① 單位動遷退休員工有補償沒
法律分析：要根據被拆遷的房屋與單位和職工的關系來確認，如果被拆遷房屋與單位職工存在租賃、買賣、擁有等情況，應當對職工有所補償。同時補償也應當參照當地主管政府發布的《徵收補償安置方案》來進行確認。
法律依據：《關於審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》 第二十四條 農村集體經濟組織或者村民委員會、村民小組，可以依照法律規定的民主議定程序，決定在本集體經濟組織內部分配已經收到的土地補償費。征地補償安置方案確定時已經具有本集體經濟組織成員資格的人，請求支付相應份額的，應予支持。
② 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎
不需要。工廠搬遷，員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。
③ 廠里搬遷退休人員有補償嗎
法律分析：廠房拆遷沒有橋森涉及勞動關系變更敏喚畝，而且員工退休恰恰說明了你與廠房沒有任何的勞動關系，所以廠房的拆遷與否都與退休的員工沒有任何關系，也就不會有補償這個說法。
法律依據：《國有企業廠房拆遷的補償方法》 第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予的補償包括：(一鏈殲)被徵收房屋價值的補償二)因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償三)因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
④ 城鎮集體企業徵收,職工怎樣安置,退休人次怎樣安置
在職人員會由徵收時制定的職工安置辦法確定如何安置。
退休人員不需安置。因為勞動合同法實施條例明文規定，職工達到法定退休年齡時，勞動合同自動解除，即該人已經不再是此單位職工。