企業多大可以退休

A. 企業職工多大年齡可以退休

法律分析：男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲即可退休。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條 養老待遇的規定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職後，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

B. 企業退休年齡

一、企業退休年齡是多少歲

1、男女退休年齡如下：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女激告年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（3）男年滿五十乎手周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（4）因工緻殘，經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制歲鉛嫌單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

第十三條

集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

二、退休證辦理需要什麼材料

1、居民身份證原件及復印件各一份；

2、本人的戶口；

3、人事檔案；

4、登記照片一張。

C. 企業職工的法定退休年齡是幾歲

國家法定的企業職工蔽茄退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五殲雹周歲、女年滿四十五周歲，連續工宏改察齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(3)企業多大可以退休擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資 。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

D. 多少歲可以退休

法律分析：
(1)企業職工退休年齡：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲(女幹部離開幹部或管理崗位兩年及其以上的，年滿50周歲及以上可辦理正常退休)。(2)特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲。(3)病退年齡：因病或因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男年滿50周歲、女年滿45周歲。參加基本養老保險的從業人員(含城鎮個體工商戶從業人員、自由職業者，與企業解除勞動關系人員)，男未滿50周歲，女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病、非因工緻殘，經市以上勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的，由本人申請，經勞動保障行政部門批准，可辦理退職。退職生活費按現行職工因病退休基本養老金計發辦法計算，由社會保險經辦機構按月發給退職生活費和統籌項目內生活物價補貼。

法律依據：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休工資如何計算？退休工資的計算可以根據《社會保險法》第十五條規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

E. 工作滿多少年可以退休

當前，我國企業職工法定退休年齡是：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；2、特殊工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第一條 要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

F. 公司員工的法定退休年齡是多少

公司員工的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

G. 企業員工退休年齡時間表具體多大歲數退休

企業員工退休年齡時間表具體多大歲數退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休年齡具體是多大歲數

國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲
女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（特殊工種），退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的（病退），退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。但提前退休也需要達到規定的繳費年限
具體特殊工種提前退的規定為：從事有毒有害作業滿8年；從事井下、高溫工作滿9年；從事高空、特別繁重體力勞動工作滿10年。

煤礦退休年齡是多大歲數

分別為井下工作，和井上工作，正常55歲井下，井上60歲。

有毒有害工種，退休年齡延長到多大歲數退休

放心吧，你今年52就是延長也延不著你了，2018年開始漸進式延長退休年齡，2018你就退休了。

私營企業員工到退休年齡可以不退休嗎

可以啊，社保求之不得，有一個月不退他省一個月退休金，何樂而不為。
不過你就是不退休，因為你已經到了法定退休年齡，單位給你再也繳納不上社保了。
你何時想退了，自辦理退休手續的次月發放養老金，以前的不補發。

國家規定企業員工退休年齡是多少？企業員工如何辦理退休手續？

參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續
參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）
（2）本人一寸彩色照片一張
（3）身份證影印件一張
如符合下列情況的應提交相應材料：
（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及影印件；
（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《本市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

企業員工到達退休年齡，社保問題？

一個一個來。。
1、達到退休年齡後，才交了5年。你有兩種選擇。1、選擇退保，你個人帳戶的本息全部退給你。。2、繼續繳費，至連續繳費年限達到15年後，按月享受養老金。
2、轉入新農保，不是那麼容易的。。每月領90，合算不合算，這個只有你自己定了。。每個人對合算的理解不一樣。
3、呵呵。。這個就是個人帳戶的問題了。。不論你繳多少錢，只有8%計入個人帳戶。在職職工，交費比例是28%，其中8%計入個人帳戶，自由職業者交費比例是20%，其中8%計入個人帳戶。。。轉過去，轉過來的，在全中國都只轉個人部分。。雖然說你只轉了這個人部分，但是接入你單位也會自動把你的20%或則12%接入的。說白了，國家的錢，他轉過來，轉過去的，都是經手一下而已。所以我國的政策都是只轉個人部分。。當然你最關心的，就是是否影響你的養老金吧，只要交費工資（或則說繳費基數）一樣，你管他轉的多少，都不用管，只要繳費工資（基數）一樣，對你養老金就沒影響。好，你肯定又要問，既然沒影響，為什麼新農保只能領90多呢？答案是計算方法不一樣。。你要問計算方法吧，這個莫法了，估摸沒幾萬字，說不清楚。。其實沒關系，現在都是軟體算的。。
好了吧。。希望說了這么多，或多或少能給你點幫助吧

企業員工退休年齡有新規定嗎？

目前沒有新的規定，仍然按以下規定執行：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

企業職工多大歲數退休啊

男60，女55

關於企業工人退休年齡是多大退休

女50歲，男60歲

H. 企業職工多少歲退休

正常退休要求男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
一、延遲退休年齡的好處。
1、有利於養老金收支平衡，降低國家養老金支出壓力;
2、有利於進一步開發老職工人力資源的價值;
3、有利於增加退休後收入，提高生活品質。
二、延遲退休的壞處。
1、增加社會就業壓力;
2、增加企業負擔;
3、延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

I. 企業職工退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

【法律依據】：
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。