企業有沒有中人退休政策

❶ 企業退休人員中哪些人屬於退休中人企業退休中人有哪些優勢

關鍵在於企業單位的退休中人，在養老保險政策改革創新時，都是沒有緩沖期設置的，而是直接從老辦法轉換到新辦法的，截止到目前，公司退休中人的總數也越來越少了，較多還有10年左右的時間，公司退休中人就徹底消失了。

公司的退休中人與老人、新手對比，因為具備比較長的國家承認的連續工齡，視同繳費年限非常長，比如我就會有21年視同繳費年限，實際繳費年限僅有16年，視同繳費年限高過實際繳費年限。大部分人盡管由於當時薪水非常低，繳存基數非常低，可是相對應繳費指數並不低，並且視同繳費指數，基本都是依照100%來算的。

❷ 企業退休人員屬不屬於中人

親您好!很高興為您解答:企業退休人員屬於中人。目前我們所說的退休中人，主要是指機關事業單位的退休中人，其實在納穗裂企業中也是族悔有退休中人的，只是在企業退休中人中，沒有明洞閉顯的時間階段劃分，沒有過渡期的劃分，但在養老金的計發辦法上，企業退休中人的特點還是比較顯著的。

❸ 事業單位有退休中人，企業中是否也有退休中人呢

因為國內企業的養老保險政策要在1992年才實行，依照國發（1997）26號文件的相關規定精神實質，在養老保險政策執行以前辦退休工作的人員，依照老規章制度辦退休，在養老保險政策執行以前參工，養老保險政策執行以後辦退休工作的人員，因為不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，這類人群處在新舊兩種制度銜接的時期，必須有一定的銜接對策，這類人群便是公司的退休中人。

總的來說，因為退休中人，通常是依照是否存在視同繳費年限、是否存在過渡性養老金來作量化的標示，因此不僅事業單位有退休中人，公司里邊仍然存在退休中人。只不過是因為公司推行養老保險政策已接近尾30年，因此公司退休中人成為了極個別。中國在七八十年代是沒有社保這一說的，當時也是計劃經濟體制，企業員工不用交納社保，達到退休年齡後領到退休養老金。

❹ 企退中人養老金補發政策

企退中人養老金按照過渡性養老金的方式來發放給本人，企業單位中人的退休金實際上在自己初始辦理退休的時候，獲得的這個養老金的待遇就以過渡性養老金的方式直接發放到自己總的養老金當中去，並不存在補發的一個現象。一般情況下擁有過渡性養老金的個人往往可以獲得一個較高的養老金待遇。
中人的退休金標準是什麼
企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為：基礎養老金等於（省上年在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資）除以二乘以全部繳費年限乘以百分之一；
2、個人賬戶養老金計算標准為：個人賬戶歷年繳費本息總額；養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一規定。
3、過渡性養老金計算標准 ：前一年平均工資乘以中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 什麼叫企業退休中人

具有和核視同繳費年限，又有實際繳費年限，享受過渡性養老保險待遇的企業職工叫做企業退休中人。參加工作時國家未實行養老保險的繳費政策，在全面實行養老保險政策以後，養老保險繳費之前的工齡屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，視同為繳費年限的企業人員是企業退休中人。
一、雲南靈活就業幹部退休政策
未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
二、退休職工的工資怎麼漲
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
三、如何在手機上補繳社保
手機補繳社保，可以用支付寶或者微信支付的城市服務，有一個社喚亮掘保繳納的服務。
:養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月後就不能計算連續年限了。醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在前後。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年，才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標准補交所差的醫療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當地實施醫療保險制度以前，個人的經勞動部門認可的連續工齡和在養老保險制度實施以後連續交納養老保險的時間。失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷鍵模，職工工傷所產生的費用由單位承擔。生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交。

❻ 事業單位中人退休新政策

2021年底前已按規定辦理退休手續的事業單位退休人員養老金水平總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
一、事業單位提前退休的條件
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：
（1）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;
（2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;
（3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
二、事業單位提前退休待遇
1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。
（2）工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
（2）機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》規定：
第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定：
第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❼ 企業中人退休新政策

企業中人退休新政策是調整范圍，調整水平，調整辦法，資金來源。組織實施。
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限或工作年限、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。資金來源。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第五條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

