算辦法完善以後，按照5年過渡期補發到位的規定，2021年是補發高出部分的30%，2022年補發高出部分的50%，所以今年的過渡性養老金補發會比2021年增加20%。
按照《廣東省人民政府關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》精神，廣東省從2021年開始，為養老保險全國統籌做好銜接和過渡，實現企業退休人員的過渡性養老金計算辦法與大多數此哪賣地區的計算辦法一致，出台了完善過渡性養老金計算辦法的政策措施。
廣東過去的過渡性養老金是通過將視同繳費年限折算為個人賬戶余額，採取和個人賬戶養老金一樣的計算方式，由於在視同繳費年限階段，職工的工資收入基數比較低，繳費基數也比較低，所以視同繳費年限折算劃入個人賬戶的余額也是比較低的。這種計算辦法不能如實反映職工過渡期的收入實際，導致職工的過渡性養老金待遇偏低。
按照廣東省關於完善過渡性養老金計算辦法的規定，1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，計算辦法由按照以前的視同繳費賬戶計算辦法改為新辦法計算。其計算辦法為:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平森逗均繳費指數×(視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限)×1.2%
1998年7月1日以後參保，具有視同繳費年限，在2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以緩仔下辦法計算:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。
按照這個規定，在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限的人，或是1998年6月30日之前參保具有實際繳費年限的人，如果以前的過渡性養老金是按照視同繳費賬戶計發過渡性養老金的，都屬於完善過渡性的養老金的人員，其過渡性養老金部分都要按照新辦法重新計算，新辦法計算高出老辦法計算的部分，按照5年過渡期的比例逐步補發到位。
5年過渡期是從2021年開始，到2025年結束。2021年為第一年，發放高出老辦法計算的30%，2022年為第二年，發放高出老辦法計算的50%，2023年為第三年，發放高出老辦法計算的70%，2024年為第四年，發放高出老辦法計算的90%，2025年為第五年按照100%發放。
今年是2022年，就是過渡期的第二年，按照規定，在2020年12月31日之前辦理退休的人員按照新辦法重新計算後的過渡性養老金高出老辦法計算的部分，今年要按照50%的比例計發，也就是比2021年要增加20%的過渡性養老金。
需要說明的是，廣東省這次過渡性養老金的完善，主要是指企業職工，而且是具有視同繳費年限，或是在1998年6月前具有實際繳費年限的人。沒有視同繳費年限並且在1998年6月以後參保的人，只有實際繳費年限的人，機關事業單位退休人不在政策范圍之內。
綜上所述，根據廣東省關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計算辦法的規定精神，凡是在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限或是在1998年6月之前參保的實際繳費年限，都會按照新辦法重新計算過渡性養老金，並通過五年過渡期逐步補發到位。2022年屬於過渡期的第二年，補發的比例為50%。

Ⅱ 哪些退休人員有過渡性養老金

可以享受過渡性養老金的人群如下：
1、在建立養老保險個人繳費制度前參加工作，在建立養老保險個人繳費制度後退休的人。這類退休人員的養老金待遇由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成；
2、部分機關事業單位職工；正式建立機關事業單位養老保險個人繳費制度的時間是2014年10月1日，在此之前，大部分機關事業單位的工作人員是不需要繳納養老保險，退休後就可以享受養老金待遇的，但是在2014年養老保險進行了改革，改革後機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金採取統一的公式計算養老金，但是由於之前機關事業單位職工並態蘆沒有繳納養老保險，所以對於2014年10月1日之前參加滑閉敗工作，但是2014年10月1日後才退休的機關事業單位工作人員，就可以享受過渡性養老金；
3、特殊情形人員；有一些特殊情況的人，可能也會有視同繳費年限，可以獲得對應的過渡性養老金，具體可以咨詢當地社保部門。
【法律依據】：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第五條
本決定實施後參加工拿橘作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成游敏岩。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。
本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性信顫養老金，過渡性養老金神御從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。

Ⅲ 什麼條件退休才有過渡養老金

實際上判斷的標准很簡單，只要職工在退休時有視同繳費年限，那麼他就可以領取一定金額的過渡性養老金。具體來說，有兩類人群可以領取:
一是參加企業職工養老保險的退休中人，這里的退休中人特指的是在關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施前參加工作，關於完善企業職工基本養老保險制度的決定實施後退休且繳費年限累計滿15年(含視同繳費年限的人員)
二是參加機關事業單位養老保險的退休中人，而這里的退休中人特指的是在2014年10月實施機關事業單位養老保險改革時，在養老保險制度改革前參加工作，並在改革後退休的人員。
可以看到，企退中人和機關事業單位退休中人在認定時間有所不同，但兩者均有視同繳費年限，因此都可以按照一定的計算標准獲得過渡性養老金。
事實上，只要退休老人有養老保險的視同繳費年限，那麼在退休時，其養老金待遇就有基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，養老金待遇一旦明確，今年每年都會在此基礎上進行調整，因此在某種意義上來說，對於那些有視同繳費年限的老人來說，其過渡性養老金可以終身享受上漲的福利。
總的來說，過渡性養老金是比價特殊的存在，針對的也是特殊的人群，隨著這一批退休人員的老去，過渡性養老金也會完成自己的使命，退出歷史的舞台。
退休條件:
1、男職工年滿六十周年、女職工年滿五十周歲、女幹部年滿五十五周歲。
2、繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的，繳費年限滿十五年以上)。以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休，只具備第一條而不具備第二條的，只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息)。
過渡性養老金:
指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%)。
1平均指數(計算到2001年6月底止)(全部繳費年限各年度繳費年限各年度指數∑×)
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。法律依據:
《勞動法》
第70條規定:
「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」第73條規定:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
1、退休;
2、患病、負傷;
3、因工傷殘或者患職業病;
4、失業;
5、生育。
另外，我國還規定父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。還有禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童等。

Ⅳ 退休有過渡性養老金嗎

法律分析：是有的，2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

法律依據：《關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》

第一條 定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加50元。

第二條 掛鉤調整基本養老金

（一）與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。

例如：趙大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為5790元/月。按照對應標准，應上調20元，與原養老金相加為5810元。但2020年12月養老金低於5786元的人員上漲55元後，部分人員會達到5841元(5786+55)，高過趙大爺的5810元，所以再對趙大爺提高31元，使他達到5841元。在與養老金水平掛鉤調整中，趙大爺實際每月增長51元。

2021年調整，趙大爺每月共增加212元，調整之後基本養老金為6002元/月。