發放離退休人員慰問金

❶ 機關事業單位退休人員慰問金

1月份，機關事業單位退休人員，三項待遇領取、兩筆錢補發值得關注
1月份，嚴格來說是在春節放假前的這段時間，對於機關事業單位退休人員來說，有三筆待遇的發放值得關注，此外還需要注意兩筆錢的棗棚補發，需要說明的是，由於各地的政策不一樣，有的地方可能並沒有這樣的待遇項目。我們一起來看看這三項待遇發放，以及兩筆錢補發都是啥?
三項統籌外的待遇項目分別有啥?都有多少錢?
大家知道，2014年機關事業單位實施了養老保險制度改革，也就是實現了養老金並軌，養老金改由養老保險基金發放，不過，還是有一些待遇，屬於統籌外的項目，並沒有因為養老金並軌而取消，而是仍然由原渠道列支，主要包括生活補貼、住房補貼、物業補貼、一次性獎勵等等。我們這里介紹的是1月份值得關注的三項待遇，僅供大家參考。
1、年終慰問金。大家知道杭州、寧波等地對於企業退休人員會發放過節費，而機關事業單位退休人員在一些地方也是有過節費補貼或者慰問金的。比如廣東一位機關事業單位退休人員，表示可以領取春節慰問金四五千元。此外還有四川，每年也會給當地機關事業單位退休人員發放慰問金，標准可以達到上萬元。當然，有的地方可能會採取其他形式的補助，比如發放實物作為慰問，等等。
2、一次性獎勵。一些地方會在年終到春節前的這段時間發放一次性的獎勵金，比如安徽，可以增發6個月的養老金，一般人均可以獲得上萬元的獎勵。再比如一些地方將在春節前發放全年剩餘的生活補貼，比如四川成都的一位機關事業單位退休人員表示，每月會發放生活補貼，但是30%的補貼會在春節前一次性發放。
此晌3、生活補貼或者住房補貼，關於這項補貼，各地也有差異，有的領取的是生活補貼，有的領取的是住房補貼等等，目前從網友分享的信息來看，包括河北、江蘇、廣東、浙江、山東、江西等地都有這樣的補貼。至於補貼金額就跟個人的職稱職級也有關系，有的可以領取到兩三千塊錢以上。
兩筆錢補發分別都是什麼?有多少森岩鋒?
對於機關事業單位退休中人來說，進入到2023年，也就是10年過渡期的第9年了，如果還沒有兌現待遇的話，1月份也需要注意當地的進度，因為按照慣例，會有地方選擇在春節前的這段時間開發補發待遇。這里的補發，主要涉及到兩筆錢。
1、基本養老金的補發。對於在2014年至2024年期間退休的機關事業單位退休中人，養老金計算是由新老辦法結合，對於新辦法高出老辦法的部分，根據退休年限按照一定比例來補發，如果2023年1月份補發，假設這位退休中人，新辦法高出老辦法的部分為1000元，補發比例90%，補發24個月，那麼總共就需要補發1000×90%×24=21600元。
2、職業年金的補發。由於養老金和職業年金是分開到賬的，補發時也是分別進行的，有的人可能會先收到補發的職業年金。當然，由於實際繳納職業年金的時間並不長，補發的金額也不會太多，一般也就是幾千塊錢，高一些的，可能上萬元。
綜上所述
1月份，機關事業單位退休人員主要關注三項待遇的發放，分別是慰問金、一次性獎勵、生活補貼或者住房補貼，此外如果屬於還沒有兌現待遇的中人，還應該注意兩筆錢的補發，分別是基本養老金和職業年金。你需要有所了解。