❽ 「中人」概念是如何確定的機關事業單位和企業都有「中人」嗎

「中人」概念，是伴隨著市場經濟取向和企業養老保險制度改革所應運而生的，企業「中人」概念誕生也已經20多年了，而企業「中人」的過渡期規定，也只有短短的5年時間。在過渡期間，企業退休「中人」的基本養老金計發，按規定必須進行新、老計發辦法相比較。現在，企業的過渡期業已結束，企業現時退休人員中的退休「中人」仍占較大比例，其基本養老金計發，隨著老計發辦法壽終正寢，已經不需再按過渡期規定進行新、老計發辦法相比較了，現在只要按新計發辦法即「中人」基本養老金計發辦法，直接計算執行即可了。

很顯然，隨著推進機關事業單位養老保險制度並軌，因制度模式、基本框架、費用繳納、計發辦法等核心要素與企業現行辦法完全一致，企業「中人」概念也就自然而然被借鑒「拿來」了。這也就是，以2014年10月1日並軌開啟之日為臨界時點，之前參加工作之後退休的人員，即為機關事業單位的退休「中人」無疑！

止目前，機關事業退休「中人」的10年過渡期，已過去將近整整5年時間了。在過渡期間，機關事業退休「中人」必須進行新、老計發辦法相比較，也就是必須進行原老計發辦法與「中人」計發辦法相比較，進而再按保低限高要求確定機關事業「中人」所應享受的基本養老金數額。從2024年10月1日起，由於機關事業退休「中人」的過渡期結束，基本養老金計發只按「中人」計發辦法計算執行，也就可以了！

時移世移。企業退休「中人」的基本養老金計發依然如故，也就是企業退休「中人」的視同繳費年限養老金，即過渡性養老金的計算補償辦法沒有任何變化。而機關事業退休「中人」的基本養老金計發辦法己今非昔比，主要表現就是已經把視同繳費年限的繳費指數進一步分解細化了，由職務指數、級別指數和調節指數這樣3個小指數所組成，也就是已將視同繳費年限養老金的補償方法與指數范圍，做了適度的調整與改變！

養老金制度中提到的「中人」，指的是養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的這部分人員， 而「中人」其實又分為機關事業單位和企業兩類 。

目前我們提到的「中人」，一般指的是機關事業單位的「中人」。

機關事業單位養老保險改革，目的是為了解決我國養老保險長期以來的「雙軌制」，將機關事業單位也納入 社會 統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。它是從2014年10月1日正式開始的，從此區分出了「新人」、「中人」和「老人」。

「新人」 是指改革以後進入機關事業單位工作的在編人員， 「老人」 是指改革以前退休的機關事業單位在編人員， 「中人」 就是改革以前參加工作，改革以後退休的機關事業單位在編人員。

而企業的退休人員當然也是有「中人」的。

我國的企業的養老保險改革並沒有一個統一的時間節點，各個省份的改革時間不同，主要集中在90年代初。

在改革以前，所有的人員都沒有繳納養老保險費用，而在改革以後才建立了養老保險統賬結合的制度。

對於企業來說， 建立統賬結合制度前參加工作，之後退休的那部分員工，就屬於「中人」。

其實「中人」相比於「老人」和「新人」，主要區別在於養老金的構成上。

「中人」的養老金里會多一個 過渡性養老金 ，這是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的。

但是， 其實在養老金的金額高低上，三者並不會有很大的區別 。雖然改革肯定會影響一部分人的利益，但是為了保證改革的順利進行，總體上大多數人的利益是要保證的。

事實上，「中人」這個詞是一個民間術語，其對應的是「老人」和「新人」；回想2014年9月30日，為了緩解養老保險金的壓力，企事業單位養老保險制度開始合並，政府機關事業單位退休人員養老保險制度進行了改革。此後，事業單位的職工，如企業職工，開始參加養老保險，有的事業單位有職業年金等養老保障；

