退休人員全年一次性獎

① 退休人員養老金扣個人所得稅嗎

法律主觀：

雖然退休金也是公民的個人收入，但是與一般的勞動塌茄型報酬不同，退休金是勞動者退休之後繳納養老保險所發放的，對此不需要納稅。一、退休金扣個人所得稅嗎按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅。二、年終獎如何繳納個人所得稅個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額納巧的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。三、個人取得勞務報酬所得應當如何繳納個人所得稅勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務報酬所得的應納團猜稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。例如：王某一次取得勞務報酬收入4萬元，其應繳納的個人所得稅為：應納稅所得額=40000-40000×20%=32000元應納個人所得稅稅額=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。ps：應納稅所得額=40000*（1-20%）=32000元未加成納稅金額=32000*20%=6400元加成部分納稅金額=（32000-20000）*20%*50%=1200元應納稅額=6400+1200=7600元當然利用速算扣除系數應納稅額=40000*（1-20%）*30%-2000=7600元根據法律規定可以得知，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。 （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。 （三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。 （四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。 （五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。 《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。 （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。 （三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。 （四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。 （五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

② 機關事業單位人員的四補、三獎是啥具體有多少錢

雖然在2014年薯散畝機關事業單位養老保險改革，計算方式與企業退休人員一致。
但是在退休後的一些待遇並沒有隨著並軌而消失。
比如機關事業單位的四補、三獎依然在存在。
所謂的四補指的是:生活補貼、住房補貼、取暖補貼、物業補貼;(或許有其他的別名)
所謂的三獎指的是:精神文明獎、獨生子女父母獎勵費、年終一次性獎勵;(或許有其他的別名)
這里不討論喪葬費、撫恤金，遺屬生活困難補助費等等。
四補三獎也看地方經濟，並不是所有的都有。有的可能有一項或者多項，也有可能沒有!
一、機關事業單位退休人員退休人員的四補
1、生活補貼
這里的生活補貼是相對於機關事業單位在職人員績效的另外一種說法。
比如，河南一級教師，生活補貼達到了1903元;
比如，河北副高職稱退休人員，生活補貼達到了1395元;
比如，雲南邊遠教師每月有2000多元補貼;
比如，遼寧出台《關於發放省直事業單位退休人員補貼的說明》文件表示，發放在職績效的70%，關鍵是每個月都發放。
2、住房補貼
目前此項政策大多數在沿海地區，山東、江西、江蘇、浙江、廣東等地均有此政策，但是差異性還是比較大的。
比如，浙江景寧畲族自治縣發布的《關於發放行政事業單位退休人員住房補貼的通知》表示，對退休符合一次性住房補貼、工齡住房補貼的對象發放住房補貼。
補貼標准為:一次性住房補貼為212.4元/平方米;工齡住房補貼為4.26元/平方米.年。
比如，江西南昌中級職稱退休人員住房補貼達到了1714元;
比如山東某副高職稱住房補貼為786元。
3、物業補貼
目前山東、廣西部分地區實施此項政策。
退休人員物業補貼的標准和在職的職稱直接掛鉤。
一般情況下初職為150元，中職或者科級幹部為170元，高級和處級幹部為220元。
4、取暖費
這個應該是許多人都有的一項補貼，尤其是北方人員，同樣是和職稱直接掛鉤。
比如，河南正高級職稱取暖費為2380元。
注意:北方普通退休人員同樣由此福利。
二、機關事業單位退休人員退休人員的三獎
1、精神文明獎
這個金額從一兩千元到幾萬、十幾萬不等，具體要看當地的地方政策、地方財政實力數森。
目前至少河北、山東、湖南、福建有這樣的獎勵。
2、獨生子女父母獎勵費。
這個獎勵其實機關事業掘乎單位有、一般企業也是有的。
重點問題在於是單位發放，但是兩者單位的實力是不一樣的，這就導致許多企退人員領取不到。
具體金額有的是固定金額，有的和養老金掛鉤。
比如河北是固定金額3000元;
比如雲南、安徽退休後是加發5%的養老金;
3、年終獎
這個比較少見，退休人員發放年終一次性獎勵的，目前只有安徽極個別地區存在。
安徽網友表示，年終會額外增發6個月的養老金作為年終一次性獎勵。