煙草離退休人員補貼

『壹』 2022~2023退休人員補貼標準是多少怎麼補貼 退休人員補貼標准表怎樣算

退休人員補貼標准表是什麼
退休人員補貼標准:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，槐啟講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。
退休人員補貼標准怎麼算
1、離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
鉛睜如3、退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的人員，早此按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

『貳』 企業職工退休有哪些補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元老戚。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年侍大陵過節為退休職工發放過節費，有的仿基企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。

『叄』 沾益煙草公司退休工資多少

沾益煙草公司退休工資5000元。根據查詢相關資料顯示，沾益煙草公司退休待遇是不同的，每個人根據養老保險的參保繳扮早費年限和繳費金額計算出來的，平均在5000塊錢左右。煙草是一種高而直立的一年生南美洲的草絕缺粗本植物。並鎮

『肆』 煙草公司退休人員2024年不再發放單位補助金

1. 招標條件
2022-2024年昆明市公司補充醫療保險服務（二次招標）已獲批准，招標人為雲南省煙草公司昆明市公司，招標代理機構為昆明晨晟招標有限責任公司。項目資金來自企業自籌，項目出資比例為100%。項目已具備招標條件，現對本項目進行公開招標，歡迎有意願、具備合格條件的潛在投標人參與投標。
2. 項目概況與招標范圍
2.1項目名稱：2022-2024年昆明市公司補充醫療保險服務（二次招標）
2.2資金來源：企業自有。
2.3招標范圍：2022-2024年昆明市公司補充醫療保險服務。包含：（1）團體補充醫療保險；（2）企業補充醫療保險健康委託管理。具體詳見招標文件，以招標文件為准。
2.4參保人員：參保人員為雲南省煙草公司昆明市公司在職（含內退）以及退休人員，2022年預計總人數2390人，具體為：
（1）雲南省煙草公司昆明市公司在職（含內退）人員，預計1746人，按年齡段劃分情況為：30歲以下168人；31-40歲253人；41-50歲688人；51歲以上637人。
（2）退休人員644人。
最終參保人數以每年末實有人數確定。
2.5服務期限：本項目一招三年，服務期從2022年1月1日-2024年12月31日，服務一年一評價，理賠方案和投保總額一年一確定（如理賠方案不變則投保總額維持中標價不變），合同一年一簽訂。
2.6服務地點：雲南省煙草公司昆明市公司。
2.7服務質量要求：符合國家及行業現行相關標准和規范，達到合同約定，並滿足招標文件規定及招標人要求。
2.8本項目設最高限價。
（1）團體補充醫療保險費：在職職工（含內退）5640元/人/年，退休人員7982元/人/年。
（2）年度補充醫療保險健康委託管理費費率：0.5%。
2.9標段劃分：本項目不劃分標段。
3. 投標人資格要求
3.1投標人須是經國家工商行政管理部門登記注冊的，具有有效的營業執照。具備中國保險監督管理委員會批准開展醫療保險業務的，具有獨立法人資格的保險公司或經授權具有獨立投標能力的保險公司省級分公司（提供總公司出具的針對本項目投標的授權書），同一家保險公司的總公司和各分支機構不能同時參與投標。
3.2投標人須具有中國銀行保險監督管理委員會頒發的《保險許可證》或中國保險監督管理委員會頒發的《經營保險業務許可證》。
3.3投標人須具有符合要求的營業場所、安全防範設施和與經營本項目有關的其他設施

『伍』 雲南煙草退休待遇

不同地區的雲南煙草部門，其待遇不同。不同地市的雲南煙草部門，其退休待遇是不同的，每個人根據養老保險的參保繳費年限和繳費金額計算出來的。所以，每個人的標准都不同。就象是銀行利息一樣。公司規定年滿48歲的職工的要辦理離休，也就是內退。待遇加上工齡獎金基本與在職員工一般不二。
例如：紅河煙草專賣局，入職前期6000+，入職後期可達1萬元/月。且享有五險一金，周末雙休、法定節假日正常休息，另在中秋和春節還有特定福利。
昆明煙草專賣局崗位基本月工資8000+，有年終獎，法定節假日有特定福利。
紅塔集團崗位月基本工資5000~6000元/月，公積金單邊2200+，獎金不定，看當月集團績效，季度獎看集團績效，一般1萬~2萬，年終獎5萬~10萬。另，年金從工資內扣500+，公司交2000+，有社保。

