離退休人員高溫補貼

1. 公務員退休要領的幾筆費

退休人員退休後的待遇水平高低，很大程度上決定了退休人員的晚年生活質量。除了正常的養老金以外，機關事業單位的部分退休人員在退休後，還有可能領取到6筆錢，這點是讓很多人非常羨慕的。
第一筆、住房補貼
住房補貼，是我國由實物分房政策到貨幣化政策後產生的一項補貼，不過這項補貼並不是國家政策，而是由各地政府根據當地經濟情況自行制定標准，因此並不是所以人都能享受到，很多地方的在職人員都享受不到住房補貼。
不過在我國一些經濟比較發達的地區，不但給在職人員發放住房補貼，連退休人員也有份。比如江蘇省，機關事業單位的退休人員以養老金、離退休生活補貼、交通補貼等退休後的待遇為基礎，按照一定的比例發放住房補貼。之前南京的發放比例是26%，這意味著養老金6000元，一個月就能有1560元的住房補貼，這筆錢比不少退休人員的養老金都高了。
第二筆、取暖費
隨著天氣越來越冷，南方的一些城市都開始下雪了，而北方的許多省份早已大雪飄飄。隨著氣溫的下降，一些省份開始發放取暖費了。取暖費的發放，不管是在職人員還是退休人員，正常都能享受到。
目前取暖費的標准國家並沒有統一，一些省份是按照職務(職稱)標准發放，比如廳級、正高級每年5600元，處級、副高級每年4480元;還有一些省份是按基本離退休費和離退休前職務對當地市直機關同職務等級的津貼補貼兩項之和作為發放標准;還有一些地方是按照固定金額，比如陝西省的取暖費標準是2360元。
第三筆、高溫津貼
在每年的盛夏時節，不少人的賬戶中都會多一筆錢——高溫津貼，有些地方也叫防暑降溫費。正常情況下，各地高溫津貼或者防暑降溫費的發放對象是在崗人員，但是也有部分地區將退休人員也納入了發放范圍。
比如陝西省榆林市的離退休人員，在每年的6月15日到8月15日，就可以享受到每天10元的防暑降溫費。
第四筆、獨生子女費
在實行計劃生育政策後，這幾十年來我國多了不少的獨生子女家庭，與此同時各個地區的人口與計劃生育條例也對他們進行了一些傾斜，其中獨生子女費就是其中非常重要的一項。
獨生子女費的發放，早期是直接加到養老金里頭，虧正稿比如養老金3000元，那麼直接增加5%，每個月按照3150元發放，有些地方甚至能加到10%。
不過隨著社會經濟的發展，目前獨生子女費的發放已經慢慢和養老金脫鉤，而是在退休的時候一次性發放一定金額，具體金額的高低要看各地自身的政策。
還有那些獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的人員，曾經這些銷孝人也是可以加發退休費的，但是現在也修改為了在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。
第五筆、職業年金
職業年金制度作為我國機關事業單位人員基本養老保險的補充，是從2014年10月開始實行的，因此也只有2014年10月以後退休的人員才能夠享受到。
和養老保險一樣，職業年金也是由單位和個人共同承擔，每個月按照工資的一定比例繳費，不過不管是單位繳費部分還是個人繳費部分，都是進入個人的職業年金賬戶。
等到辦理退休的時候，再將賬戶中的錢按照養老金的計發月數分月返還給個人。因此，每個人能夠領到的職業年金的金額也是不同的，繳費基數越高、繳費年限越長的人，相對來說退休後領取到的職業年金就會越多。
第六筆、去世後的喪葬費和撫恤金
不管是機關事業單位退休人員還是企業退休人員，在去世的時候都可以領取到一定金額的喪葬費和撫恤金。
目前機關事業單位退休人員的喪葬費發放標准還沒有全國統一，有的省份按照固定金額發放，比如發放6000元;有的省份按照死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍發放。
而機關事業單位退休人員一次性撫恤金的標准，目前全國是統一的清扮。公務員的發放標準是死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。事業單位人員的發放標準是本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。
曾經，機關事業單位的退休人員每年還可以領取到一筆精神文明獎，至少有幾千元，但是隨著改革現在這筆錢已經取消了。不過總體上來看，機關事業單位退休人員的待遇還是很讓人羨慕的。

