A. 現在武鋼效益怎麼樣，退休職工拿多少退休金
效益怎麼樣主要看財務報表，能拿多少退休金各地都不一樣。
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
B. 武漢市武鋼總公司1992年當時退休拿多少工資
武漢市武鋼總公司一九九二年當時退休也就拿二三百左右的工資
C. 鄂州程潮鐵礦退休工資
一千。程潮鐵礦屬於武鋼，每個工人下崗後都有工資，下崗時間越長，每月越多。鄂州程潮鐵礦退休工資一千。只要是程潮的工人每人還有養老保險的。
D. 武鋼退休企補多少
根據查詢相關資料顯示：按退休(退職)時間劃分三檔：
1、1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元。
2、1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元。
3、2006年1月1日至2019年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
E. 今年下半年武鋼附屬職工30年工齡拿多少退休金
今年下半年武鋼附屬職工30年工齡拿4110元退休金。根據查詢相關資料信息顯示，武鋼附屬公司每月繳納基數是按照6000元繳納的按照最低15年計算共計交費90萬，這個是超過標准基數百分之300，單位是64萬元，個人是26萬元，基礎工資是750元，百分之300，即2250元，帳戶工資是1860元，合計得41I0元養老金。
F. 武鋼特殊工資退休金多少
武鋼特殊工種，依照國家規定男工，55歲即可辦理退休，特殊工種退休金大約在3000元到3200元。
G. 武鋼工人2021年退休工資
根據最新的養老金計算辦法，並液職工退休時的養老金由兩部分組成：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、基蠢60歲為139，不再統一是120了）。
基絕鋒物礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
H. 武漢市職工退休工資計算
(一) 退休工齡工資 計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X 3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。 (二)退休工齡工資標准 1、工人收入標准 工人收入標准：基本工資、工齡工資擾配、績效工資、特優津貼等構成。 (1)基本工資：15年以下工齡2000元， 15年工齡 2300元， 20年工齡 2500元，25年工齡2800元， 30年工齡 3000元，40年工齡3500。 (2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 (3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 (4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 (5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣市政府津貼，不終身制。 2、工人退休金標准 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工齡40年的退休金是4000元。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。 《中華人民共和國社會保險法》第十九條 個人帆蔽跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨緩轎指本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。