為確保事業單位退休人員的退休金福利不減，已經建立了10年的過渡期。從2014年10月1日到10月24日，事業單位有三種退休人員。

第一個是在2014年9月30日之前已經退休的公共機構的退休人員。我們稱之為「老人」，養老金支付的方法被稱為「老年人的舊方法」。

二是參與改革前的工作。過渡期退休的事業單位退休人員屬於「中人」，相應的養老方式是「中間人過度法」；

第三是2002年10月以後退休的事業單位退休人員屬於「新人」，相應的養老金計劃發放方式是「新人與新辦法」；

事業單位退休人員計發養老金真的很亂，很多「中人」想不明白，先退休的「老人」養老金，比後退休「中人」養老金還多幾百元，這是為啥呢？

事實上，這是正常的，現在的「中人」養老金是提前退休金，當「中間」養老金再核算時，養老金也超過了「老人」，所以現在養老機構「中人」最期待的是「中間」養老金可以盡快實現；

事實上，在2018下半年，「中人」的好消息不斷，前幾天，四川省說，「中人」養老金在年底前重新核算，並完成了報銷工作；「中人」期待著四年的退休金，終於斯特朗。挺起！事實上，除了四川省要兌現「中人」養老金，等待下半年工資增長率2018的數據外，其他省份也會有所調整，敬請期待！

「中人」概念是如何確定的？機關事業單位和企業都有「中人」嗎？這是一個比較復雜的問題。「中人」的概念主要還是指機關事業單位工作人員中，處於退休制度改革過渡期退休的人員，「中人」的概念不但適用於機關事業單位，其實企業裡面也是有中人概念的，但是二者的內涵存在著巨大的差別。

2015年1月，國務院出台國發（2015）2號文件，即《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，根據該文件精神，從2014年10月1日起，機關事業單位工作人員，都要按照社保法的規定，全部繳納職工養老保險，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，方可辦理退休，按月領取基本養老金。但是由於在2014年10月1日之前，機關事業單位實行的退休制度，和納入養老保險繳費體系以後，在養老金的計算方式上存在巨大的差異，所以在2014年10月1日之前參加工作並辦理退休的人員，仍然按照原來的老辦法進行，這部分退休的人於是出台了一個新的概念，叫退休「老人」。而在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以後辦理退休的人員，他們既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，退休時既不能按照老辦法來執行，也不能完全按照新辦法的來執行，需要新老制度進行有效銜接的辦法來保障新老制度的平穩銜接，所以把這部分人員稱為退休「中人」。

按照人力資源 社會 保障部、財政部 《 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知 》精神，「關 於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法 」。這就是「中人」概念出台的具體依據。退休「中人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金、職業年金等。

機關事業單位有明確的的「中人」概念，那麼企業是否也有「中人」的概念呢？在企業其實也是存在「中人」的，企業中的「中人」構成相對就比較復雜。一般是在企業中既具有視同繳費年限的人，又有實際繳費年限的人員。這部分人主要是指1992年之前在國有企業、集體企業工作，或是2014年10月1日之前在機關事業單位工作，後通過調動或是自己辭職離職到企業工作的人員。他們在企業未納入社保繳費體系或是在進入企業工作之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，計算為視同繳費年限，與實際繳費年限合並累計計算為繳費年限，其中視同繳費年限根據當地社保部門的規定，折算繳費指數，再加上實際繳費年限的平均繳費指數，累計計算平均繳費指數。在養老金計算時，除了發給基礎養老金、個人賬戶養老及以外，也同樣要發給過渡性養老金。但是過渡性養老金的計算方法和機關事業單位「中人」的計算方式是完全不同的，也沒有十年的過渡期，過渡性養老金每月和基礎養老金、個人賬戶養老金相加後，即是每月個人領取的基本養老金。

綜上所述，「中人」概念是根據按照人力資源 社會 保障部、財政部 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知精神來確定的。不管是機關事業單位的「中人」，還是企業的「中人」，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要發給過渡性養老金。但是機關事業單位「中人」有十年的過渡期，而企業中人不享受這個過渡期的待遇。

「中人」概念最早的提出，實際上源於2015年人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》：

按照這一概念，實際上我們可以將機關事業單位人員按照2014年10月1日為時間點進行劃分並定義。2014年10月1日前參加工作，並退休的人員叫做「老人」；2014年10月1日前參加工作，改革後退休的人員叫做「中人」；機關事業單位養老保險制度改革以後參加工作並退休的人員叫做「新人」。

