正高退休養老金企業年金

Ⅰ 企業退休人員，都能領企業年金嗎企業年金，退休時咋領

首先我們要了解什麼是企業年金？什麼企業年金是補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

企業年金也分別有好處和壞處。

一、企業年金的好處：

1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強。

2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性。

3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策。

4、員工的退休金增多。

二、企業金的壞處。

1、企業的成本變大。

2、員工到手的工資變少。

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水。

4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。

總的來說，企業金的好處是大於壞處的，對退休後的生活會更加的有保證，讓退休人員可以有一顆舒坦的心。

Ⅱ 如果退休的話，企業年金是怎麼分配到退休工資里的

如果退休的話，企業年金分配到退休工資里首先是與養老金同時發放，其次是企業年金只能按月領取，再者是企業年金只有在大型的企業工作才可以享受到。需要從以下三方面來闡述分析如果退休的情況下企業年金是怎麼分配到退休工資里的。

一、企業年金分配到退休工資里是與養老金同時發放的

首先是企業年金分配到退休工資里是與養老金同時發放的，企業年金是養老保險的一份補充說明，主要是為了提高對應的職工在退休後有一個更高質量的生活，這樣子可以充分地保障到職工的一個晚年生活更加幸福快樂，企業年金是需要退休後才可以領取的，並且與養老金是同時發放的，一般情況下是發放到兩個不同的銀行賬戶中。

職工想要領取企業年金需要做到的注意事項：

需要進入一些實力很強的企業，並且需要成為正式的員工。

Ⅲ 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

退休人員的養老金中應該是不包含年金的，年金會在退休以後分成139個月返還給個人。不是所有的企業都會給員工繳納職業年金。

Ⅳ 企業職工退休後企業年金是怎麼計算的，是和養老金一同計發的嗎

年金是依據《企業年金辦法》的相關規定，公司以及員工在依規參與養老保險金的前提下，獨立創建的補充養老金規章制度。退休後的養老保險金是依規交納養老保險，做到法律規定的退休條件之後，依照社保法的相關規定發放的基本上養老金待遇，年金既有別於社會養老保險，也有別於行政事業單位的企業年金，但是卻歸屬於企業員工的補充養老金的范圍。

總的來說，年金做為企業員工的補充養老金，參與年金的范疇應該根據本公司企業年金方案來決定，交納年金職工在辦退休後，除開領到養老退休金之外，還需要領到年金，年金可以按照月領到，還可以分批或者一次性領到，但是並不是測算到你的養老保險金中。

Ⅳ 企業退休養老金是否包含年金企業年金是什麼

企業職工的養老金與企業年金是啥關系？企業年金是什麼？

現在，交納企業年金的企業較少，只佔企業的30%左右，絕大多數是央企、大型國企和外資企業；所以，企業職工享受養老金、並不代表就有企業年金！

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Ⅵ 退休後年金怎麼發放

法律分析：退休後企業年金發放可以全部一次性發放或者按月發放到交存數額為止。職工如果達到法定退休年齡，那麼企業年金有兩種發放方式，一種是養老金按月領取，不過與養老金不同的是，企業年金不是能終身領取的，是直到將企業年金賬戶余額全部領取完畢為止。另外一種方式就是將個人企業年金賬戶余額一次性全部領取。具體的領取方式可以咨詢所在單位。所謂企業年金就是指職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的一種補充養老保險制度，企業年金並不是強制要求參加的，所以並不是所以的企業都會為職工繳納企業年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業才會為職工提供企業年金福利。企業年金是由單位和職工個人共同承擔繳費的，關於企業年金的繳費比例，一般情況下，單位繳費的比例為8%，個人繳存比例為4%，總共繳費比例為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，所以單位和個人所繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。