Ⅰ 貴州省關於退休的規定
過去11年中，每年1月國務院都會發文將企業退休人員基本養老金提高10%。《經濟參考報》記者近日在采訪中獲悉，由於養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。貴州省退休人員養老金上調最新消息是什麼《省人力資源社會保障廳省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整時間和人員范圍從2019年1月1日起，對2018年12月31日及以前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金。二、調整辦法(一)定額調整。企業和機關事業單位退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)每人每月增加50元。(二)掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整:1.繳費年限掛鉤。與本檔碼人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加2.3元，繳費年限不足1年按1年計算。2.養老金水平掛鉤。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2018年12月基本養老金的0.5%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。(三)單獨調整。企業和機關事業單位建國前參加革命工作的老工人不參加本條第(一)、(二)款調整，按照參加革命工作時間進行調整：1.1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元；2.1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元；3.1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。(四)傾斜調整。在按本條第(一)、(二)、(三)款規定調整基本養老金後，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多項條件的予以累加。1.截止2018年12月31日,滿70周歲，不足80周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加7元；滿80周歲，不足90周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加8元；滿90周歲及以上退休人員，超過70周歲每超1歲增加9元。計算上述增加金額時，不足1年的按1年計算。退休人員的年齡認定以辦理退休手續認定的出生年月為准。2.1953年12月31日及以前參加工作的人員(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加50元。三、資金來源調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參兆含加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支，機關事業單位基本養老保險基金不足以支付的，由同級財政按規定籌集解決，不得擠占挪用其他社會保險結余資金。未參加城鎮職工基本養老保險的，參照本辦法執行，調整所需資金由原渠道解決。四、其他(一)企業和機關事業單位退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。(二)企業退休的軍隊轉業幹部，按照《關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》(中辦發〔2003〕29號)精神，2019年按本通知規定調整基本養老金後，達不到2019年度全省企業退休人員月平均基本養老金水平的，從2019年1月1日起補足到平均水平。(三)企業退休人員調整基本養老金，由各級社會保險經辦機構負責發放落實。機關事業單位退休人員調整基本養老金，根據各地機關事業單位養老保險經辦工作進展情況，退休人員基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，由各級社會保險經辦機構負責發放落實，從基金支付；退休人員基本養老金仍由原單位代發的，經原單位主管部門審核後，由原單位代調代發，所需資金暫按原渠道列支，待參保後再進行結算。族蠢笑各級財政部門要保障所需資金及時到位，各級社保經辦機構做好組織發放工作，確保2019年7月底前企業全部發放到位、機關事業單位基本發放到位。(四)調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，是提高保障和改善民生水平的重要措施，直接關繫到各類退休人員的切身利益，各地要高度重視，准確解讀政策，正確引導輿論，切實加強領導，精心組織實施，全力以赴抓好落實。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。以上就是小編整理的知識，如果還有其他相關問題想了解的，歡迎到進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。
Ⅱ 2023年貴陽退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於貴陽職工退休年齡貴陽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢?Ⅲ 貴州女生退休年齡
2021年事業單位工人退休年齡(1)公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(2)事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(3)機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲游基衫的應辦理退休手續。總結：男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退鋒咐休，工人為50歲退休。據相關報告建議，從2021年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2021年同神腔時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步2021年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步從2021年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2021年同時達到65歲。報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。報告認為鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養老保險的退休年齡從2021年開始每3年延遲1歲，直至2021年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2021年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發展。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。