（一）老人的退休待遇計算方式。

機關事業單位退休人員養老保險制度改革以前的養老金計算方式是這樣的： 用退休前一個月的基本工資標准乘以退休時總工齡確定的計發比例，再加上退休時職務所決定的退休生活補貼數額 。

除了養老金之外，當然還有一定的其他住房補貼等待遇，這些不在養老保險制度改革以內。

（二）中人的退休待遇計算方式 。

（1）新辦法退休待遇 。國家對中人提出的退休待遇改革後計算的新辦法是這樣的：養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。跟企業退休人員的計算方式完全一樣。

不過，國家為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇水平，對機關事業單位人員建立了補充養老保險機制——職業年金。

另外，過渡性養老金也有過渡系數，過渡系數是1%~1.4%，一般參照當地企業退休人員的過渡系數執行。過渡性養老金的計算時間是從2014年10月之前的工作時間，被稱為視同繳費年限。不過機關事業單位的視同繳費年限會額外被計算視同繳費指數，視同繳費指數是根據退休時本人的職務、職稱、級別、薪級等因素確定的。

企業退休人員的過渡性養老金，是從1995年前後各地建立統賬結合養老方式之前的繳費年限。企業退休人員一般也沒有視同繳費指數，上海等一些地區視同繳費指數沒有級別統一按照1計算。

（2）10年過渡期。 按照人社部文件要求設立的十年過渡期是從2014年10月至2024年9月，過渡期內實行的基本原則是「保低限高」。以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法高出的一定比例，用10年時間從10%逐步過渡到100%。如果新辦法比老辦法待遇低，那麼只發放老辦法退休待遇。

為了保障老辦法退休待遇的與時俱進，國家規定了老辦法退休待遇的計算公式。以2014年9月本人的基本工資為基礎計算出原始退休待遇，參加2015年退休人員的退休費調整，同時按照以後年度的工資增長率調整進行增加。如果在後面年度職務、職稱進行了提升，那麼會額外增加退休補貼數額，並參與以後年度的工資增長率調整。

（三）新人的退休待遇計算公式。

新人的基本養老金公式非常簡單，實際上跟企業退休人員完全一樣，都是基礎養老金和個人賬戶養老金。

關於計算公式，充分考慮到了繳費基數、繳費年限、退休當年的 社會 平均工資、退休年齡等因素。「工齡」——繳費年限，將起更重要的作用。

當然機關事業單位還有職業年金制度，企業也有企業年金制度，不過都不納入統籌結算。領取完畢，不再有養老保險基金兜底。

「中人」概念，一般是以養老保險制度改革為起因確定的范圍。

養老保險制度改革會對之前的連續工齡或繳費年限產生影響，國家通過發放過渡性養老金補償之前沒有個人賬戶養老金和職業年金的待遇。

由於企業也有過渡性養老金，所以企業也有一定數量的「中人」。不過這些「中人」都是在當地實行統賬結合養老保險制度以前參加工作的人。

「中人」是指養老保險制度改革之前參加工作，改革之後退休的人員，是和「老人」和「新人」並存的三種人之一。

就以機關事業單位為例，自從2014年10月1日以來退休的工作人員即「中人」的養老金，到現在為止，很多地方都沒有計算清楚。

為什麼會出現這種狀況呢？問題應該是出在「中人」的視同繳費上。

因此，有人提出，養老保險制度如果不設「中人」，只有「老人」和「新人」，以上的狀況就完全可以避免了。就是說，在臨界點之前參加工作的人員一律按照「老人」的辦法執行退休政策。臨界點之後參加工作的一律是「新人」，按照新的養老保險制度執行。這樣，在一定程度上既減輕了相關工作人員的繁重的計算，也不至於出現五年還算不好、也算不清楚養老金的情況了。這樣不是皆大歡喜嗎？

不過，話又說回來，既然已經這樣確定了，作為「中人」的這一大部分人，就相信我們的相關職能部門，他們一定會在有限的時間內，計算清楚養老金並且及時補發還沒有發到位的那部分養老金。這一點是毋庸置疑的，只是時間上要有一個過程，我們就耐心等待等待吧。

結語：不設「中人」的養老保險制度在某種程度上來說，也不是不行的。

都有！也都有如何計算的規定！

"中人″提法在1995年即有啦！

"老人″，"中人″，"新人″！

而且也有"各年份如何計算的規定與標准辦法″！具體如下:

