企業退休和事業退休醫保有區別嗎

① 企業職工退休工資與醫保有關系嗎

隨著新辦法的實施，醫保返款將跟個人養老金水平沒有關系了。

而在過去醫保返款，大多數地方是跟個人養老金掛鉤的，由於機關事業單位退休人員養老金水平，相比企業退休人員多一些，導致他們的醫保返款也就更多。當然，也有少數地方是按照固定金額劃入，或者是跟當地社會平均工資掛鉤，企事業單位退休人員的醫保返款本來就沒有差異。

從整體趨勢來看，退休人員的醫保返款標准都將趨於統一，而且大多數地方是跟當地人均養老金掛鉤的。也就是說當地退休人員領取到的醫保返款都將是一樣的，不會有區別。無論養老金1000元，還是養老金6000元，無論你是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，醫保返款上並沒升拆螞有什麼差別。

過去由於養老金差異，導致有的人可以領取到三四百塊錢，而有的人只有幾十塊錢，這樣的情況將不再存在了。

不過，對於機關事業單位退休人員來說，有一點比較特殊的地方，值得大家關注。如果參加了公務員醫療補助的人員，那麼在享受基本醫保待遇外，還可以額外獲得醫保補助待遇，其中還有地方會將醫保補助的一部分費用劃入到個人賬戶，用來補助個人看病就醫的支出御顫。

比如說甘肅武威市，退休人員雖然從2023年開始，按照120元標准劃入到個人賬戶，但是對於參加公務員醫療補助的機關事業單位人員，還會按個人繳費工資或養老金的1.5%劃入到個人吵埋賬戶。比如說個人養老金為6000元，那麼醫保補助個人賬戶的劃入金額就是6000×1.5%=90元。加上120元，就可以達到90+120=210元。

② 在職職工與退休職工退休後醫保有何區別

只要是一些在正式單位工作的職工，單位都會幫助職工交養老保險以及醫保。醫保的作用是非常大的，當去醫院看病時醫保可以直接進行報銷，這樣看病再也不是一件難事了，而且即便花再多的錢，醫保也能夠承擔很大一部分。有一些職工可能擔心自己退休以後的醫保報銷金額沒有在職時候高，其實並不是這樣的，恰恰相反，退休以後的報銷比例會更高。

從醫保以及養老保險上來看，說明國家對於這些普通職工的考慮還是非常周全的。既想到了廣大人民群眾的養老問題，而且也解決了大眾看病難、看不起病的問題。在以往，很多人一提到去醫院看病就會感覺到家中承擔不起巨額的醫療費用，乾脆在家白白等死。可是現在就不一樣了，各種利民政策都讓人民群眾的生活變得越來越好。

③ 事業單位退休人員的醫療保險報銷，與企業職工有何不同呢

社會醫療保險就是指社會醫療保險，是我國以及社會依照有關法律、政策法規，為勞動者在病症發生的時候，給予最基本的健康服務，其基本上醫療保險基金包含統籌基金和個人帳戶構成，員工自己交的最基本醫保費所有記入個人帳戶；企業員工的最基本醫療費由兩個部分組成，一部分轉到自已的賬號，另一部分則做為統籌資金。

在這里三種情況下，參保人員在醫院里最低價位開支做到40,000元以下，會獲得88%的賠償；二、三級醫院的90%的醫療支出，由退休者擔負；在其中，92%的醫療費會由退休者擔負；94%的最基本健康保健保健開支是通過退休者付款。

此外，請留意，公務員與政府部門的負責人不一樣，若他們都是公務員，往往會獲得醫保補助，這一點大家可以參考浙江省機關的行政事業單位的環境衛生補貼規章制度，比如，在清算本年度，當三種病症發生的時候，被保險人所承擔的三種醫療支出總計超過1000元後，將得到相關部門的醫保補助，補助的額度做到90%，因而，在這一點上，公務員的福利要高一些。

④ 事業編和企業編退休後有什麼差別

【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。