國家規定企業退休人員補貼

① 退休人員補貼

人到一定年齡就會退休,很多朋友都在問退休以後的補貼政策是什麼,國家對於退休人員的補貼,不同的職位補貼都是不一樣的,這個得根據當事人的情況來算,這里小編就給大家好好列舉一下,大家可以看看,希望可以幫助到大家。
(一)離退人員每月按下列標准增加離休費:
行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉科級及以下400元;專業技術人員,教授及相當職務820元,副教授及相當職務540元,講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:
行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員及辦事員260元;專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員,按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上,1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元,1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金,按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費,中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助,具體辦法由財政部另行研究確定。養老金養老金調整養老金上調
三、組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體,及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作,由人力資源社會保障部、財政部負責協調,各部門(單位)具體實施;各地區和中央各部門在京為單位(少數部門除外),在各省、自治區、直轄市人民政府領導下,由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
以上就是給大家的介紹,由上面的介紹可以看出退休金等級還是比較多的,這些都是國家對於人民的一種扶持,如果大家看完的介紹以後還有什麼不明白的,有什麼疑問,可以搜索,在線咨詢律師,讓專業的律師來幫助大家解答相關的法律問題。

② 企業退休人員企業補貼標准

法律主觀：

二、 企業退休人員 養老金調整標准 （一）普遍調整 1、退休人員每人每月增加88元。 養老金低於650元的，可先調整到650元後再按本項進行調整。 2、退休人員繳費年限每滿一年增加3元（繳費年限包行哪括按規定實行個人繳納 基本養老保險 費以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足45元的，按45元進行調整。 （二）傾斜調整 1、高齡群體傾斜調整。截至2013年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加50元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金增加5元。 2、檔野碼企業退休軍轉幹部按上述標准調整養老金後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。 三、退職人員 退職人員每人每月增加88元；繳費年限每滿一年增加3元，調脊衫整不足45元的，按照45元進行調整。傾斜調整可執行退休人員傾斜調整政策。 2014內蒙古企業退休人員養老金調整四、執行時間 調整增加的養老金從2014年1月1日起執行。 2014內蒙古企業退休人員養老金調整五、調整 基本養老金 所需資金 才企業職工基本養老保險統籌的，從企業職工基本養老保險基金列支。 2014內蒙古企業退休人員養老金調整六、具體要求 調整企業退休人員基本養老金嗎，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地區要高度重視。切實加強領導，認真組織實施，確保基本養老金按時足額發放到位。 以上是2014年內蒙古企業退休人員基本養老金調整方案。

③ 70歲以上的退休人員,都能領哪些補貼企事業單位有區別嗎

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,70歲以上的退休人員,都能領取哪些補貼?
對於70歲以上的退休人員來說,在大部分地區都是可以領取多項補貼的,比如下面咱們要說的這些待遇,只要是符合條件的人員,都是可以領取的,看看你能領取幾項?
1、高齡老人的補貼
對於年滿70周歲以上的人員,部分地區是有相應的補貼發放的,比如高齡津貼、高齡補貼、又或者是老年綜合補貼等等,雖然各個地區的補貼名目不同,但是對於當地的高齡老人來說,很多地區都是有相應的補貼可以領取的。
比如甘肅嘉峪關,在近期就發布了一項通知,確定提高枯橡當地年滿70周歲的機關事業單位退休人員的高齡補貼,由原來的每月200元提高到每月300元,並對上半年符合條件的人員補發差額,目前共補發了萬元,補發到賬率為100%。
再比如青海高齡津貼,對於年滿70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是110元;陝西的高齡津貼是對70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是50元;上海的發放標準是從65歲開始的,但是對於70歲到79歲的老人,每人每月的發放標準是150元,深圳的發放標準是每人每月200元。
以上的各項補貼,都是對於年滿70周歲以上的退休人員發放的,而且對於年齡超過80周歲的退休人員,可領取的補貼也會提高不少。
2、取暖補貼
在每年的10月份或者11月份,部分地區都會給企事業單位的退休人員發放取暖補貼的,比如山東、寧夏、山西、青海等地,取暖補貼已經於10月份開始發放了,其它幾個地區也會於11月份開始發放,如果是年滿70年以上的退休粗敗老人員,只要是屬於以上幾個地區的,都是可以領到這項補貼的。
不過從取暖補貼的發放標准來說,企事業單位的退休人員發放標准都是不同的,企業退休人員的發放標准都是全省統一的,而機關事業單位的發放標准,卻是根據退休前的職位職級發放的,職位職級越高的退休人員,可領取的取暖補貼也就會越高。
3、養老金上調
截止到目前,企事業單位退休人員的養老金已經連續上調了18年,相信在2023年還是會岩升繼續上調的,那麼對於年滿70周歲的退休人員來說,在每年的養老金上調時,養老金都是能夠增加不少的。
對於剛過70周歲的退休人員,在2023年養老金上調時,就能享受高齡傾斜調整了,而對於年齡更大的退休人員,在養老金上調時,可以享受的高齡傾斜調整額度也是比較高的,那這項待遇只要是符合條件的退休人員,每年都是可以領取的。
4、其他補貼
在部分地區,年滿70周歲的退休人員還可以領取其它補貼,比如過節費、生活補貼,城市特色補貼等等,這些待遇都是地方性的,只要當地有相關的規定,且退休人員符合條件的情況下,這些補貼也是可以領取的。
總結來說,對於年滿70周歲的退休人員,不管是在哪個地區辦理退休的,每年除了養老金之外,這些退休人員還能夠領取其它補貼的,比如高齡津貼、養老金上調等等。