『陸』 煙草局退休工資一般多少

5000元到10000元左右。
根據職場實戰干貨網資料顯示，煙草局退休工資一般是5000元到10000元左右。大部分普通員工都是在這個標准之內的。
國家煙草專賣局（英文喚銷宏和冊名稱為），簡斗搭稱國家煙草局，成立於1984年，為工業和信息化部管理的國家局，與中國煙草總公司合署辦公。

『柒』 離休幹部生活補貼標准

生活補貼是為了保障職工以及職工的家庭基本生活水平而頒發的一種職工生活費的補償，如糧價補貼、副食品價格補貼、交通補點。那麼大家知道離退休人員生活補貼?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、生活補貼是什麼
在我國，指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。分明補和暗補兩種形式。町補，即國家根據某些情況如價格改革職工特殊生活雷要等，直接發給職工一定量的貨幣，如糧價補貼、副食品價格補貼、交通補點、取暖補貼等。暗補，即國家以低價格保證職工享受某些消費品和哪段勞務，其差價部分由國家財政通過各種方式彌補，如房租補貼、糧油補貼等。補貼與津貼的區別是:津貼與勞動者的勞動條件，勞動環境或支出的勞動相聯系，補貼則不與職工的勞動相聯系;津貼為特定范喚凳圍內的職工所享有，和緩旅補貼則為絕大多數職工(包括退休職工)及不參加工作的居民(包括嬰兒)所享有，享受項目因地區不同而有所差別。
二、離退休人員生活補貼
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
以上就是本次為大家分享的離退休人員生活補貼。生活補貼是為了保障職工以及職工的家庭基本生活水平而頒發的一種職工生活費的補償。

『捌』 煙草行業人群退休後，還會另外發放高於退休金的待遇嗎

眾所周知煙草，屬於我國寡頭市場。香煙是推行我國專賣制度，因此在煙草工作中的群體，通常薪資待遇水準廣泛來講是較為偏高的，並且退休以後他們也能夠享受到高額的退休工資。因為除了最基本的社保養老金之外，每一個煙草退休的正式員工都是會有著年金，那樣所擁有的這一份年金，就相當於是擁有補充養老金，因此退休以後的綜合養老服務收益還是非常高的。

絕大部分從民企，民營企業企業退休的群體，不但是並沒有額外褔利，乃至而言連年金，此項補充養老金的待遇都不曾享有。所以大部分人，有可能是並沒有這樣的一個收益，那我們也只能夠去艷羨從煙草退休的群體。因為這也是好單位，實際上像香煙相似的領域，例如像原油電力工程這同類的領域是有相似的褔利，只是有些行業這一薪資福利多多少少這是不太一樣的，很多褔利是非常高，有一些工資待遇相對而言是非常低。這便是她們退休以後的超額個人收入，當然也可以測算變成是本人退休的綜合收入。

煙草為職工派發高過養老金待遇的補助或者哪些，無論動因怎樣心地善良，目地怎樣確立，全是還屬於不合法的個人行為，即使有這樣那樣的現行政策作為支撐，但是這樣的現行政策顯著都是不合法的。

『玖』 為什麼煙廠退休職工每月發養老金後廠方還給另加發行業補貼

這種行業壟斷公司可以說是有錢到花不完，因而員工都可以體驗到超乎想像的薪資福利，在其中也包含退休之後養老保險金之外的「補助」。實際上這種情況在這幾年是比較少見了，由於企業競爭越來越激烈，除開這類壟斷性級的企業就沒太有企業有這一整體實力做出來的到。但在90時代廠礦企業國企退休的很多都是有類似情況。

退休養老金是國家規定養老金，此外，原單位每月先給補帖百分之三十五到四十的資金。因此司令員企事業單位的退休職工是兩個薪水本。這並不怪異吧，因為人家部門單位有這個整體實力嘛，沒錢就是借債也可發！反正是國有制的。卷煙廠職工退休後企業還派發補助補貼沒什麼問題,由於機關事業單位(財政供養)退休職工的津貼補貼高到你瞠目結舌。