退休人員的費用能稅前扣除嗎

❶ 退休後養老金能抵扣個稅嗎

個人養老金抵蠢羨嘩扣個稅主要有：

1、對每年繳納的12000元予以稅前扣除。這個稅前扣除的性質其實和專項附加扣除的性質是差不多的。意味著參保人只要參讓昌加了個人養派大老金，就可以在年度匯算個人所得稅時進行專項扣除，扣除金額最高為12000元/人/年；

2、個人養老金資金賬戶的錢可以用來購買人養老金產品、儲蓄存款、理財產品、商業養老保險和公募基金等，賺取旁滑稿的資金就屬於帶行投資收益，對於投資收益是不需要繳運孝稅的；

3、個人養老金在達到退休年齡領取資金的時候，按照3%的稅率繳納個人所得稅。這個稅率在正常的稅率基礎上已經是有所優惠的。

《中華人民共和國社會保險法》第十一條 

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

❷ 企業職工養老已退休但是醫療自己交能入賬所得稅稅前扣除嗎

企業職工養老，已退休，但是醫療自己交，祥桐能在個祥宴告人所得稅稅前扣除。

但退休金不是個人所得稅應稅收入，只有退休人員取得退休金以外的個人所得稅應稅收入，才有扣除的必要謹明

❸ 企業發給返聘離退休人員的工資和福利費是否可以在企業所得稅稅前扣除

企業因僱用返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

❹ 退休人員福利費可以稅前扣除嗎

法律分析：發放給離退休人員的福利費按照規定計入福利費,該福利費不可以在稅前扣除。企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

❺ 發給離退休人員的福利費可以稅前扣除嗎

企業發給離退休人員的統籌外費用，可以作為職工的延期福利，會計處理上應計入「應付職工薪酬——職工福利費」核算，那麼發給離退休人員的福利費支出，能否稅前扣除？
發給離退休人員的福利費是否可以稅前扣除？
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保衫余險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）規定，按照《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）第八條及《旁塌族中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利運弊費等支出，不得在企業所得稅前扣除。
綜上所述，企業發給離退休人員的福利費，不得在企業所得稅稅前扣除。
支付離退休人員工資如何做會計分錄？
支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。具體會計分錄是：
借：管理費用——退休工資
貸：銀行存款