2. 退休人員發不發取暖費

法律主觀：

1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元處級每人每年1100元科級每人每年900元科員以下每人每年700元2、事業單位中按規定聘任了專業技術職悉簡段務的人員取暖費補助標准：正教授(相當職務)每人每年1500元副教授(相當職務)每人每年1100元講師(相當職務)每人每年900元助理及以下每人每年700元3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元技師、高級工每人每年900元中、初級工，普通工人每人每年700元4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。二、在陽人工字[2000]42號《關於轉發省人事廳、省財政廳〈關於省直機關事業單位工作人員調整和統一取暖費補助標準的通知〉的通知》所規定的標准基礎上，市直機關、事業單位職工(含離退休人員)每人每月增發100元生活補貼。三、兩項補貼的執行時間：取暖補貼從2004年取暖期起執行;生活補貼從2004年1月起執行。四、兩項補貼的經費渠道：市級機關、全額預算事業單位和差額預算事業單位由市財政通過部門預算統籌解決;自收自支事業單位自行負擔。1、取暖費補助標准執行後，同時取消原發放的冬季烤火費(80元)和陽財預字[2001]324號文件規定的取暖費補助。2、事業單位中既擔任行政職務又聘任了專業技術職務的人員(雙肩挑)，按照所享受的工資待遇相對應的行政職咐大務或技術職務，執行取暖補貼標准。3、各縣(區)可根據本通知精神結合各自的財力狀況自行決定增發取暖補貼和生活補貼。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政睜譽機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

3. 企業退休採暖補助標准

法律主觀：

企業 退休 的取暖費具體的金額要看各地的政策。以陝西省為例，按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院、陝西省的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離咐大退休人員發放取暖費，新標准為在採暖悉簡段季(每年四個月)按150元/人月計發。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付睜譽。

4. 退休人員取暖費標准

退休職工取暖費發放標准：一般為採暖季每月150元。各個省市不盡相同，具體標准根據政策決定。對於工人的退休費、退職生活費，企業單位由企業行政支付。

一、供暖費補助標准

取暖費補貼發放標准如下：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、退休後怎麼降低待遇

退休人員因為退休前身份不同，判刑後待遇不同。公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

事業單位工作人員和機關工人退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標准執行。

企業退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。

三、寧夏企業退休取暖費多少錢

退休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季(每年四個月)按150元/人·月計發放。

【本文關聯的相關法律依據】

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。 

5. 甘肅退休人員取暖補貼

甘肅省退休人員取暖費標准為每人1250元每個取暖期。一個取暖期的取暖補貼發放標准為：在職人員按當年10月份一個月基本工資發放；離退休人員按當年10月份一個月離退休費發放。
1.年度市直行政事業單位職工取暖補貼，於當年10月底前一次性統一發放。10月份後基本工資有變動的，從下年度開始執行。
2.市直行政事業單位職工取暖費補貼所需經費，行政及全額事業單位由市財政全額負擔，其他事業單位自籌解決。取暖補貼是每個省自行決定發放標準的，比如說像寧夏自治區的臨省甘肅省雖然說離的很近，可能氣候特徵也是非常的接近和類似，但是甘肅省的退休人員就得不到4563元的取暖補貼，而僅僅只有1250元。
3.我國北方地區的一些省份，比如說比較寒冷的東北和西北地區，那麼他們所在地區的退休人員，就可以享受到軍團補貼。
4.取暖補貼是用人單位向員工發放的一項福利，單位其有權根據自己的經營狀況決定是否發放，不具有法律強制性。
5.取暖補貼作為一種福利，說明用人單位對員工很不錯，員工為單位添磚加瓦，單位也不忘反饋回來，這也算是一種雙向奔赴了。
6.取暖費補貼的意思是給退休人員和在職人員的一項福利待遇，是極寒天氣下的一項補貼，為的是降低退休人員、在職人員的取暖成本，與過節費、高溫補貼等同屬福利待遇的范疇。
7.退休以後的職工就難以享受到原用人單位發放的冬季採暖補貼了。為此，很多北方省份將退休人員的冬季採暖補貼納入到了養老保險基金統一發放，屬於基本養老金以外的一種特殊待遇。
法律依據：
《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括供暖費補貼。

6. 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

(6)離退休人員高溫補貼擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7. 機關里離退休公務員還有暑期防暑降溫費嗎

退休公務員按照法律規定不能享有防暑降溫費。防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事作業的勞動者，退休公務員早已退出工作崗位，不存在高溫下工作，不屬於發放范圍。