企業退休職工就沒有績效了嗎

1. 對員工設置的一種獎勵制度，2022年績效獎退休人員怎麼發呢

績效考核工資派發目標通常是事業編制人員，與薪級工資、薪級組成事業編制人員的工資架構。在其中，薪級工資和薪級全是「國家標准」薪水，即全國各地統一標准，依照職位和技術職稱對標對表派發，並沒有地區差別；績效考核工資又與地方經濟和部門掛勾，經濟發展高的財政局整體實力雄厚，績效考核工資則高，反之低。那也是全國各地事業單位工資存在較大差別的原因所在。

對於派發規范，績效獎改革後，機關工勤依然保持公務員辦事員標準的。例如辦事員每月發1500塊的基本業績考核補助，機關工勤都是1500元規范。和事業工勤工作人員一樣都是拿企業最少級別，並沒有不同之處。

2. 退休人員的養老金待遇，有沒有績效工資呢

退休人員養老金的待遇，有沒有績效工資呢?我相信作為在職一族，對於績效工資是並不陌生。因為我們的工資組成結構當中一定會包含績效工資，而且績效工資是取決於你在當月的工作態度工作表現來最終決定自己績效工資的高低，一般情況下，很少有員工拿到全額的績效，或多或少可能都要扣除一定的績效工資。績效工資也成岩清為了員工和員工之間，拉開這個工資待遇差距的一個重要因素所在。
一般情況下，如果我們的績效工資，稍微高一些，那麼對於你來說，當月你能夠領到的工資標准也就會更高一些，反之則自己的工資就會受到影響。當然作為在職一族擁有績效工資這是很正常的，無論你是企業在職員工還是機關事業單位，在職員工都會有績效工資，企業在職員工主要是績效工資表，現在每個月當中表現在你給企業單位，創造出多少的經濟價值，包括你自己的個人表現等各個方面，那麼影響的是自己的績效工資。
而機關事業單位一般情況下，有的單位可能並不按照每個月來發放績效工資，因為他在年底有一個年終目標績效考核獎金，表現好的員工，通常這個年終目標績效考核獎金相對就會更高一些，那麼對於自己一年的總收入就會有一定程度的提高。無論是企業單位在職員工，還是機關事業單位，在職員工都有績效工資。那麼作為我們退休人員，養老金當中體現不體現績效工資呢?
我們說這個退休人員，是沒有任何所謂的績效工資的。首先退休人員在自己退休以後，就已經和原工作單位解除了勞動合同關系。即便你曾經在原單位工作，但是到達法定退休年齡之後，輪棗源勞動合同關系都已經解除，所以說原單位的績效工資，肯定就不能夠再繼續享受了。同時我們就享受到養老金的待遇，而養老金並不是由原工作單位發放，而是由社保基金發放的，他也不存在績效工資的含義。
我們的退休養老金，通常是由三部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金，還有一部分是個人過渡性養老金。可能有一部分人他無法獲得過渡性養老金，因為過渡性養老金取決於你是否擁有，視同工齡來決定，有相當一部分企業單位員工他沒有是同工齡，所臘態以說僅僅只可能會擁有基礎養老金和個人賬戶養老金。
而我們的基礎養老金，是通過你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資計算所得。個人賬戶養老金是根據你個人賬戶的余額，除以退休時所對應的計發月數，當然不同的退休年齡對應的計發月數是有所不同的。最終來計算出我們個人賬戶養老金。那麼這兩部分相加就是我們的全額養老金。很顯然在養老金當中並沒有包括所謂的績效工資，所以說退休人員是不享受退績效工資待遇的。

3. 如果屬於企業退休人員，河北退休人員有績效獎嗎

河北當地的退休人員是沒有績效獎的，河北當地的人員在退休之後是可以領取基本養老金的，而且現在也不存在了績效獎發放的政策了。

4. 績效工資和退休工資有關系嗎

職工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
二、基本特徵
它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。

5. 績效工資和退休工資有關系嗎

績效工資納入基本工資和退休工資沒有直接關系，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

6. 事業單位退休人員有績效獎嗎

績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額唯御野全部退回，同拆孝時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。
有人咨詢，退休後的公務員、事業編是否有績效?
當然，有些地區不叫做績效獎，而是改名為生活津貼、生活補助、退休補貼、績效工資等等。不管怎麼說都是除了養老金以外，額外的財政撥款的一份收入。
一、部分地區退休公務員及事業編也發放績效獎
不要無知地認為公務員就沒有績效獎，目前在職公務員的績效獎分為基礎績效獎及年度考核獎!
部分地區對於退休公務員和事業編(只討論全額撥款)人員也開始發放績效獎，發放標准參照在職的同職務、同級別的人員績效獎的一定比例。
比如河北滄州就已經落實退休人員的生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編么有!
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位的退休人員補貼的說明》文件，明確表示省直機關從2022年1月開始發放退休人員補貼，省直財政全額補助失業單位同樣按月發放退休人員補貼。
當然，也有遼寧省直單位沒有拿到這筆錢，比如參公管理的遼寧省地勘局機關全體退休人員在人民網領導留言板上指喊留言:截至3月28日還沒有這項補貼!
另外，有網友反映，廣州公務員退休的拿在職的70%績效獎!(真實性不確定，需要廣州不同級別退休公務員確認!)
二、退休公務員、事業編人員績效發放的比例
發放標准自然不可能超過在職人員，或者等於在職人員的績效也會引起一些人的不公平。
目前大多數地區都是參照同等在職人員的一定比例發放。比如遼寧是70%發放，網傳的廣州也是70%比例發放。