1. 本人下崗買斷後只交了職工醫保費,沒有交社會養老保險,退休後有什麼待遇
如果你買斷前社保己經交滿十五年，那退休後就享受退休金，如果買斷前沒沒有繳費十五年，則沒資格享受退休金
2. 買斷工齡退休後如何辦理醫療保險
早期離職人員參加醫保，建議去當地社保中心回咨詢下，一般兩種情況
答
1、職工醫保，也就是單位那種，這個交費比較貴，需要一次性補交一筆錢，才能享受退休醫保待遇的，也就是關於國企早期離職人員補交的規定，具體怎麼補交，得去當地醫保中心咨詢下。
2、職工醫保不能參加了，那麼就是城鎮居民醫保，這個交費便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具體看當地規定），在戶口地街道辦理，帶上身份證和戶口簿
3. 買斷職工與正職職工退休後醫療報銷有什麼區別嗎
沒有任何區別
4. 買斷工齡退休後如何辦理醫療保險
來早期離職人員參加醫保，建議去源當地社保中心咨詢下，一般兩種情況
1、職工醫保，也就是單位那種，這個交費比較貴，需要一次性補交一筆錢，才能享受退休醫保待遇的，也就是關於國企早期離職人員補交的規定，具體怎麼補交，得去當地醫保中心咨詢下。
2、職工醫保不能參加了，那麼就是城鎮居民醫保，這個交費便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具體看當地規定），在戶口地街道辦理，帶上身份證和戶口簿
5. 為什麼買斷職工退休後，沒有醫保
不是買斷退休的沒有醫保，而是在退休時，你醫保未交滿規定年限(男性內交足25年，女性容交足20年)，如果你一次性補交足醫保年限，醫保馬上恢復正常使用。也可以去申請退休後每月續交醫保，醫保也能恢復正常使用，直交足年限為止
6. 我是企業買斷人員，職工醫保交了12年，到今年退休卻按靈活就業算
職工買斷了可以參照靈活就業人員參保標准來辦理醫保手續：「攜帶個人養老保版險手冊，同時復印權養老保險手冊中和第二、第三頁及最後一次的交費記錄，同時要攜帶個人身份證原件及復印件，如果是委託別人去辦理，要提供代辦人的身份證原件及復印件，同時要提供同底的一寸彩照要三張，然後到醫保中心的業務大廳去辦理參保手續，辦好參保手續後到你個人所屬於的地稅分局辦理交費的事情。」
交費的標準是每個月基本醫療保障費是142元，大病救助是6元，共計每個月要交148元，沒有交費年限：「按靈活就業人員參保享受的待遇交費的次月就可以在我們各家定點醫院的門診就可以就醫，交費滿6個月後才能享受住院，第一年住院費用的報銷最高是七千塊錢，以後每增加一年再增加五千塊錢，到五年以後，按現在的標准來計算，最後可以享受到十五萬二的報銷費用。」
7. 2019買斷職工醫保己退休申清大病救助流程
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沒太看懂你的問題，不知道你問的是不是職工醫保報銷後是否可以再申請大病救助。人人保險專家整理了相關內容，希望對你有用!
職工醫保報銷後，超過規定數額後，可以再申請大病救助。
大病醫療救助是指依託城鎮居民(職工)基本醫療保險和新型農村合作醫療結算平台，資金投入穩定、服務平台共用、信息資源共享、結算支付同步、管理運行規范、救助效果明顯、能夠為困難群眾提供快捷服務、覆蓋城鄉科學規范的一種新型醫療救助制度。
大病醫療救助以「資助參合參保、基本診療費用減免、特殊門診定額救助、住院醫療救助、重病慈善救助」五位一體作為大病醫療救助方式，救助對象無需再實行
個人申請、審核、審批，可直接納入城鄉醫療保險和醫療救助資料庫，全面實行基本診療費減免、醫療保險補償、醫療救助、個人自負「一單清」的同步結算服務。
8. 糧食單位並軌買斷後的人員退休是按職工退休嗎醫保享受什麼待遇
退休是按職工退休醫保享受什麼待遇，也要看你的醫保有沒有視同繳納，和實際繳納的月數加起來符不符合當地的醫保退休要求？
9. 買斷工人退休後醫保費如何繳費
買斷工齡後還可以自己繳納養老保險。可以以個人身份或者靈活就業人員身份參加。
靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
如果買斷後不再交養老保險金，不能辦理退休，會讓你補交，還有最低交費年限為十五年。退休後可以領買斷前的養老保險金。
(9)職工買斷退休享受職工醫保嗎擴展閱讀：
買斷工齡的相關政策
與「買斷工齡」相關的政策和法律主要有：
1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》文件第二項第九點提出：「全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。
加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益」。
在十二項第三段中提出：搞好國有企業的改革和發展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。
堅持維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關系，依法進行平等協商，認真執行勞動合同和集體合同制度。發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用
為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定：在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化後，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。
由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保持勞動關系的和諧穩定。