在職職工和退休職工的待遇差別

『壹』 事業單位退休金和在職人員工資的區別

部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。

依照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。

依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。

總的來說，行政機關事業單位磨哪退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。

『貳』 喪葬費標準是什麼在職職工和退休職工撫恤金待遇相差大嗎

喪葬費的標准就是指在職職工的退休年齡，以及是否是因病去世。社保這方面一直在不斷的變化，喪葬費的標准也在不斷的調整。喪葬費之所以以這個為標准原因就是能夠取得一致的決定，能夠讓退休人員按照遺囑明確。還有一個原因也是希望每個地方都有每個地方的參考，也是按照年來增長的。喪葬費這些情況都是考慮到了物價的提升，也是非常人性化的。有些地方的喪葬費高達7000多元，這也是看在職工的年齡為多少。如果是因病在職去世的話，公司給的還要更多一些。

總的來說老人在去世之後也可以把這些撫恤金留給自己的子女，子女也是能夠給自己處理後事的。一個人如果已經領了5年的養老金也是要減去這些月份，然後再進行乘以總數。老人保底的撫恤金就是在9個月不用擔心會發生一些原因改變，喪葬費也是看老人是怎麼樣去世的。

『叄』 事業編人員在職和退休，工資待遇差別有多大

事業單位在職期間和退休後收入待遇差距大嗎？一般情況下，無論我們是機關事業單位職工，還是企事業單位職工，退休後的養老金待遇都會相對高一些。這一點是毫無疑問的，因為它畢竟有一個養老金替代率的問題，也就是說我們退休以後得到的養老金收入基本上只有在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是很大一部分，對於企事業單位來說可能只有這樣一個福利水平的一半左右。

很明顯，無論你拿到70%還是90%，都是比較低的，所以我們退休後的收入肯定比你在職期間低。事業單位基本都是根據我們的工作年限來確定替代率的。基本上工作20年以上，可以得到70%左右的替代率。如果工作25年以上，基本可以獲得80%的替代率。

『肆』 事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎

事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎？

機關事業編制人員退休和在工作期間，薪資待遇和養老金待遇差別多大呢？大家機關事業單位人員退休之後，養老金待遇水準通常是可達到70%~90%，這也是機關事業單位在編工作人員，養老金替代率的一個平均。因此嚴苛而言，你其實退休之後，養老金和在工作期間的工資差距並不是很大。舉一個典型的例子，假如你在工作期間的薪水6000元錢左右水準。那樣如果我們依照90%的替代率進行計算，等同於你就可以獲得5400塊左右的退休金。

『伍』 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

事業編人員在職時領取的是工資，工資還包含了基礎工資、職務職級工資，技術職稱工資，各種津貼和補貼，績效獎金等，不同職務職級和技術職稱的人員，工資待遇是完全不同的，同時還要考慮自己的工作績效、工作效能等因素，出勤天數等來計算每月的工資待遇，即使是在職，很多單位每個月的工資都有一定的差別。

但是退休後我們領取的是養老金，養老金是我們在職時根據繳費年限、工作年限，繳費基數等形成的待遇，從某種程度來講也是和在崗時的工資、工作年限，繳費貢獻等相聯系的，不再享受在崗時的各種津貼補貼，年終績效等，也不需要每月考慮考勤、績效貢獻等因素，只要符合退休條件，辦理退休後就是終身享受，不屬於勞動報酬，而是屬於一種社會保障待遇。

根據這種觀點來分析，工資和養老金有差別這就是自然的了。但是事業單位工作人員退休後，從總體上來分析，其實養老金和在崗時的工資也是有聯系的。這種聯系主要體現在繳費基數，繳費年限和個人賬戶等方面。在崗時職務、職級和技術職稱高的人，工資、獎金待遇相對比較高，所以繳費基數也就比較高，計入個人 賬戶的資金余額也就會高，今後退休後體現在養老金計算方式中養老金水平也就更高。

『陸』 事業編人員在職和退休工資待遇的差別是如何形成的呢

事業編制員工歸屬於在職員工，在職員工需要承擔生活的壓力，義務壓力，層層加碼考試的工作壓力，他們要繳納五險一金，要交納企業年金，要承擔單位與家庭雙向的職責，好多人在職人員時，實際上薪水其實就是幾千塊錢，但這里提問者講的是薪水，有人把年終績效、把住房公積股票基金，把企業年金企業交費一部分當做了薪水，這類比較方法本來就是不正確的。

自然在崗職工每月除開薪水之外，年尾還需要享有績效考核工資，工作出色的還需要享有各種各樣獎勵金，要享有公積金，企業年金的財政局交納一部分，但是屬於一種對未來確保工資待遇，是一種褔利特性的保證，嚴格說來不可以歸屬於薪水的范圍，如果把這種列入薪水的范圍，那樣個稅繳納下去是很要命的。

『柒』 退休工資比在職工資高嗎

通常情況下,退休金是不會高於員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右,但也不排除某些情況下,退休金可能會比工資高。 當然,因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的,所以很多事業單位人員退休後,退休金可能有四五千,而現在有很多年輕人的工資才三千多。退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標准繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標准差不多少。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

『捌』 事業單位的退休工資和在職的工資，差別有多大

退休前後工資待遇相差甚遠。首先基本工資打折，百分之八十至八十五，相對的住房補貼也會少，住房公積金退休就沒有了，七七八八要少幾千元。但退休在家不上班，還拿著大幾千的工資，知足了。

大部分事退人員的退休工資，絕大部分在4000——5000元，職稱高一點的在6000左右。事業單位退休工資還取決於工齡、職務、和技術職稱等因素。

『玖』 事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差別大嗎

事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差還是比較大的。事業編人員在職和退休這是兩個概念，不能相提並論，兩者沒有可比性，工資待遇也沒辦法比，就好比一個在上班，一個沒有上班，怎麼作比較呢？

事業單位員工屬於在職員工，要承受不同層次的工作壓力、責任壓力、考核壓力。他們要交五險一金，要交職業年金，還要承擔單位和家庭兩方面的責任。很多人在職的時候，工資其實也就幾千塊錢，但是這里的話題是關於工資的。很多人把年終的業績、住房公積金、職業年金的繳納都當成了工資。

從事業單位退休後，現在所有的退休人員實際上都屬於“中人”，是採取中人待遇進行發放退休養老金的。採用新舊方法相結合，取高留低的原則。在這種情況下，我們可以看到，在原來支付退休工資的模式下，其實只存了大部分的基本工資和部分補貼，但這時候還是有很大的區別，就是可以按月領取年金。退休前，年金是一個不斷積累的過程。退休後可以提取年金，從而補充一部分收入。