企業里一九九四年前參加工作的，即有"視同繳費期年限″的職工，均為中人！

"老人″為1994年前已退休的！

"中人″就是有"視同期"也有"繳費期″的職工！

"新人"即1995年後參加工作的。

"事業單位″里貌似以2014年前退休者為老人！(即沒繳費年限的)

有"視同期″又有"繳費年限″的為"事業退休`中人′″！

2014年後參加工作的事業單位人屬"新人″！

明白嗎？

此解釋和適用於合肥市！

樓主你好，中人的概念一般情況下我們指的是在2014年10月份以後，機關事業單位交納養老保險之後，那麼在2014年10月份以後退休的事業單位人員稱之為是中人，當然也包括公務人員，那麼這一部分人員因為在2014年10月份以後交納的基本養老保險，所以說在自己養老金待遇的計算方式上採用了新辦法和老辦法將結合的原則來進行取高補低。

所以這就意味著中人退休金的待遇，很有可能和這個事業單位老人退休金的待遇形成一定的差距，那麼也就出台了中人10年的過渡期限在2014年10月份以後，到2024年9月份以前有10年的過渡期，那麼在這樣的過渡期內是可以獲得補償性養老金待遇的，第1年退休的人大約可以獲得10%的補償養老金，最後一年退休的人大約可以獲得100%的補償金，養老金每一年按照10%的比例來進行遞增。

所以說這就是所謂的事業單位中人，當然我們企業單位當中也是有中人的，但是我們企業單位當中的中人不以中人相稱呼我們按照視同繳費年限來約定，因為如果擁有視同繳費年限，也就是在1992年之前就已經參加工作的人員，那麼也是可以過獲得過渡性養老金待遇補償的。

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機關事業單位中人，主要是2014年10月養老保險政策改革造成的。在2014年10月之前機關事業單位人員是不用繳納養老保險個人部分的，而2014年之後機關事業單位人員開始繳納養老保險個人部分。並且，2014年10月前後退休的機關事業單位人員，養老金計發辦法是不同的。

養老保險政策改革以後，機關事業單位人員被分為了老人、中人、新人三種人。

老人指，2014年10月之前退休的。中人指，2014年9月之前參加工作，2014年10月之後退休的。新人指，2014年10月之後參加工作的。

那麼，其實我們當前很多人都屬於中人，因為現在機關事業單位工作的人員，90%以上都是2014年9月之前參加工作的。

為了使養老保險平穩過渡，養老保險政策設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月，這10年之內退休的，可以按照新老辦法對比，保底限高。從2024年10月之後退休的，則完全按照新辦法計發養老金。

由於養老保險政策改革涉及的范圍特別廣，涉及到的人群特別多，並且還有各地試點的情況，還需要建成全省統一的系統等，導致養老保險核算比較困難。到目前為止，各地都已經出台了新養老金計發政策，也基本上已經建成了統一的養老保險系統，下一步就是對大家的養老金進行核算，該補發的補發。

樓主您好，中人的概念是如何確定的，機關事業單位和企業單位都有中人嗎？那麼中人的概念主要針對於機關事業單位人員，在2014年10月份以後退休的人群，他們這一部分人群被稱之為是中人，為什麼呢？因為我們都知道從2014年10月份以後，機關事業單位人員開始逐步建立養老保險的制度，所以說他們開始繳納了養老保險，所以在今後計算自己養老金待遇的方式上出現了新的變化，所以被稱之為是事業單位的中人。

因為2014年10月份以後退休的人員，在養老金的計算方式上將採用新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，所以說，比起事業單位的老人可能會出現一定的偏差或者差距，那麼形成這樣差距的話，我們就按照這個2014年10月份以後到2024年9月份之前，這10年設置為是過渡期，那麼在這過渡期之內退休的人員都被稱之為是事業單位的中人。

並且在過渡期內退休的人員，是可以享受到我們基本過度性養老金待遇的。所以說事業單位的中人相對於事業單位的老人來講，他的養老金的計算方式將變得更為復雜，其實最終他們二者之間所拿到的養老金可能是大體相同的，但是由於是按照過渡性養老金的方式給予補發的，所以說最終拿到手的這個養老金的時間可能比較晚一些，僅此而已。

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