❷ 事業單位退休人員春節慰問金

機關事業退休人員，今年春節慰問金都能發4000元，這是真的嗎?
機關事業單位的退休人員，2023年春節前，春節慰問金都能每人發放4000元，這是真的嗎?
元旦已經過了，春節將至，1月14號就是北方過小年了、1月15號就是南方過小年了，最近有很多網友都在探討，說 企業退休職工會在1月22日春節前會發放過節費，包括浙江，紹興，寧波，廣州，杭州，上海等等，但是近日有事業單位人員提問說，春節前事退人員都會統一發放 春節慰問金(過節費)4000元是真的嗎?這里一起解讀一下。
其實關於退休人員，不管是叫做春節慰問金、還是春節補貼、節日補貼、過節費，其實都是差不多的意思， 這體現了社保部門或者原單位對於退休人員的親切關懷，企業退休職工的過節費標准已經是老生常談，比如說杭州1200元、寧波2000元、上海800元和900元、廣州50元和100元、紹興400元，但是機關事業單位的春節慰問金卻鮮有披露，因此似乎充滿著神秘感，那麼到底是不是各省事退人員，在春節前會全國統一發放4000元呢?
網友這么問，並不是空穴來風的，比如有山東網友留言分享說自己退休金是8000元，然後重陽節和春節，自己都會分別 收到4000元慰問金，如下圖。
經過詳細查證，其實答案是否定的。 主要有下面這三點理由，我們分別看看:
1，並不是所有的機關事業單位退休人員，春節前一定會發放春節慰問金。因為春節慰問金屬於統籌外待遇，並不是硬性規定一定要發，而且就像精神文明獎、或者其他一些補貼一樣， 很多地區都是要看當地的財政收支情況和當年的福利政策規定的，都帶有地域化的色彩，並沒有說全國31個省、市、自治區會一刀切統一發放4000元，而且事退人員，也分為機關單位退休和事業單位退休，這兩者在還是有不少區別的，不能一概而論。
2，即使是發放春節慰問金，也不一定金額就是4000元，可能會更少或者更多，也就是說可能是其他金額。而且東南沿海經濟發達地區和一些內地、偏遠地區常常也存在著區別，機關退休和事業單位退休的職工也不一定相同，我們來看另外一個網友的分享，說市直機關單位老幹部春節慰問金只有500元而已，這個金額只有 寧波企業退休職工2000元過節費的的四分之一，也只比 浙江紹興市企業退休職工春節過節費400元、高了100元而已。
當然，我國幅員遼闊、各地的經濟發展水平和地方福利政策不一樣， 有一些職級、職稱比較高的事退人員，或者說在經濟比較發達的地區，比如北、上、廣、深、江蘇、浙江等等，很多地方的機關退休人員、事業單位退休人員，春節慰問金也可能會超過4000元，比如之前就有一位江蘇退休的副處級公務員表示自己春節慰問已經收到了6000多元。 那麼，如果給全國事退人員統一發放4000元可行嗎?
很明顯是不可行的，首先因為機關事業單位退休人員的春節慰問金，往往屬於統籌外的項目，目前並沒有直接納入到財政或者本省的社保基金統一支付項目，然後全國機關事業單位退休人員高達幾千萬，如果人人都發放4000元的話，則僅僅春節慰問金一項就需要上千億的資金，這明顯會導致資金支出預算超標，在老齡化不斷發展、未來幾年還要推行延遲退休的背景下，這樣發肯定是不合時宜的。
同時，對於企業退休職工和城鄉居民來說，也會顯得不太公平，目前上海和寧波的城鄉居民，春節過節費也只有幾百元左右，而企業退休職工除了寧波2000元、杭州1200元比較高以外，連經濟很發達的廣州也只有50元和100元而已， 而且像江蘇、河南、河北、四川等地企業退休職工還沒有發過過節費，所以事退人員全國都統一發放4000元明顯是不可行的。
綜上所述:機關事業退休人員，今年確實有部分人可能會領到4000元春節慰問金，但是這個並不是全國一刀切、人人都一樣的標准，不少地區存在金額差異，有的人還沒有，所以可見這個說法不是真的。而且統一給各省的事退人員，每人都一樣發放4000元春節慰問金，也是不可行的。對此，你怎麼看呢?

❸ 機關是否可以對離、退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡：

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢侍辯走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(3)發放離退休人員慰問金擴展閱讀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的。

其退老橋缺休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條 離休、退休消耐和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

