在企業辦理延遲退休年齡

『壹』 延遲退休新規

法律分析：
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井輪氏消下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
工人退休年齡
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二核枯)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
女性退休年齡
1、女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
延遲退休年齡
現在，我們越來越多的人開始關注關於後期養老的問題，因為這涉及到我們後期的養老金的領取以及福利等相關的問題，是關注到普通民眾的一個重大的問題。2019年延遲退休年齡最新規定是什麼?這個隨著國家新的政策的出台，後期女性員工每三年延長一歲，男性每六年延長一歲，今天小編帶大家了解一下。
一、2019年延遲退休年齡最新規定是什麼?
據相關報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民臘知養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步2018年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
提前退休年齡
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休
退休年齡最新規定2021
關於工人退休辦法，全民所有制企業等組織符合條件的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2019年最新國務院關於工人退休、退職的暫行辦法.jpg
我國法律規定男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，就能夠退休。但近年來因為一些原因，我國可能會改變退休年齡。而現在通說是會將推薦年齡延長，以解決我國的人口老齡化問題。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

『貳』 事業單位申請延遲退休手續

事業單位申請延遲退休手續：
1、個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2、單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3、審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退彎碼休年齡。
法律依據：
《梁遲社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待橡鬧李遇。

『叄』 退休可以延遲辦嗎

退休時間到的企業職工一般可以推遲一個的時間去辦理退休,且一般生活中都沒有辦理延遲退休的,大部分職工都會退休前幾個月就辦好手續,到時見退休即可,且退休金也會每月按時發放。
一、退休時間到了可以推遲多久辦理?
一般可以推遲一個的時間去辦理退休,每個地區不同單位辦理有少許差異,但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當月辦理,特殊情況下,也會出現推後辦理。
一般在市、縣級勞動保障部門參加養老保險的,當月辦理退休手續。月初開始辦理,當月基本能夠完成。
在省級參保的直屬單位,大多是直屬行業,會在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時候,有特殊情況時,工作排不開或其族臘爛他原因
,也可能會出現年底集中審批當年退休人員。
所以,什麼時候辦理退休審批手續,具體要咨詢所隸屬的社保管理部門。
每個地區不同單位辦理有少許差異,但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當月辦理,特殊情況下,也會出局伍現推後辦理。
一般在市、縣級勞動保障部門參加養老保險的,當月辦理退休手續。月初開始辦理,當月基本能夠完成。
在省級參保的直屬單位,大多是直屬行業,會在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時候,有特殊情況時,工作排不開或其他原因
,也可能會出現年底集中審批當年退休人員。
二、對於各種原因延期辦理退休手續的,處理辦法是什麼
(1)對於達到正常退休年齡,經批准延期退休的,延期的時間計算為實際繳費年限,期滿退休,下月起計發待遇。
(2)達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的,個人賬戶繼續記載,但其延期時間不計算繳費年限,勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休,從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的,社會保險經辦機構要按規定調整標准,基本養老金按增加後的標准計發,不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的,差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。
(3)因勞動保障部門原因造成退休延期的,按達到正常退休年齡時批准退休,從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的,社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老兆漏金。
綜上所述,退休時間到了的話,一般都會要求職工按時退休,但這並不排除職工可以被返聘的可能,男性職工退休年齡是在五十五周歲,女性職工退休年齡是在五十周歲。

