退休人員有沒有工會福利

❶ 職工退休後是享受工會福利待遇

退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❷ 退休人員工會福利規定

法律分析：一、凡依法建立工會組織的企業、事業、機關單位，不論屬於何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規定計撥工會經費。

二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼後的2%計算，改按以國家統計局規定的「全部職工工資總額」為基數計算。計提的工會經費，各類企業單位均按《企業財務通則》規定的渠道列支，行政事業單位在行政費或事業費中列支。

三、為便於全面、准確、及時地計撥工會經費，各基層單位應於每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，並於每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規定通過銀行進行扣交，並扣收滯納金。

四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規定，原則上也適用於各類外商投資企、事業單位。

五、市、區、縣工會和編制在市、區、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛生等集體福利事業的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇;其中實行社會養老統籌的人員，費用由社會統籌基金中支付;未實行社會統籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。

法律依據：《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

❸ 退休之後單位還給發福利嗎

如果是在體制外的公司打工，員工退休後，和公司的勞動關系也就解除了，原單位不會再搭理你。但機關事業單位的職工退休後，單位與職工的人情仍在。退休人員會時不時收到原單位的慰問關懷，比如購物卡、過節禮品、文娛活動、走訪慰問等等。真是讓人羨慕。怪不得考編考公的年輕人越來越多了。
2014年10月1日機關事業單位開始實施養老保險制度改革，職工退休後領取的工資是養老金而不是退休金。但是，機關事業單位退休人員仍然沒有實行社會化管理，不是社會化管理，相應的單位福利待遇實際上都是有的。事業單位工作人員在退休後可以享受的福利待遇不能一概而論，受到地區差異、單位性質、職位層級等多重因素的影響，差別還真是挺大的。
事業單位根據預算資金來源可分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位三種，
全額事業單位就是所有資金包括基本支出、商品和服務支出、項目支出資金全部來源於財政資金;自收自支事業單位實際上是企業，只是編制為事業單位，特殊時期產物，即將全部改制為企業;差額事業單位就是企業還承擔政府的部分管理職責，這種事業單位根據它所承擔政府的管理許可權來撥付財政資金。
全額撥款事業單位:每年會做退休人員福利預算，包括過節禮品、慰問金、組織活動等等，但單位不同會有差異。
差額撥款事業單位:有的單位有預算，有單位沒有預算。由於是企業性質，效益好的話，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。效益不好就另說了。
自收自支事業單位:不存在這方面的預算，完全就是企業化管理，只有效益好的情況下，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。
退休後，人老了，身體各方面機能逐漸退化察掘塌，去醫院看病是常有的事，有良好的醫療保障顯得非常重要。
機關事業單位退休人員可以享受公務員(包含事業)終身醫保。參照公務員醫保政策執行。此外，還可以每月享受機關事業醫療的定額補助、免費體檢等福利。機關事業單位人員退休以後，慢性病用葯或者是門診看病都是可以報銷的，而且報銷比例非常大，有些地方可以達到98%，甚至還可以二次報銷。現在基本上都可以實現結算即報銷，不需要專門自己去辦理。
我表舅是江西散告省南昌市某事業單位的退休人員，退休後的福利待遇讓他始終覺得單位有種家的感覺。每年春節，工會代表都來家慰問，帶大米、油、水果、牛奶，還發一個300元的紅包;每年重陽節，單位會組織退休人員登山活動，晚上聚餐後，每人發個200元的紅包;每逢七一，會走訪敗圓慰問老黨員，每人發水果還有200元紅包一個;每年單位組織退休人員免費體檢一次。生日會有生日蛋糕禮券、生日祝福卡，老年幹部處每年會給退休人員組織春遊和秋遊活動，每年還會有一次退休職工療養活動，組織豐富多彩的老年體育競賽活動並發放精美小禮品。雖然人已經退休了，但單位給予退休人員的那種溫暖和親情始終都沒有減弱。
表舅的一位好友張叔叔是南昌某區直事業單位退休，但福利待遇比起表舅單位就遜色了許多。老年幹部的管理也比較鬆散，每年有一次退休人員健康體檢，春節、端午、重陽、中秋等節日，單位會准備數額不等的慰問禮品，基本上不組織大家出去春遊秋遊，也沒有退休職工療養活動。張叔叔單位繳納的是職工醫保，所以並不能像表舅那樣享受公費醫療，每月門診劃入金額大概200多元，多餘的醫療費需要自費。張叔叔退休後，基本上跟自己的單位沒太多聯系。
從理論上來說，只要按照社會養老保險統籌辦理退休的事業單位工作人員，退休後是不再有其它的福利待遇的，但是原單位發放的過年過節費，慰問費、慰問品等，這是沒有統一規定的，不同的單位有不同的操作辦法，基本上都是原單位根據自己的實際情況自行規定。國家下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。

❹ 退休當年工會福利怎麼發

一、離退休職工福利有哪些
退休職工福利待遇沒有統一規定的，給退休職工的福利要看各單位領導對退休職工的關愛，好的單位經常會關心退休人員的退休生活，組織退休人員參加各項活動，過年過節發放福利。
二、相關法律知識
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。不同的退休人員退休前的工作單位性質有所不同。有的屬於行政事業單位，有的是部隊退休，有的是企業單位退休。由於不同單位對退休職工的福利政策不一樣，有的單位好，有的單位不好，得看單位效益。
就工會福利來說，一般而言，部隊退休人員工會福利好，企業單位退休人員工會福利待遇稍次，行政事業單位大多數都沒有，因為他們退休後有專門退休人員機構管理。

❺ 全國總工會關於退休職工待遇

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
根據中華全國總工會規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括舉扒離退休人員的。會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職攜升職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。
所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
綜上所述離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇，但是會有相關具體規定，嚴格按照規定執行。
法律依據：〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來正隱昌源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制

❻ 全國總工會關於退休職工待遇

首先，在職和退休人員福利一視同仁。其次，內容包括：第一個，就是終身醫保待遇。第二個，就是補充養老金。國家的基本養老金，除了基本養老金外，我們國家還建立了補充養老金制度。第三個，就是各種補貼補助待遇了。比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。
法律依據
《中華人民共和國工會法》第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。