④ 退休企業職工補貼

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑤ 退休人員四大補貼

沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都散敏會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三睜游五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工基掘世資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

法律依據:

《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員搏肢崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

⑥ 企業職工退休有哪些補貼

法律主觀：

有朋友問關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?這個是什麼樣的一個問題呢?很復雜的嗎?其螞櫻實並不復雜的，有很多的朋友都想要了解關於這方面，對於這個問題，那麼接下來小編和各位朋友一起來了解了解關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?一.企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定《國務悶襲叢院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

法律客觀：

《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬禪槐補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑦ 退休的時候可以領取哪些補貼

對於大多數人來說,只知道退休後可以每月領取養老金,很多人不知道,在養老金之外,還有其他補貼和待遇,一旦錯過很可惜哦!
主要有以下六項待遇,看看你享受了幾項呢?
一、退休人員可以領取一次性獨生子女補貼
對於獨生子女家庭的父母來說,在退休手續辦理完畢,千萬別忘了再跟單位申請一次性獨生子女補貼。
這項補貼,有單位的有單位發放,沒有單位的有街道發放。
但是,很多單位,你不申請,就裝不知道,不會主動支付這筆錢,很多單位甚至需要經過仲裁了,才肯支付這筆錢。
以山東省2022年標准為例,企業退休人員可以領取一次性獨生子女補貼,標准為上年度在崗職工平均工資的30%:7244×12×30%=86929×30%=元。
單方萬,夫妻雙方就是五萬多!
街道退休的,一般是以每月80元的標准,60歲開始,隨養老金一並發放。
二、退休人員可以領取冬季取暖補貼
秋天來了,冬天還會遠嗎?
對於北方人民來說,冬天是漫長的。
以山東為例,每年暖氣開放將近5個月,暖氣費也是一筆不孝猛伍小的開支。
而山東給每位退休人員每年發放1700元取暖費,夫妻二人的話,一個冬天取暖費基本就夠了。
這筆錢,每個省市地區標準是不同的,比如寧夏市4394元每人,還是非常可觀的。
三、民政局發放的高齡津貼
全國各地,對於80歲以上老人,都會發放高齡津貼。
這個高齡津貼,跟我們退休養老金中的高齡補貼不一樣,這個高齡津貼是由民政部門發放。
只要過了80歲,不管你是有沒有養老金,都可以領取這筆錢,而且年齡越大發給你的錢也越多。
以四川為例,80歲以上每個月發放60元,90歲以上每月發放240元,100歲以上每人每月發放600元。
四、退休人員過節費
有些機關事業單位,國企退休人員,過節費和節日禮品往往是由原單位給予發放。
像普通社會退休人員,大部分是沒有節日補貼的,但是,有幾個地區的退休人員也有過節補貼!
比如浙江杭知亮州,在端午節、中秋節、春節、一年三個重大節日,會分別發放800元過節費。
上海也給退休人員發放過節費,分別為900元和800元兩個檔次。
五、退休後可以一次性提取職業年金和企業年金
職業年金主要是指政府機關,事業單位等。在職時,由單位和個人分別按照相關基數繳納50%,作為退休後養老金的補充。
對於企業來說,也可以繳納企業年金,同樣作為養老金的補充。
但是因為企業年金制度目前不是強制性的,普通巧或的私營企業是沒有的,只有一些國企和央企職工才能享受到這項待遇。
對於職業年金和企業年金來說,可以退休時一次性提取,也可以退休後按月提取,有很多人能一次性提取十幾萬呢!
六、退休後可以一次性提取住房公積金
根據國家規定,給員工繳納社保和住房公積金都是企業的法定義務。
但是對於住房公積金來說,央企和國企,可能繳納基數和比例都比較高,而大部分私營企業,即便給員工繳納了公積金,往往按照最低要求來繳納的。
當然,無論公積金多少,在退休後是可以一次性提取賬戶余額的。
曾經聽一個朋友說過,他爸爸退休時,職業年金和公積金一共提取了六十多萬元!

⑧ 退休人員補發工齡補貼

工齡補貼標准具體如下：員工工齡工資標准，連續工作滿一年50元/月；連續工作滿二年100元/月；連續工作滿三年150元/月；連續工作滿四年180元/月；工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。管理人員工齡工資標准，連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；連續工作滿一年的助理人員200元/月；連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。

退休工齡工資規定如下：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元/年工作工資，按照實際勞動分發績效工資，按工資的10%分發特優津貼，全體工人公認的特別優秀工人可獲得。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工齡工資的操作說明有哪些

1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則；

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性；

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。