❹ 江蘇省對退休人員節日慰問標准

第一條 為進一步加大對離退休人員的關心、幫扶力度,加強對身患重病、失能、高齡等特殊困難群體的精準幫扶,特磨滾制定本規定。
第二條 慰問及困難補助對象:離休幹部、老校領導,生病住院、因病致貧或家庭發生重大變故、獨居、高齡等特殊困難離退休人員,離休幹部遺孀、離退休人員「三無」遺屬。
第三條 慰問及補助形式:酌情採取走訪、電話、簡訊等方式慰問。走訪慰問帶慰問品或現金,不方便走訪的,慰問或補助金打入個人工資卡。
第四條 離休幹部慰問:每人每年走訪慰問不少於1次,酌情發放慰問品或慰問金。
第五條 生病住院慰問:
1.歷屆老校領導,原則上由老幹部部、退管處陪同校領導走訪慰問,給予2000元慰問金;
2.其他離退休人員由老幹部部、退管處負責走訪慰問,給予500元慰問金。
3.常住外地人員在外地住院原則上不到醫院探視,慰問金打入工資卡;住鎮江本地人員生病住院原則上到醫院探視慰問,因故不能到醫院探視的,在其出院後登門走訪慰問。
第六條 整生日慰問:對當年虛歲逢十的離退休人員,開展集體祝壽活動,對於行動不便的90歲和百歲壽星,退管處領導上粗賀門祝壽,發放紀念品和慰問金。整生日慰問金標准:60、70、80歲200元;90歲,300元;100歲,1000元。
第七條 金婚、鑽石婚慰問:對當年金婚、鑽石婚的人員,開展集體慶祝活動,為每一對夫婦發放紀念品和200元慰問金。
第八條 教師節慰問:每年教師節,對當年有特殊貢獻的離退休人員及離退休先進典型開展慰問活動,發放慰問金500元。
第九條 直系親屬(配偶、父母)去世發放200元慰瞎凳余問金。
第十條 春節慰問:
1.每年春節前,對符合條件的九類人員開展集中慰問。
2.慰問金標准:
(1)老校領導:廳級老校領導 2000元,合並前的處級老校領導1000元;
(2)離休幹部1000元,其中享受廳局級待遇的1500元;
(3)高齡人員:80歲以上,400元,90歲以上,800元,100歲以上,1000元;
(5)因病致貧等特殊困難人員,500—1000元;
(6)住養老院人員,600元;
(7)孤寡、失獨人員,500元;
(8)離休幹部遺孀,400元;
(9)離退休人員「三無」遺屬,600元。
同時符合兩種以上情況的,不重復享受,慰問金標准實行就高原則。
3.退管處根據本人申請或者所了解到的情況集體研究,提出春節集中慰問方案,報學校審批。
4.慰問方式:老校領導由老幹部部、退管處陪同學校領導走訪慰問,其他需要慰問的離退休人員,由老幹部部、退管處負責走訪或電話、簡訊慰問。
第十一條 慰問和困難補助原則上每人每年享受一次,其他以精神慰問為主。
第十二條 經費來源:
1.日常慰問納入年度經費預算,從「離退休人員福利費」專項列支;
2.春節集中慰問,每年年底由退管處結合實際制定慰問方案,通過OA系統請示報批,從學校「人員經費」項目中列支。
第十三條 本規定自2022年1月1日起施行。

❺ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金旁虧歲

(5)發放離退休人員慰問金擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、空棗合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時運睜可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

❻ 廣西離退休人員春節慰問金發放標准

廣西離退休人員春節慰問金發放標准
答案如下：廣西離退休人員春節慰問金發放標準是每人每月500元

❼ 一般退休人員發放慰問品依據

給退休人員發放慰問金是有規定的，只不過，沒有看到各省市的具體規定條款。各個地方有各個地方的發放辦法，也一直在執行著。

拿潮爺所在單位（村小學）來說，在職時有工會負責在職教謹攜伍師福利，每逢過春節會給退休教師幾百元的慰問金。有時中秋，教師節也會聚個餐，也請退體教師參加。

後來，我處退休教師有一個退教協。這個退教協成立後，單位就不再管退休教師的福利了隱畝。意思是，你們不歸我們單位管，有事找退教協去。退教協，也窮，沒錢。好像上面撥一點，好像還化點緣。

退教協利用有限的資金，每年給退休教師400到500元的樣子。退休教師生病住院，家庭生活極端困難的，長期慢性病常年服葯的，退教協會盡力爭取點款項，給這些人送去溫暖，給一點線表示意思一下。畢竟退教協也窮。

這樣執行了幾年，原退教協因撤並暫停了。我們這批退休老師又劃歸原單位了，還是歸校工會。校工會只每年按區教育局規定，維持著原來的每年約五百元左右慰問金的標准。2年安排退休教師體檢一次。就這樣祥或。

鄰區，鄰縣，甚至於鄰校，對退休教師的慰問金也不相同。有組織退休教師重陽節搞活動，重陽節是敬老節嘛。有的組織一日游之類。有的重陽節發五百，比我們一年慰問金都多。所以我說，發放退休人員慰問金，還主要視各地財力而定。也與具體分管領導重視程度有關。

據我所知，我們是學校退休的，屬事業單位的，多多少少每年還給個幾百，還安排體檢。企業退休的，還有原企業不存在了之類，本來企業就很困難，他們退休是從來不享受什麼慰問金的。

我有老同學從企業退休，多少年來，是一分慰問金沒有見到，他所在的企業沒了，好像賣給別人了，他們劃到社保了。這個退休慰問金由誰來給呢？這些企業退休人員，只希望按月領到退休金，每年漲一點退休金。對於每年的退休慰問金，是一點也不奢想的。

事業單位退休人員，在職時有工會，是工會會員，而退休後，盡管工會會員還在，工會發放福利，退休人員是享受不了的。這個有文件，我看到了。因為單位工會發福利，我們沒有，去質問過，回復：退休人員不享受。既然有這方面文件，也就沒有什麼可說了。

❽ 退休慰問金有規定嗎

沒有明確的規定。
慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。
機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。
綜上所述，根據法律的規定，退休後，勞動者可以享受法定的退休金，作為生活的經濟來源。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。