『肆』 在職職工辦理延遲退休需要怎麼辦理

延遲退休需要什麼⼿續
關於延遲退休，⼀直是⼤家⾮常關⼼的⼀個話題，在現在的很多企業，也有⼈想要申請延遲退休。那麼，延遲退休需要什麼⼿續呢？在此，店鋪的⼩編為⼤家整理了延遲退休相關⽅⾯的法律知識，歡迎⼤家閱讀，希望能對⼤家有所幫助。
⼀、延遲退休需要什麼⼿續
1.個⼈申請：符合條件的職⼯填寫《企業職⼯延遲辦理退休⼿續申請表》並向⽤⼈單位提交書⾯申請;
2.單位上報：⽤⼈單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休⼿續的報告」和《企業職⼯延遲辦理退休⼿續申請表》，向市⼈社局養⽼保險科上報個⼈延遲退休申請;
3.審核備案：對符合條件的個⼈申請，市⼈社局養⽼保險科於3個⼯作⽇內內完成審核⼿續。
⼆、退休年齡最新規定
退休年齡最新規定：社部今⽇公布延遲退休時間表，最新延遲退休⽅法最早2022年實施!這樣⼀算來對70、80後的影響很⼤。到底退休年齡的最新規定是什麼?退休年齡到底要改到⼏歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?
我國⼈社部部長尹*民表⽰，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成⽅案制定，後年正式推出，⽅案推出⾄少五年後。想退休?別著急，先等等，社會養⽼⾦缺⼝還需要你。(最新消息：⼥職⼯退休年齡最新規定正副處級⼥⼲部60周歲退休)
在其中，⼤家需要注意的是：⽬前來看，僅就⼥性靈活就業⼈員退休年齡，我們國家就有兩個標准。很多地區執⾏的是55歲標准，這是根據2001年勞動部關於完善城鎮職⼯養⽼保險有關政策的通知明確的。⼤家如果還需要其他法律⽅⾯的幫助，歡迎到店鋪進⾏法律咨詢，店鋪會給你最專業的答復。

『伍』 如果是企業退休，辦理退休手續最遲可以延長到什麼時候

辦理退休手續最遲不能超過三個月。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休。當職工已經符合國家規定的法定退休年齡羨慎時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。只要繳費滿15年達到退休年齡改斗就可以辦理退休手續領取養老金的，如果超過退休年齡同樣可兄殲敬以辦理退休手續，只是超過的年限是不能補發退休金的要從辦理退休手續的次月發放養老金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休工資和職稱有關系嗎
按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例都一樣，所以差異體現在個人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。

『陸』 國家關於延遲退休的規定

法律主觀：

延遲退休 年齡一出台，70後和80後都受到了影響，90後也在其列。很多網友都在問具體 退休年齡 ，那麼國家對於延遲退休年齡的規定是什麼？下面就和 小編一起來看看吧。 國家對於延遲退休年齡的規定是什麼 國家對於延遲退休年齡的規定是： 《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號) 您提出的關於允許 提前退休 鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下： 一、關於延遲退休年齡的必要性 我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。 隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，襲伍敗增加勞動者退拍顫休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕 養老金 支付壓力，促進 養老保險 制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。 二、關於充分考慮不同行業退休政策問題 正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。 一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。 二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周橘搜歲。 三、關於充分徵求社會意見問題 延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。 當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。 感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。 各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識，如果您還要了解其他「延遲退休年齡」的相關內容，請登錄官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答，以便更好地維護你的合法權益。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

『柒』 到退休年齡可以申請延遲退休嗎

可以申請延遲退休的，但必須是企業中級以上管理人員或具有中級以上專業技術職稱及其他各類的企業需求人員，如果符合條件，可以按以下流程辦理
1、向所在用人單位提交書面申請並填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》
2、用人單位同意後，單位需攜帶延遲退休手續報告和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》向當地人社局養老保險科上報個人延遲退休申請
3、對於符合條件的申請，人社局一般會在3個工作日內完成審核手續，具體可以去當地人社局咨詢，不同地域或稍有不同

『捌』 延遲退休最新政策

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職胡梁棗工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（褲拆一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲渣手，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『玖』 在廠里交的社保到了退休年齡廠里能不能申請延遲退休

是的，在廠里交的社保可以申請延遲退休。根據《中華人民共和國養老保險條例》第六十此者六條規定，男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為55周歲，但可以根據實際情況申請延遲退休。因此，在廠里交的社保可以申請延遲退休。申請延遲退休的步驟如下：1.准備申請材料：申請人需要准備本人身份證、戶口本、居住證明、工作證明、社會保險證明等態談材料。森閉薯2.提出申請：申請人需要把准備好的材料提交給廠里的社保部門，並向社保部門提出申請延遲退休的申請。3.審核：社保部門會對申請人的申請材料進行審核，如果審核通過，則可以延遲退休。個人小貼士：申請延遲退休時，要注意提交的材料要真實有效，並且要及時更新社保證明，以確保申請順利通過。